失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。この受給延長措置を取った人は特定理由離職者となります。〉今年の１１月に出産をしひょっとして「昨年の11月」でしょうか？そこを間違えるから話が通じない。

個別延長給付について

妊娠を理由に退職し、今失業保険を受給しています。
そこで、質問です。個別延長給付というのがあると知りました。
それは妊娠の理由で離職した人は対象外なんですか？
ちなみに、離職理由は34です。

個別延長給付は、特定理由離職者及び特定受給資格者であって、且つ、一定の要件に該当するものが該当します。

質問者様の場合、退職を理由に「自己都合」により退職されている場合は適用除外になると思われます。

■追記です■
個別延長の前に基本手当の受給延長をする・・・という事ではありませんか?
妊娠を理由に退職とありますが、先ずハローワークに対して「妊娠・出産のため」の受給延長を申し出します。この受給延長措置を取った人は特定理由離職者となります。
後は、個別延長を受けられる要件(例:45最未満であること等)を質問者様がみたしているかどうかの判断になります。

今年の１２月に結婚します。現在妊娠中で来年の２月終わりから産休＆育休に入る予定です。
仕事は医療事務のパートで月、手取り７万程度です。産休育休中はだいたいどのぐらいの支給をもらえるんでしょうか？
また、今はパートなんですがまた正社員として働きたいと思っているんですが今の職場では正社員としての雇用はないのです。
それであれば、出産ぎりぎりまで働いてパートを退職し、失業保険をもらおうかと迷っています。
以前、職安でもらった冊子に「妊娠中、育児中などはすぐに働くことができないため、すぐに支給されます。最長３年まで延長可能」と書いてあったのですが、もし、パートを退職したとして失業保険は本当にもらえるのでしょうか？
それはだいたい月いくらぐらい支給されるのでしょうか？
出産して子供を１歳ぐらいまで育てたら仕事は復帰したいと思っているので仕事を探す意欲はあります。
わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

雇用保険には入ってますか？
給与から保険料が引かれていれば大丈夫でしょう。

入ってなければ失業手当も育児休暇中の手当もないでしょうね。

パートで育児休暇がとれるかどうかは職場次第な感じがしますので、前例を確認されるのが一番だと思います。

失業保険の受給期間延長について教えて下さい。
昨年３月に結婚の為退職しました。失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。受給期間延長をし、旦那の扶養に入る為、受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ、提出してます。失業保険をもらうようになったら、扶養からは外れないといけなくなりますか？
もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れると国民年金も第３号被保険者から１号被保険者になるので支払わないといけないと思うのですが、現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？その場合は市役所に手続きに行くのでしょうか？
今年の１１月に出産をし、そろそろ手続きを取ろうと思ってるのですが、わからないのでどうかよろしくお願いします。

〉受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ
「言われ」って誰からでしょう？

基本手当を受けている間は、被扶養者の条件を満たさないから、「受給期間延長通知書を……提出するよう」言われたんではないんですか？

〉もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
「健康保険」の「被扶養者」ではなくなるから、「国民健康保険」に加入するのです。

〉現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？
「現在」は関係ありませんね？基本手当を受給する時期の状況が問題です。

申請する年度か前年度に退職した人は「特例免除」の対象ですが、配偶者・世帯主の所得金額によっては条件を満たしません。
特例免除の期間を過ぎたなら、前年の所得金額より判定になります。配偶者・世帯主の所得金額も審査対象です。

手続きは市区町村です。

市町村のサイトや日本年金機構のサイトに説明があります。

〉今年の１１月に出産をし
ひょっとして「昨年の11月」でしょうか？
そこを間違えるから話が通じない。