失業保険が今月で切れます。まだ就職が決まっていない為家族も私もどうしていいかわかりません。このような場合どうしたらよいのかお分かりの方アドバイスお願いします。

まず、５年前と今では状況が違います。５年前は一言楽。リ－マンショックで求人激減。震災後全くなし。が現状です。贅沢を言っているは家族構成等で全く話が変わります。定年退職後なら、それなりの賃金で、適当な労働で良いでしょう。然し、成長期のお子さんを抱えた世代では、最低限の賃金を得なければなりません。これは贅沢では無く仕方がない事です。その辺の最低限のライン引きをして、ハロワ、転職サイト、エ－ジャント等可能な限りの求人媒体を使って転職活動を続けましょう！安易に賃金の妥協、ブラック企業等に入社しても、結局続きません。一生懸命活動していれば、いつか、見つかります。その際の、生活費等ですが、ハロワで聞いて頂ければわかりますが、総合生活資金と言う貸付制度が有ります。これは保証人がいれば無利資、無しでも低利子で借りられます。返済期間も、確か２０年位で１万/月位で良かったと思います。借家の場合は別途家賃分も貸し付けてくれるはずです。他にもあるかも知れませんが、ちょっと存じません。いずれにせよ、一度ハロワに相談なさって見てください。その上で、頑張って就職活動を行ってください。

自営すると失業保険がもらえなくなるらしいですが職業訓練で起業コースを受けるのはいいのですか？もしいいなら嘘はつきたくないのでコース終了後に起業する予定ですと面接とハローワークで言っても問題ないですか？
面接というのは職業訓練入学の面接です。

職業訓練に起業コースなんてあるの？
そんな設定があるなら、起業する人を対象にしたコースなんでしょ？
こんな所で確認するよりは、ハローワークで確認するのが確実だと思うけどね。


>自営すると失業保険がもらえなくなるらしい
もらえるケースもございます。


<補足>
例えば、再就職手当
一般には、会社に再就職（雇われる側の労働者）した方が、給付残日数等の他の要件を満たした際に貰える給付です。
そう思っている人は多く、その認識で間違いはありません。

しかし、この給付は、自営業者、会社を起業した場合にも出ることがあります。
もちろん、要件は他にもありますので、他の要件の満たすことが必要になってきます。

私の記憶違いでなければ、就職手当も出たはずです。


職業訓練に起業コースがあることは知りませんでしたが、
ハローワークが就職活動の１つとして認めてくれるセミナーには、
起業のためのセミナーが存在しています。
（不定期開催だと思いますのでハローワークで確認を）

ぶっちゃけ、会社に再就職をしなくても、独立してお金を稼いで安定した生活が送ってくれるのであれば、
それでいいんです。

運が良ければ、この先、労働者を雇ってくれる状況になれば、それでまた新たな働き口が出来たことになり、
失業者が減ってくれるんです。
国（行政）にすれば、悪い話ではありませんよね？

失業者が自営業者になる、起業することも１つの方法であり、雇用保険では給付を行わないとするような措置は行っておりません。

基本手当の手続きをした際に「受給者のしおり」を貰うと思うのですが・・・・
そこにもちゃんと受給できる事が記載されています。

※最新版は見てはいませんが、数年前には書いてありましたし、実際に受給（合法です）した人も知ってます。



ただ、自営業者や、会社の役員等は、労働者ではないために雇用保険に加入することは出来ません。
従って、給付を受けることも基本的にはありませんので、そこはご注意ください。

失業給付について

去年12月20日で8ヵ月アルバイト(フルタイマーで)をしていた会社を辞めて、いまは無職なんですが、失業給付(失業保険？)はもらえるんでしょうか？


もらえるとしたら、何を用意してハローワークに行ったらいいですか？
教えてください！

解雇になったのなら失業手当がもらえる可能性はありますが
自分から辞めたのであれば、雇用保険加入期間が足りないかもしれません
※その前の加入期間との間が1年以内なら通算できる可能性もあります

やめた会社（？）から離職票をもらいましたか？
それを持ってハローワークに相談にいってください

失業手当の対象外の人がもらえる給付金もありますので、とりあえず相談してみましょう

派遣契約満了時における失業保険の件
産休交代で当初より1年間（伸びても数ヶ月）という条件で、派遣就業しております。
こういう場合は、待機期間なく失業給付が受給できるのでしょうか？
それともやはり、待機期間はあるのでしょうか？

この場合は、待機期間なく受給できると思います。

会社都合の場合はもちろん、契約満了の場合も、基本的には待機期間なく受給できます。ただ、派遣会社がきちんと手続きをしてくれることが必要になりますので（会社によっては自己都合退職と同様の扱いで処理するところもあるようです）、事前に待機期間なく受給できるかを派遣会社に確認したほうがいいと思います。

因みに、派遣先から延長の要請があったのにも関わらず、現在の「契約期間満了」で退職した場合は、一般的には「契約満了」という表現を使いますが、実際は自己都合退職と同様の扱いとなります。なので、この場合は、３ヶ月の待機期間が必要となります。

要は、派遣先から「もうこれで仕事は終了ですよ」と言われるのか、自分から「もうこれ以上仕事はしませんよ」と言うのかによって異なるということですね。自分が働きたいのに働けない状況であるかどうかが判断の分かれ目となるわけで、もともとが長期予定だからとか、短期予定だからとか、そういうことでは左右されないのです。

失業給付に関することであれば、ハローワークに直接連絡して聞くのが一番確実で良いと思いますよ。自分の名前を名乗ったりしなくても相談できるので、こういう場合ってどうなりますかと聞けば答えてくれるので、安心して何でも聞けると思います。

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