扶養についての質問です。
現在嫁は専業主婦をしていて私の扶養家族に入っているのですが、７月から１２月までの仕事をする事になりました。
計算すると１００万円弱くらいなので扶養家族はそのままでいいと考えてたのですが、１月まで失業保険を貰っていた事を思い出しました。
それも収入に数えると１１０万円を超えそうなのですが扶養家族からはずさないといけませんか？
あと私の年収も関係したりしますか？
現在嫁は専業主婦をしていて私の扶養家族に入っているのですが、７月から１２月までの仕事をする事になりました。
計算すると１００万円弱くらいなので扶養家族はそのままでいいと考えてたのですが、１月まで失業保険を貰っていた事を思い出しました。
それも収入に数えると１１０万円を超えそうなのですが扶養家族からはずさないといけませんか？
あと私の年収も関係したりしますか？
税制上の扶養親族としては、1月1日～12月31日の給与収入なら103万以下ということになります。
失業保険は非課税なので計算に含めません。
100万弱なら今年はあなたの年末調整あるいは確定申告で控除対象配偶者として申告出来ます。
あなたが職域の健康保険・厚生年金に加入していて、奥様が健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっていることを扶養家族に入っている、と言っていらっしゃるのなら。
7月から12月の6ヶ月で100万弱という事は月額にして16.5万円くらいですね。
月収が108,333円を超える人は健康保険被扶養者から外れなくてはなりません。
7月、奥様が仕事を始めたら会社の社会保険担当部署へ奥様の分の健康保険証を提出して、被扶養者異動届を出して下さい。
奥様は7月～12月、国民健康保険・国民年金に加入するか、仕事先で健康保険・厚生年金に加入するか、です。
失業保険は非課税なので計算に含めません。
100万弱なら今年はあなたの年末調整あるいは確定申告で控除対象配偶者として申告出来ます。
あなたが職域の健康保険・厚生年金に加入していて、奥様が健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっていることを扶養家族に入っている、と言っていらっしゃるのなら。
7月から12月の6ヶ月で100万弱という事は月額にして16.5万円くらいですね。
月収が108,333円を超える人は健康保険被扶養者から外れなくてはなりません。
7月、奥様が仕事を始めたら会社の社会保険担当部署へ奥様の分の健康保険証を提出して、被扶養者異動届を出して下さい。
奥様は7月～12月、国民健康保険・国民年金に加入するか、仕事先で健康保険・厚生年金に加入するか、です。
以下の場合、失業保険はもらえますか？
5年勤めていた会社を自己退社し、１年と２ヶ月後再度その会社に就職し、
半年働いた後、再度やめる場合、失業保険は貰えますか？
以前退社した際、離職票をハローワークに持って行って、
手続きしましたが、派遣の仕事が数ヶ月決まったため、
失業保険は、貰いませんでした。
１年２ヶ月の間に、社会保険を払った派遣の仕事は、
３ヶ月分ぐらいでした。
5年勤めていた会社を自己退社し、１年と２ヶ月後再度その会社に就職し、
半年働いた後、再度やめる場合、失業保険は貰えますか？
以前退社した際、離職票をハローワークに持って行って、
手続きしましたが、派遣の仕事が数ヶ月決まったため、
失業保険は、貰いませんでした。
１年２ヶ月の間に、社会保険を払った派遣の仕事は、
３ヶ月分ぐらいでした。
自己都合による失業給付の受給要件は、
「離職の日以前２年間に、離職日からさかのぼって１ヵ月ごとに区切った期間に
賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が原則満１２ヵ月以上あること」
とされています。
今回 辞める理由が自己都合だとしても、辛うじて受給できるように思います。
＊今回が会社都合の離職なら、雇用保険の加入期間が６ヶ月でも受給可。
前回に今の会社を辞めた後には失業給付を受けていないのですから当時の加入
歴はリセットされておらず、辞めてから１年８ヶ月の間の加入歴９ヶ月（３＋６）と
加算すると、直近２年間の雇用保険の加入期間は１３ヶ月ですよね。
直近２年間に雇用保険に加入していた会社全ての離職票を用意して、失業
給付の手続きをすることになります。
「離職の日以前２年間に、離職日からさかのぼって１ヵ月ごとに区切った期間に
賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が原則満１２ヵ月以上あること」
とされています。
今回 辞める理由が自己都合だとしても、辛うじて受給できるように思います。
＊今回が会社都合の離職なら、雇用保険の加入期間が６ヶ月でも受給可。
前回に今の会社を辞めた後には失業給付を受けていないのですから当時の加入
歴はリセットされておらず、辞めてから１年８ヶ月の間の加入歴９ヶ月（３＋６）と
加算すると、直近２年間の雇用保険の加入期間は１３ヶ月ですよね。
直近２年間に雇用保険に加入していた会社全ての離職票を用意して、失業
給付の手続きをすることになります。
失業保険について質問です。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
無給なら雇用保険料も0です。健康保険料・厚生年金保険料との混同では？
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
失業保険がもらえるか教えてください。
6月末で会社都合で退職になりました。
8月からは新しい仕事が決まっているのですが、
7月中の失業保険はもらえるのでしょうか。
今までは派遣で働いてましたが、保険の支払、期間では問題ありません。
まだ離職票は届いてないので手続きもできません。
詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。
6月末で会社都合で退職になりました。
8月からは新しい仕事が決まっているのですが、
7月中の失業保険はもらえるのでしょうか。
今までは派遣で働いてましたが、保険の支払、期間では問題ありません。
まだ離職票は届いてないので手続きもできません。
詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。
会社都合で、派遣の契約が終了したとしても、その後一ヶ月の間に派遣会社から仕事の紹介がなかった場合のみ「会社都合」の退職となります。つまり、今月いっぱい待たないと離職票が出ないです。
離職票が出て、手続きをして、待機期間の一週間後以降に仕事が内定した場合は、再就職手当てというのが支給されますが、今の時点で、仕事が決まっているのであれば、それにも該当しないと思います。
7月中は、短期のバイトなどをしてつなぐしかないと思います。
離職票が出て、手続きをして、待機期間の一週間後以降に仕事が内定した場合は、再就職手当てというのが支給されますが、今の時点で、仕事が決まっているのであれば、それにも該当しないと思います。
7月中は、短期のバイトなどをしてつなぐしかないと思います。
失業保険にて質問があります。
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
傷病手当をもらっている間は算定期間から除外されます。ですから傷病手当を受給する前時点から２年間さかのぼって１１日以上出勤した月が12か月必要です。ですが無給の期間で傷病手当をもらっていなくても診断書等があればその期間も除外できる可能性もあります。序学できなくても２年さかのぼれますのでぎりぎり受給期間がある可能性がありますので、一度ハロワで相談した方がいいでしょう。いずれにせよ受給資格があれば日額の算定は11日以上出勤がり給与の支払いのあった月のみで算定されますのでゼロということにはなりません。
ただし、失業手当を受給するにはすぐに働けるという状態でないと不可なので、病気を理由に退職したのであれば今度は働けるという証明を医師にしてもらう必要があります。すぐに働けないのであれば受給の延長手続きを取り、働けるようになってから申請となります。いずれにせよ離職票をもらって早めにハロワに相談に行くことです。
ただし、失業手当を受給するにはすぐに働けるという状態でないと不可なので、病気を理由に退職したのであれば今度は働けるという証明を医師にしてもらう必要があります。すぐに働けないのであれば受給の延長手続きを取り、働けるようになってから申請となります。いずれにせよ離職票をもらって早めにハロワに相談に行くことです。
失業保険と健康保険について
6月末で派遣契約が終了しました。
離職票が届いたのでハローワークに行こうと思うのですが、住所の記載されている免許証が実家のままで現住所と異なります。
それは現住所のハローワークに行って手続きできるでしょうか？
住民票は現住所になっているのでそちらを取り寄せるしか方法はないですか？
契約終了とともに保険証も返しました。
友人から教えてもらったら、継続保険の方が得じゃないかとのこと。
どうなんでしょうか？
もう保険証は返したあとなのですが、継続保険に加入することはできるのでしょうか？
他に保険料が安くなる方法は知ってる方いますか？
教えてください。
6月末で派遣契約が終了しました。
離職票が届いたのでハローワークに行こうと思うのですが、住所の記載されている免許証が実家のままで現住所と異なります。
それは現住所のハローワークに行って手続きできるでしょうか？
住民票は現住所になっているのでそちらを取り寄せるしか方法はないですか？
契約終了とともに保険証も返しました。
友人から教えてもらったら、継続保険の方が得じゃないかとのこと。
どうなんでしょうか？
もう保険証は返したあとなのですが、継続保険に加入することはできるのでしょうか？
他に保険料が安くなる方法は知ってる方いますか？
教えてください。
＞住民票は現住所になっているのでそちらを取り寄せるしか方法はないですか？
住民票の変更がしてあるなら、警察に言って免許の裏に書いて（住所変更）する方が楽だと思いますが・・・
＞継続保険に加入することはできるのでしょうか？
任意継続被保険者になるには退職後20日以内で手続きをする必要があります。
来週に手続きすれば間に合います。
また、扶養家族が居るなら「任意継続」の方が安くなります。
扶養者が居ないならどちらが安いかわかりません。（昨年の収入による）
詳しく知りたいなら、市区町村の保険課に問い合わせたら、国民健康保険の金額を教えてくれますので確認した方が良いと思います。
住民票の変更がしてあるなら、警察に言って免許の裏に書いて（住所変更）する方が楽だと思いますが・・・
＞継続保険に加入することはできるのでしょうか？
任意継続被保険者になるには退職後20日以内で手続きをする必要があります。
来週に手続きすれば間に合います。
また、扶養家族が居るなら「任意継続」の方が安くなります。
扶養者が居ないならどちらが安いかわかりません。（昨年の収入による）
詳しく知りたいなら、市区町村の保険課に問い合わせたら、国民健康保険の金額を教えてくれますので確認した方が良いと思います。
関連する情報