３月末に会社を退職します。失業保険を受給しようと思うのですが、４月より、午前中のバイトに来ないかというお話がありました。
少しでもお金が貰えるのは、嬉しいのですが、失業保険は頂けるのでしょうか。
３ヵ月待機中にアルバイトしてもいいのでしょうか？
給付中も働いてもいいのでしょうか？
少しでもお金が貰えるのは、嬉しいのですが、失業保険は頂けるのでしょうか。
３ヵ月待機中にアルバイトしてもいいのでしょうか？
給付中も働いてもいいのでしょうか？
雇用保険の受給説明会（離職票提出後、約７日後）がすぎれば、待機中でもバイトは大丈夫です。
「失業認定申告書」というものに、正しく働いた日を申告すれば問題ない。
正しくしないと、失業手当の支給停止・３倍返し・・・。
密告・通報・雇用保険加入で見つかるなど。
ただし、月１１日以上の出勤・週２０時間以上の勤務になると、「短時間雇用保険者」に該当し、「就職した」ことになります。
雇用保険加入となってしまう恐れもありますので、充分注意をして下さい。
不安な場合は、ハローワークで相談をしましょう。
「失業認定申告書」というものに、正しく働いた日を申告すれば問題ない。
正しくしないと、失業手当の支給停止・３倍返し・・・。
密告・通報・雇用保険加入で見つかるなど。
ただし、月１１日以上の出勤・週２０時間以上の勤務になると、「短時間雇用保険者」に該当し、「就職した」ことになります。
雇用保険加入となってしまう恐れもありますので、充分注意をして下さい。
不安な場合は、ハローワークで相談をしましょう。
夫がリストラで職を失い失業保険を貰ってる状態です。
ずっと働きづめで働かずにお金がもらえるので全部貰いきってから
働くつもりのようです。
でも、４８歳ですしバイトぐらいしか見つけられそうにありません。
本人は正社員雇用を諦めていないようですが会社が採用したくなるような資格はありません。
親戚の会社で半年バイトしていましたが眼鏡が必要なのにかけずに仕事してたらしく
妻の私に電話で「眼鏡ぐらい買ってあげなさい！」と文句言われました。
眼鏡は最近かけだしたので気持悪いらしく車の運転のとき以外したくないそうです。
親戚は眼鏡をかけるように言いにくかったようで仕事が回してもらえなくなり暇で結局自分で辞めたようです。
夫の実家で暮らしていますが
毎月光熱費、雑費として入れていた３万も入れられない状況です。
失業保険貰いきるころは春で、職に就けなかった新卒がワンサカいるのに。
夫にどういえば就職に前向きになるでしょうか。
ずっと働きづめで働かずにお金がもらえるので全部貰いきってから
働くつもりのようです。
でも、４８歳ですしバイトぐらいしか見つけられそうにありません。
本人は正社員雇用を諦めていないようですが会社が採用したくなるような資格はありません。
親戚の会社で半年バイトしていましたが眼鏡が必要なのにかけずに仕事してたらしく
妻の私に電話で「眼鏡ぐらい買ってあげなさい！」と文句言われました。
眼鏡は最近かけだしたので気持悪いらしく車の運転のとき以外したくないそうです。
親戚は眼鏡をかけるように言いにくかったようで仕事が回してもらえなくなり暇で結局自分で辞めたようです。
夫の実家で暮らしていますが
毎月光熱費、雑費として入れていた３万も入れられない状況です。
失業保険貰いきるころは春で、職に就けなかった新卒がワンサカいるのに。
夫にどういえば就職に前向きになるでしょうか。
ご主人よりも3つほど上に当たります。ご主人と違う点は我が家は、家賃が毎月10万弱嫌でも引き落とされる点。なにが就職につながったかといえば、家賃の支払いがあるので、働かなくてはいけないので死にもの狂いで、就職活動していたこと。家族を養わなくてはいけないし、いかに継続して精神状態を保てるかでした。今は契約社員でやっています。下の方が40代の後半は厳しいと言われていますが、自分でも再就職できましたので、やる気次第だと思います。ただし職業は制限されるものかと思われます。
失業手当など無いと思ってください。そうすれば必死で探しますよ。なまじ月に15万?ほど入金あるからいけないのでしょう。自分も失業手当2回目もらえる手前で決めてます。
要は働く気持ちの問題で、再就職は決まると思いますけど。
失業手当など無いと思ってください。そうすれば必死で探しますよ。なまじ月に15万?ほど入金あるからいけないのでしょう。自分も失業手当2回目もらえる手前で決めてます。
要は働く気持ちの問題で、再就職は決まると思いますけど。
失業保険の給付(残りの日数について)
以前にも失業保険の件で質問させていただいたのですが、以下のような場合どうなるのかお教えいただけないでしょうか。
会社都合による退職で4月より失業手当を受けていましたが、5/21よりアルバイトで働くことになったため5/20にハローワークへ行き、認定を受けました。この時点で給付日数がまだ47日残っていました。
働いてまだ1週間も経っていませんが自分が思っていた仕事と違い、他にも理由はありますが…職場が全く分煙化されていないこともあり、長く続けられる自信もないので早いうちに新しく仕事を探そうかと考えております。
仮に今日すぐ辞めたとして、1週間後に離職証明書をハローワークに持って行ったとすれば、その日から残りの日数(47日間)は丸々受給できるのでしょうか？
それとも持って行くのが遅れればその分は残日数から引かれることになりますか？(この場合は45-7=38日といった感じになるのでしょうか)
もしくは働いた日数分のみ引かれるといった形になりますか？
働き出したばかりで言い出しづらいですが、こちらの都合で勝手に辞めるので離職証明書などすぐに書いてもらえるか不安です。詳しい方、どうか教えていただけないでしょうか。
以前にも失業保険の件で質問させていただいたのですが、以下のような場合どうなるのかお教えいただけないでしょうか。
会社都合による退職で4月より失業手当を受けていましたが、5/21よりアルバイトで働くことになったため5/20にハローワークへ行き、認定を受けました。この時点で給付日数がまだ47日残っていました。
働いてまだ1週間も経っていませんが自分が思っていた仕事と違い、他にも理由はありますが…職場が全く分煙化されていないこともあり、長く続けられる自信もないので早いうちに新しく仕事を探そうかと考えております。
仮に今日すぐ辞めたとして、1週間後に離職証明書をハローワークに持って行ったとすれば、その日から残りの日数(47日間)は丸々受給できるのでしょうか？
それとも持って行くのが遅れればその分は残日数から引かれることになりますか？(この場合は45-7=38日といった感じになるのでしょうか)
もしくは働いた日数分のみ引かれるといった形になりますか？
働き出したばかりで言い出しづらいですが、こちらの都合で勝手に辞めるので離職証明書などすぐに書いてもらえるか不安です。詳しい方、どうか教えていただけないでしょうか。
詳細は管轄のハローワークへお尋ね下さい。法改正があっており、もしかしたら変わっているかもしれないので…。
再就職手当や就業手当を貰っていなければ、可能な場合があります。ただし給付制限はあると思います。前職の会社を退職後、１年以内で、その間に給付制限も失業給付も終了する必要がある為、１年を超えた日数の残日数の給付はありません。
ですから、４５日になる可能性があります。
再就職手当や就業手当を貰っていなければ、可能な場合があります。ただし給付制限はあると思います。前職の会社を退職後、１年以内で、その間に給付制限も失業給付も終了する必要がある為、１年を超えた日数の残日数の給付はありません。
ですから、４５日になる可能性があります。
どう思いますか？
転職活動を始めてもう３ヶ月半になります。20代前半、女です。20社くらい落ちました。私は前職でも雑用ばかりでしたし、これといって売り込めるようなスキルがありません。正直もう正社員は無理かな‥と思ってしまいます。６月頃に失業保険も出始めるので、もうちょっと粘ってみようかなとも思うのですが、ブランクが空きすぎるのも不安ですし、正直働かず家にずっと居ることが辛いです。
もう正社員は諦めて、アルバイトや派遣で経験を積んだ方が良いかなと考えています。（今は派遣でも仕事が全然ないらしいですが＞＜）
私はどうしたらいいのでしょうか。客観的に見た意見を頂けると嬉しいです。
転職活動を始めてもう３ヶ月半になります。20代前半、女です。20社くらい落ちました。私は前職でも雑用ばかりでしたし、これといって売り込めるようなスキルがありません。正直もう正社員は無理かな‥と思ってしまいます。６月頃に失業保険も出始めるので、もうちょっと粘ってみようかなとも思うのですが、ブランクが空きすぎるのも不安ですし、正直働かず家にずっと居ることが辛いです。
もう正社員は諦めて、アルバイトや派遣で経験を積んだ方が良いかなと考えています。（今は派遣でも仕事が全然ないらしいですが＞＜）
私はどうしたらいいのでしょうか。客観的に見た意見を頂けると嬉しいです。
不安な気持ちよく分かります。
私は離職してから2週間くらい経ちましたが、離職前から転職活動をしていて（リストラが分かっていた為）、
活動期間は半年で、これまで20社くらい受けました←年齢や経験に制限がある為少なめです。
あなたの場合、まだ20代前半で若いですし、年齢の問題はクリアしています。
スキルですが、例えばPCスキルでないものがあれば独学でも勉強→資格取得をして、
実務経験の欄には”ある”と書いてみてはどうでしょう？
このぐらい経歴詐称にはならないと思います（入社してからどうにでもなります）。
ブランクは、今のご時勢、転職は厳しいことは分かりきっていることなので、半年くらいは
大目に見てもらえるのでは？と思います。
失業保険が切れるまでは、頑張ってみてはどうですか？
前職が派遣やアルバイトになると（紹介予定派遣とかなら別）、正社員になりづらくなるのが
現実です。
適正もあると思いますが、職種や業界の幅を広げて、受けてみてはどうですか？
私は離職してから2週間くらい経ちましたが、離職前から転職活動をしていて（リストラが分かっていた為）、
活動期間は半年で、これまで20社くらい受けました←年齢や経験に制限がある為少なめです。
あなたの場合、まだ20代前半で若いですし、年齢の問題はクリアしています。
スキルですが、例えばPCスキルでないものがあれば独学でも勉強→資格取得をして、
実務経験の欄には”ある”と書いてみてはどうでしょう？
このぐらい経歴詐称にはならないと思います（入社してからどうにでもなります）。
ブランクは、今のご時勢、転職は厳しいことは分かりきっていることなので、半年くらいは
大目に見てもらえるのでは？と思います。
失業保険が切れるまでは、頑張ってみてはどうですか？
前職が派遣やアルバイトになると（紹介予定派遣とかなら別）、正社員になりづらくなるのが
現実です。
適正もあると思いますが、職種や業界の幅を広げて、受けてみてはどうですか？
失業保険受給するので、旦那様の扶養を抜けます
退職後、妊娠・出産のため受給延長をしてたので、やっとこの度就職活動を再開することにしました。
そこで、旦那の扶養から健康保険等抜ける手続きをしたいのですが、この場合いつ抜ける日にしていただいたらよいのか分からず質問しました。
旦那さんの会社からは「いつにしますか？」ときかれ、ハローワークに問い合わせても、｢会社に聞いてください」とのことでした。
9月2日に受給資格決定。
待機七日間(9月2日から8日まで）
9月9日から9月29日
9月30日初回認定日
10月28日第二回認定日
11月25日第三回認定日
と、続きます。
宜しくお願いします。
退職後、妊娠・出産のため受給延長をしてたので、やっとこの度就職活動を再開することにしました。
そこで、旦那の扶養から健康保険等抜ける手続きをしたいのですが、この場合いつ抜ける日にしていただいたらよいのか分からず質問しました。
旦那さんの会社からは「いつにしますか？」ときかれ、ハローワークに問い合わせても、｢会社に聞いてください」とのことでした。
9月2日に受給資格決定。
待機七日間(9月2日から8日まで）
9月9日から9月29日
9月30日初回認定日
10月28日第二回認定日
11月25日第三回認定日
と、続きます。
宜しくお願いします。
nikunikukittyさん
扶養を抜けるのはハローワークは関係ないですよ。そりゃ会社に聞いてくださいと言われますよ。
ご主人が加入している健康保険（組合健保か協会けんぽ）が関係しています。
協会けんぽなら受給している期間だけ抜ければいいと言われることが多いと思いますが、会社の組合健保はそれよりも長い期間言われることがあります。
会社がいつにしますと言うことは少しおかしいのですが、会社が聞いてくるのなら雇用保険の受給予定を説明して会社の健康組合又は協会けんぽに手続きをしてもらうようにしてください。
扶養を抜けるのはハローワークは関係ないですよ。そりゃ会社に聞いてくださいと言われますよ。
ご主人が加入している健康保険（組合健保か協会けんぽ）が関係しています。
協会けんぽなら受給している期間だけ抜ければいいと言われることが多いと思いますが、会社の組合健保はそれよりも長い期間言われることがあります。
会社がいつにしますと言うことは少しおかしいのですが、会社が聞いてくるのなら雇用保険の受給予定を説明して会社の健康組合又は協会けんぽに手続きをしてもらうようにしてください。
これはクビになりますか？
会社で元々三月で退職予定の社員がいます。
彼は今日、社長に呼びだされ、明日から来なくていい。給料は今日振込みするから。と言われたそうです。
社長とは話
あった結果、三月という話がついていたそうです。
なのに、相談も無しに明日から来なくていいと言うのは、会社が解雇したと言う事ではないのですか？
もちろん解雇通告とかの書類はありません。
本人はその間、仕事をどうしようか悩んでいます。
それなら、クビなんだから会社からも一ヶ月分のお給料をもらい、ハローワークで失業保険の申請を受けるべきだと思ったのですが…
確かに退職予定でしたが、行きなり来るなって可笑しくないですか？
今までも気に入らない人はイジメ抜いて辞めるって言わせてきた会社でした。
退職予定よりも会社側からいきなり来なくていいと言われた場合、解雇という扱いにはならないのでしょうか？
勿論、朝から晩まで毎日頑張って働いてくれた方です。
何か不正をしたり怠慢だったわけではありません。
会社で元々三月で退職予定の社員がいます。
彼は今日、社長に呼びだされ、明日から来なくていい。給料は今日振込みするから。と言われたそうです。
社長とは話
あった結果、三月という話がついていたそうです。
なのに、相談も無しに明日から来なくていいと言うのは、会社が解雇したと言う事ではないのですか？
もちろん解雇通告とかの書類はありません。
本人はその間、仕事をどうしようか悩んでいます。
それなら、クビなんだから会社からも一ヶ月分のお給料をもらい、ハローワークで失業保険の申請を受けるべきだと思ったのですが…
確かに退職予定でしたが、行きなり来るなって可笑しくないですか？
今までも気に入らない人はイジメ抜いて辞めるって言わせてきた会社でした。
退職予定よりも会社側からいきなり来なくていいと言われた場合、解雇という扱いにはならないのでしょうか？
勿論、朝から晩まで毎日頑張って働いてくれた方です。
何か不正をしたり怠慢だったわけではありません。
こんにちは。
完全に会社都合の即日解雇に当たり、保障等々無ければ違法です。
まず解雇には、解雇予告（30日前まで）、即日解雇の場合は解雇手当（給与1カ月分）が必要ですし、それ以外に「法律と社会通念に照らして正当な解雇理由」が必須です。
それらを無視して解雇することは、企業には出来ません。
また、「会社に来なくて良い」というのに、「自宅待機」という扱いがありますが、これについては、待機中も通常時の給与の60％を保障することが法律により定められています。
上記いずれかを満足しなければ、会社は法律違反となります。
所轄の労働基準監督官に相談の上、内容証明郵便による各種請求や、法的手続きを取ることが可能です。
ちなみに「休業補償」は労働基準法ですが、「契約履行義務」などは民法ですので、民法管轄のないようについては、労基署は相談に乗ってくれない場合もありますので、注意してください。
労基署に行く前に、書面（出来れば内容証明郵便）にて、必要な内容を会社宛に送付するのも効果的です。
法律上正当なそういった請求を受けた場合、会社は速やかに必要手続きを遂行する義務があります。
それを無視すると、その後その方が労基署に言った場合、無視した事実も会社側の違法行為として上乗せになります。
また、もし何が理由でそうなったのかを知りたければ、退職までの間であれば「解雇理由証明書」、退職後であれば「退職証明書」を、「解雇理由の明記」を希望する旨添えて請求してください。
それらの書類は、対象者から求めがあった場合には、会社は速やかに発行する義務があり、そこに記された内容が解雇相応なものでなければ、不当な解雇となります。
また、一度発行された証明書に書かれた内容以上の理由があったとしても、証明書の再発行や追記にはほとんど法的効力は無く、最初に発行された証明書の内容に鑑みて、解雇が正当であったかどうか判断されます。
ですので、会社が中途半端な内容の証明書を発行して来たら、司法判断の際には解雇された方に有利な証拠となります。
「クビなんだから会社からも一ヶ月分のお給料をもらい、ハローワークで失業保険の申請を受けるべきだと思ったのですが…」については、私もその通りだと思います。
そんな環境で3月末までというのも色々と厳しいでしょうし、私でしたら「一ヶ月分の給与を貰い、会社都合で退職証明を貰って失業保険を貰いながら就職活動」か「自宅待機で給与の60％を貰いながら就職活動」を選びますかね…。
ご参考になれば！
完全に会社都合の即日解雇に当たり、保障等々無ければ違法です。
まず解雇には、解雇予告（30日前まで）、即日解雇の場合は解雇手当（給与1カ月分）が必要ですし、それ以外に「法律と社会通念に照らして正当な解雇理由」が必須です。
それらを無視して解雇することは、企業には出来ません。
また、「会社に来なくて良い」というのに、「自宅待機」という扱いがありますが、これについては、待機中も通常時の給与の60％を保障することが法律により定められています。
上記いずれかを満足しなければ、会社は法律違反となります。
所轄の労働基準監督官に相談の上、内容証明郵便による各種請求や、法的手続きを取ることが可能です。
ちなみに「休業補償」は労働基準法ですが、「契約履行義務」などは民法ですので、民法管轄のないようについては、労基署は相談に乗ってくれない場合もありますので、注意してください。
労基署に行く前に、書面（出来れば内容証明郵便）にて、必要な内容を会社宛に送付するのも効果的です。
法律上正当なそういった請求を受けた場合、会社は速やかに必要手続きを遂行する義務があります。
それを無視すると、その後その方が労基署に言った場合、無視した事実も会社側の違法行為として上乗せになります。
また、もし何が理由でそうなったのかを知りたければ、退職までの間であれば「解雇理由証明書」、退職後であれば「退職証明書」を、「解雇理由の明記」を希望する旨添えて請求してください。
それらの書類は、対象者から求めがあった場合には、会社は速やかに発行する義務があり、そこに記された内容が解雇相応なものでなければ、不当な解雇となります。
また、一度発行された証明書に書かれた内容以上の理由があったとしても、証明書の再発行や追記にはほとんど法的効力は無く、最初に発行された証明書の内容に鑑みて、解雇が正当であったかどうか判断されます。
ですので、会社が中途半端な内容の証明書を発行して来たら、司法判断の際には解雇された方に有利な証拠となります。
「クビなんだから会社からも一ヶ月分のお給料をもらい、ハローワークで失業保険の申請を受けるべきだと思ったのですが…」については、私もその通りだと思います。
そんな環境で3月末までというのも色々と厳しいでしょうし、私でしたら「一ヶ月分の給与を貰い、会社都合で退職証明を貰って失業保険を貰いながら就職活動」か「自宅待機で給与の60％を貰いながら就職活動」を選びますかね…。
ご参考になれば！
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