失業保険についてなのですが、1月いっぱいで会社を解雇になりました。。解雇理由は経営状況悪化のため人件削減との事です。条件として、給料の３か月分を支給するとの事でした。
ただそのお金は月々（３月、４月、５月）と３ヶ月間に分けて支払うとの事です。退職金とはまた別です。。この場合失業手当は貰えるのですかね？？決して働いて貰う給料ではないし、離職票も受け取ってます。あとハローワークには申告したほうがいいのですか？

失業保険の手続きをするときに相談すれば解決すると思いますよ。
ハローワークの人は聞かなければ教えてくれないけど、質問をすればきちんと対応してくれますよ。

失業保険について
会社を辞めたあと、就職先は決まっていない状態で、すぐに別の都道府県に引越しした場合でも失業保険の受給可能でしょうか？
受給は引っ越した先になるのでしょうか？

管轄は、住所地の職業安定所です。退職先から、離職票を戴いてください。保険金は、手続きしてから、会社都合なら１週間前後、自己都合なら、約４か月後です。
職安紹介の企業に入社されると祝い金が出ます。

失業保険。再就職先で初日から研修無しで９時間以上働かされるので１週間で退職。この場合、今後の失業給付等はどうなりますか？
今年、会社都合の退社をし、6/11に失業の認定を受けました。

その後、ハローワークの紹介で仕事が決まり7/22から再就職しましたが、

・初出勤からいきなり研修期間も無くぶっつけ本番で実務をフルタイムでやらされる
・こちらが聞かないと何も教えてくれない、指示もくれない
・やり方が分からなく困っているのを知っているのに、こちらから言わない限り絶対に助けてくれない
・残業代を支払わないかわりに、ほとんど残業がないと言われていたのに初日から一時間のサービス残業が続いている
・(研修がないので)せめてマニュアルを貰えないか上司に確認すると、逆ギレされた
(それが自分のやり方だと聞き耳を持って貰えず、更に私以外に応募者は沢山おり、代わりはいくらでもいると言われた)
・トイレが外にあり、雨の日は傘が必要だった(事前に説明なし)

等が続き、ストレスでご飯が食べれなくなり、手が震えるようになってしまったので
7/27の業務終了後に辞めたい旨を伝え了承をもらい帰りました。

（本当は、社長に上記の旨を直接伝えたかったのですが、定時前に社員に予告無く帰宅されてしまうので泣く泣く逆ギレした上司本人に「あなたのやり方にはついていけない」とだけ伝えました。)

年金手帳、離職者被保険者証、再就職手当のための書類などは会社に提出済(原本は手元にあり)の状態ですが、
今後私はどのような手続きをとればいいのでしょうか？

また、このようなケースの場合、以前の会社都合の退職の条件で残りの失業給付を受けたり、受給期間の延長を受けたりすることが出来るんでしょうか？

正直、この就職のために姉の家に引っ越したり自転車を買ったりさせられているので、この会社に就職したせいで給付条件が不利になるのは、それってどうなの？？ってかんじです。

再就職の離職の場合、支給残日数分失業手当の再開はできますので、
雇用保険受給資格者証
離職状況証明書
を持参の上ハローワークへ届け出してください。
支給の対象となる日はハローワークへ届け出をし、再求職申し込みをされた日からになりますから出来るだけ早めに手続きしてください。
私も先月再就職しました。
私も現職の職種にブランクはあるとはいえ、初日から多くの実務をしました。早出出勤や残業もあります。
マニュアルも会社によってくれたりくれなかったりします。
自分から率先してドンドン聞いて仕事をしていかなければ転職はなかなか厳しいです。
質問者の方の実務経験がどのくらいあったかはわかりませんが、昔と違い現在は会社にとって即戦力を求めます。（仕事ができる、出来ないだけではなく積極的にこなせるか、順応性も重要視されてます。）
仕事のやり方も会社の方針に従うしかないと私は思います。
もちろん自分と合わないと思うことも沢山あるかもしれません。
どうしても合わず続けられなければ、再度別の仕事を見つけるしかないと思います。
求職活動を再開し頑張って下さい。
まずは体調を整えて、ご飯はしっかり食べて下さいね。

失業保険について。
２３年４月～３月末までＡ社で働き、
２４年４月１５日～３月末までＢ社で働いた後は失業保険を受け取ることができるのでしょうか？

４月は１０日間しか働いていないので、給付範囲外になってしまうのでしょうか。
それともそれ以前（２３年）に雇用保険に入っていたので大丈夫なのでしょうか。

分かり辛い質問で申し訳ございません…。
調べてみたもののよく分からなかったのでこちらで質問いたしました。
分かる方、ご回答宜しくお願い致します。

前の職場と今の職場をほとんど開けずに雇用保険に加入したんですよね。だとしたら通算できますので大丈夫です。
ただし、前の職場を辞めたときの離職票も必要となりますので、もしお持ちでないなら前職場に請求してください。

自転車同士の事故について示談中なのですが、
相手（被害者）の要求が過剰だと思っています。
私の責任の範疇を教えてください。
自転車同士で衝突し、私は無傷でしたが相手が全治２ヶ月の肋骨骨折になってしまいました。
相手の要求は
・会社を辞めさせられたため２ヶ月分の生活保障（52万）（派遣社員）
・健康保険を適用したうえでかかる治療費の実費と移動代
・自転車、服、携帯電話の購入時の値段となくなったデジカメ代
・リハビリにかかる治療代
これらを負担してもらいたいとのことでした。
さらにその後
・なくなったネックレス代
・壊れた自動車のキー
を追加した上で、生活保障や治療代に関しては示談成立までの金額でかまわないが、
あくまで状況は考慮して欲しいと申し出てこられました。

これに関して
◯物損分が不当ではないか
◯派遣が解雇になったとしても契約期間は保証されるのではないか
◯会社や派遣元が対応に応じないことなどあり得ないのではないか
◯本当に解雇だとして失業保険が適用されるのではないか
という点で疑念を持っています。

この事故に関して私はどこまで責任を持つ必要があるのかを教えてください。

どういった事故だったのかが記載されていませんので
質問者さんのこの事故の過失がわかりませんが
任意保険には加入なさっていなかったのでしょうか。
加入していれば全て事故担当者に任せれば済むことだと思いますが
（自分のほうの過失が大きければ謝罪は必要でしょうが
それとこの補償問題は別物です）。

物損分は車も含め、消耗品扱いで基本的に減価償却されるものですので
よほどのプレミア価値がある物でない限り
購入時の価格から年数によって何割か減額されます。
ですのでこの要求は過剰です。

会社や派遣元が対応に応じてくれないということも
今の時代から考えたらありえない話ではないと思いますが
こちらも質問者さんが対応しなければならない範疇ではないはずです
（休業補償額は別として）。

自治体に生活全般の相談窓口が設置されていると思いますので
まずはそちらに出向いて訊いてみるのがいいかと思います。
大きい自治体なら交通事故専門の相談所が設置されているところもあります。
都市部でしたら自賠責の協会が運営している相談所もあります。
予約制ですが相談料はかかりません。

車同士の事故ですので過失割合は双方の加入している損保会社が決めますが
もしどちらかが任意保険未加入の場合は
（未だに任意保険の加入率は90％程度らしいので）
今でさえ色々言ってくる相手ですしあとあと面倒なことになるかもしれませんので
弁護士等の専門家を介入させたほうがややこしくならずに済むと思います。

警察はあくまで事故の“処理”をする機関でその後のことは民事になりますので
今後関わるとしたら事故証明を取るとき位です。

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