失業給付受給期間の国民健康保険加入の流れについて教えてください
現在、育児のため、失業保険給付延長の手続き中（1年くらい延長中）のものです。
現在は主人の会社で扶養になっており、社会保険料、国民年金（３号）私自身負担はゼロです。
このたび、働ける状況になりましたので、失業給付を受け、職探ししたいと思っています。
できれば、手続きは国民健康保険等の負担がなるべく少ない方法で始めたいと思います。
ハローワークで手続きすれば即失業給付が受けられると思いますが
失業保険給付期間中は、主人の扶養から外れ（社会保険）、私自身で国民健康保険に
加入しなければなりません。そこで・・・
①国民健康保険は月末の状況でかかってくると思うのですが、ハローワークに手続きに行くのは
２月末より３/１の方が有利となりますか？
国民健康保険の支払う月数が１ヶ月分お得になる？？
②国民年金に関しては、３号被保険者としてこのままでよい？？
③手続き順序としては
主人の会社の社保（扶養の減少手続き）
↓
国民健康保険加入手続き
↓
ハローワークへ失業給付開始手続き
でいいのでしょうか？？
わかりづらい文章ですみません。よくわからないので、詳しい方、是非アドバイス下さい！！
現在、育児のため、失業保険給付延長の手続き中（1年くらい延長中）のものです。
現在は主人の会社で扶養になっており、社会保険料、国民年金（３号）私自身負担はゼロです。
このたび、働ける状況になりましたので、失業給付を受け、職探ししたいと思っています。
できれば、手続きは国民健康保険等の負担がなるべく少ない方法で始めたいと思います。
ハローワークで手続きすれば即失業給付が受けられると思いますが
失業保険給付期間中は、主人の扶養から外れ（社会保険）、私自身で国民健康保険に
加入しなければなりません。そこで・・・
①国民健康保険は月末の状況でかかってくると思うのですが、ハローワークに手続きに行くのは
２月末より３/１の方が有利となりますか？
国民健康保険の支払う月数が１ヶ月分お得になる？？
②国民年金に関しては、３号被保険者としてこのままでよい？？
③手続き順序としては
主人の会社の社保（扶養の減少手続き）
↓
国民健康保険加入手続き
↓
ハローワークへ失業給付開始手続き
でいいのでしょうか？？
わかりづらい文章ですみません。よくわからないので、詳しい方、是非アドバイス下さい！！
1A：おっしゃるとおり2/末より3/1、3/1より4/1･･･当然ご指摘のとおりとなります。
2A：健康保険被扶養者資格が失えあれますと、同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も失うことになります。従って「国民年金保険」への移行手続が必要です。
3A：ご指摘の手順で結構ですが、国民健康保険への手続きと同時に国民年金保険への手続きをしなければなりません。
2A：健康保険被扶養者資格が失えあれますと、同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も失うことになります。従って「国民年金保険」への移行手続が必要です。
3A：ご指摘の手順で結構ですが、国民健康保険への手続きと同時に国民年金保険への手続きをしなければなりません。
雇用保険に関して
昨年１２月に鬱病で、会社に休暇願いを出し現在も治療中で、まだ当分復帰できる状態ではありません。
ただ、会社のほうからは、今年１月いっぱいで、健康保険、厚生年金のほうは事業者干渉で、打ち切られました。
といって、会社からの解雇通知書は届いていません。
私の会社では、少人数なので就業規則は作っていませんので、休業中での給与保証はありません。
社長とは、正直話はしたくありません。（うつの原因でもあるので）
健康保険での給付金の手続きはしていますが、収入が少ない状況なので、生活が厳しいです。
会社をクビになっているのか、どうなのかわからない状況ですが、
失業保険を受けるには、どういった手続きをすればよいのでしょうか？
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ちなみに雇用保険はずっとかけていました。
昨年１２月に鬱病で、会社に休暇願いを出し現在も治療中で、まだ当分復帰できる状態ではありません。
ただ、会社のほうからは、今年１月いっぱいで、健康保険、厚生年金のほうは事業者干渉で、打ち切られました。
といって、会社からの解雇通知書は届いていません。
私の会社では、少人数なので就業規則は作っていませんので、休業中での給与保証はありません。
社長とは、正直話はしたくありません。（うつの原因でもあるので）
健康保険での給付金の手続きはしていますが、収入が少ない状況なので、生活が厳しいです。
会社をクビになっているのか、どうなのかわからない状況ですが、
失業保険を受けるには、どういった手続きをすればよいのでしょうか？
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ちなみに雇用保険はずっとかけていました。
「事業者干渉」の意味がわかりませんが社会保険を打ち切られたあなたはすでに解雇されてます。解雇や社保喪失の手続きについて会社側の落ち度（悪意？）はあると思いますがとにかくあなたは失業者です。傷病手当や雇用保険は詳しい方にお願いします。
失業保険の事で質問させていただきます。Ｈ23年６月２１日に入社をしました。一身上の都合でＨ24年２月に退職をしました。有給休暇が７日残っていたので有給を７日使い退職しました。
退職日はＨ２４年２月18日だったと思います。新しい職場の入社日はＨ24年2月19日です。転職をしたけど、今の職場は残業しても残業代はでません。自分の仕事が残っていたら、タイムカードを押してから、自分の仕事をして帰るような会社です。パートですが、１日5時間、週5日の勤務で、有給もないです。辞めようかと考えてます。この場合、今 現在退職をした場合、失業保険は貰えますか？宜しくお願い致します。
退職日はＨ２４年２月18日だったと思います。新しい職場の入社日はＨ24年2月19日です。転職をしたけど、今の職場は残業しても残業代はでません。自分の仕事が残っていたら、タイムカードを押してから、自分の仕事をして帰るような会社です。パートですが、１日5時間、週5日の勤務で、有給もないです。辞めようかと考えてます。この場合、今 現在退職をした場合、失業保険は貰えますか？宜しくお願い致します。
昨年退職した会社と今度退職した会社で雇用保険加入ということでお答えします。
雇用保険の受給資格は過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険被保険者期間があることです。（自己都合退職の場合）
ですから１２ヶ月以上あると思いますので受給は可能です。
ただし、２社の期間を通算しなければなりませんから２社の「離職票」を準備してください。
雇用保険の受給資格は過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険被保険者期間があることです。（自己都合退職の場合）
ですから１２ヶ月以上あると思いますので受給は可能です。
ただし、２社の期間を通算しなければなりませんから２社の「離職票」を準備してください。
失業保険受給中に派遣で再就職の早期就職受給の質問です
失業保険受給中に派遣で5ヶ月フルタイムで仕事が決まりました
現在受給1回すみましたが今回5ヶ月派遣で就職がきまりハローワークに
申告しようと思ってますが、申告後、早期就職、再就職の手当ては
どのタイミングで頂けるのでしょうか？
普通の受給は一ヶ月に一回ですが、再就職の場合は頂けるまで期間があくのでしょうか？
ご教授お願いいたします。
失業保険受給中に派遣で5ヶ月フルタイムで仕事が決まりました
現在受給1回すみましたが今回5ヶ月派遣で就職がきまりハローワークに
申告しようと思ってますが、申告後、早期就職、再就職の手当ては
どのタイミングで頂けるのでしょうか？
普通の受給は一ヶ月に一回ですが、再就職の場合は頂けるまで期間があくのでしょうか？
ご教授お願いいたします。
再就職手当をいつもらえるかは直接手続きを行えばわかります。就労が決まっているならば再就職手当をもらう条件を満たしていると思いますので。
まずはハローワークに行く。そして確認することです。あまり遅くなると再就職手当をもらうのも当然遅くなるので、早め早めの行動を心がけるといいですよ。
まずはハローワークに行く。そして確認することです。あまり遅くなると再就職手当をもらうのも当然遅くなるので、早め早めの行動を心がけるといいですよ。
賃金についてお願い致します。始めての投稿なので文章の読みづらさや、厳しいご意見はご勘弁お願いします。
本題ですが、主人が約７年勤めた会社を無断欠勤をして辞めました。
大人として情けないと思いますがどうしても辞めたくて辞めさせてくれないため民事上で無理に辞めさせてもらったのです。
そして給料が払われず、催促したら半額でした。
労働基準監督署に行ったところ、振り込みをしてもらうよう金額を紙に書き郵送するとの事で郵送しましたが、今度は平均賃金という計算方法で支給でした。
会社側は無断欠勤と規則違反だとのこと
あと別に損害賠償請求分も用意されてます。
１、平均賃金にされる理由
２、損害賠償請求の意味
物品などは壊してません
仕事は日給月給制です
株式会社の建設業です
失業保険ないし、有給休暇ないし、就業規則貼り出しや周知なし
残業手当、休日出勤手当てなしです。
宜しくお願い致します。
裁判も起こすと言われています。勝つ秘訣などもお願い致します。
本題ですが、主人が約７年勤めた会社を無断欠勤をして辞めました。
大人として情けないと思いますがどうしても辞めたくて辞めさせてくれないため民事上で無理に辞めさせてもらったのです。
そして給料が払われず、催促したら半額でした。
労働基準監督署に行ったところ、振り込みをしてもらうよう金額を紙に書き郵送するとの事で郵送しましたが、今度は平均賃金という計算方法で支給でした。
会社側は無断欠勤と規則違反だとのこと
あと別に損害賠償請求分も用意されてます。
１、平均賃金にされる理由
２、損害賠償請求の意味
物品などは壊してません
仕事は日給月給制です
株式会社の建設業です
失業保険ないし、有給休暇ないし、就業規則貼り出しや周知なし
残業手当、休日出勤手当てなしです。
宜しくお願い致します。
裁判も起こすと言われています。勝つ秘訣などもお願い致します。
裁判になることはないかと思いますよ。
あくまで脅し文句として会社側は言っているだけかと思います。
実際に無断欠勤やらで損害賠償請求を起こされたとしてもよほどの事がない限り
会社側が勝つことはないです。
平均賃金にて支給されたことについては、ご質問の内容だけだとよくわからないです。
未払い額がいくらくらいになっているかによって対応も変わるかと思いますが
一つの手段として今までの未払い残業代を合わせて請求して、折り合いのつくところで
和解して希望額を払ってもらうという手もあるかと思いますよ。
大変とは思いますが、頑張ってください。
あくまで脅し文句として会社側は言っているだけかと思います。
実際に無断欠勤やらで損害賠償請求を起こされたとしてもよほどの事がない限り
会社側が勝つことはないです。
平均賃金にて支給されたことについては、ご質問の内容だけだとよくわからないです。
未払い額がいくらくらいになっているかによって対応も変わるかと思いますが
一つの手段として今までの未払い残業代を合わせて請求して、折り合いのつくところで
和解して希望額を払ってもらうという手もあるかと思いますよ。
大変とは思いますが、頑張ってください。
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