失業保険と個人事業主としての労働収入についての質問です。今月末で会社都合により退職し、失業保険の受給申請を行う予定です。就職先は決まっていませんが、ある会社から業務をもらえるかもしれません。
もらえる業務は不定期で、時間給ではなく成果物見合いの業務委託料のようなものになると思います。金額については、失業保険＋業務委託料＜賃金日額×80%になるように設定してもらうつもりです。しかし、形態として明らかに「個人事業主」として位置づけられると思いますが、①失業保険の受給対象になりますでしょうか。②また、先に言いましたように金額を調整してもらうにしても、月額合計しだいでは減給になるのではないでしょうか。③さらに、ある会社から出される業務は不定期とは言え、毎月何らかの業務が出されるはずです。この状況は、受給対象になりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
もらえる業務は不定期で、時間給ではなく成果物見合いの業務委託料のようなものになると思います。金額については、失業保険＋業務委託料＜賃金日額×80%になるように設定してもらうつもりです。しかし、形態として明らかに「個人事業主」として位置づけられると思いますが、①失業保険の受給対象になりますでしょうか。②また、先に言いましたように金額を調整してもらうにしても、月額合計しだいでは減給になるのではないでしょうか。③さらに、ある会社から出される業務は不定期とは言え、毎月何らかの業務が出されるはずです。この状況は、受給対象になりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
①個人事業主になると「失業」にはあたらなくなるので、雇用保険の給付を受けられません
②1で答えたように、給付と業務による収入は並行できません
③1と同じ回答です。
文面から察するに、雇用保険の受給に関してかなり誤解があるようです。
また個人事業主としての手続き準備はされていますか？
ハローワークのＨＰを一読されることをお勧めします。
②1で答えたように、給付と業務による収入は並行できません
③1と同じ回答です。
文面から察するに、雇用保険の受給に関してかなり誤解があるようです。
また個人事業主としての手続き準備はされていますか？
ハローワークのＨＰを一読されることをお勧めします。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
私も契約社員での妊娠・出産でした。
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
失業者は失業保険を受給すればいいんじゃないですか？失業保険に入らなかったのは自分で会社を選んだのですから自己責任だと思います。生活保護は税金です。
なぜ、一生懸命働いてる人は多額の税金を払って、働いてない人に税金を支払うんですか？働いてる人が損です
なぜ、一生懸命働いてる人は多額の税金を払って、働いてない人に税金を支払うんですか？働いてる人が損です
安易に生活保護に頼ろうとするのは、私も反対です。あくまで、安易に、という点においてですよ。
質問者さんが書いている、『失業者は失業保険を受給すればいい。そうしなかったのは自己責任だ』という論調には
異を唱えます。
私も現在失業していますが、失業給付は受け取れてません。前職は雇用保険をかけてくれない会社で、それを税務署等から
突っ込まれて、いやいやかけ始めたとたんの解雇でしたので、給付用件に充当するまで雇用保険が掛けられませんでした。
法律では、用件さえ満たせば雇用保険等は掛けなくては行けないはずですが、それを負担に感じる経営者は、いろいろな
抜け道を使って、それを免れようとします。
その一つに、請負という雇用（？）形態があります。これは、端的に云うと、従業員みんなが『社長』みたいな身分（個人事業主）ですよ、というものです。これだと雇用保険、掛けられません。
そんな働き方をしている人もいるんですよ。
私は、生活保護をもらっていませんが、失業者は失業保険をもらえ。生活保護はもらうな、というのは乱暴だとおもいます。今は失業給付（だいたい3ヶ月の人が多いですが）くらいでは足りないと思いますし。
質問者さんが書いている、『失業者は失業保険を受給すればいい。そうしなかったのは自己責任だ』という論調には
異を唱えます。
私も現在失業していますが、失業給付は受け取れてません。前職は雇用保険をかけてくれない会社で、それを税務署等から
突っ込まれて、いやいやかけ始めたとたんの解雇でしたので、給付用件に充当するまで雇用保険が掛けられませんでした。
法律では、用件さえ満たせば雇用保険等は掛けなくては行けないはずですが、それを負担に感じる経営者は、いろいろな
抜け道を使って、それを免れようとします。
その一つに、請負という雇用（？）形態があります。これは、端的に云うと、従業員みんなが『社長』みたいな身分（個人事業主）ですよ、というものです。これだと雇用保険、掛けられません。
そんな働き方をしている人もいるんですよ。
私は、生活保護をもらっていませんが、失業者は失業保険をもらえ。生活保護はもらうな、というのは乱暴だとおもいます。今は失業給付（だいたい3ヶ月の人が多いですが）くらいでは足りないと思いますし。
公務員の妻です。パートでの収入がどの位あれば扶養にならず国民年金と国保に加入した方が良いのでしょうか？
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
こんばんは。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
失業保険などについての質問です。
１１月１日より新しい会社に就職したつもりでしたが入社してみたらいろいろと問題があります。まず社会保険も雇用保険もありません。
その為正社員とは呼べずアルバイトでもなく業務委託？みたいな形です。会社と業務委託の書面を交わした訳でもないので自分の立場をどう表現したらいいかわかりません。書類上は無職と変わらない気がします。継続して勤務できる保証もありません。その為再就職手当も貰えません。なのでこの会社で仕事しながらまともな会社に転職活動を継続しようと思います。そこで下記の質問にアドバイスお願いします。
１．ハローワークに就職が決まった手続きをしてしまいましたが１週間の労働時間は２０時間以上あるものの雇用保険は加入していないので失業保険を再開できますか？ 失業保険受給中も仕事はできると聞いたことがあるので・・できれば現在正社員でもアルバイトでも契約でもないので失業中として失業中に仕事をしたという形にし失業保険を多少でももらいたいです。ちなみに給料は２５万ですが恐らく現金で手渡し明細があるかどうかもわかりません。
２．もし今の状態が業務委託というなら個人事業主ということになるのでしょうか？その場合携帯電話代とかガソリン代とか経費計上できますか？
会社の違法性については無視してください。893さんの会社みたいなので・・
１１月１日より新しい会社に就職したつもりでしたが入社してみたらいろいろと問題があります。まず社会保険も雇用保険もありません。
その為正社員とは呼べずアルバイトでもなく業務委託？みたいな形です。会社と業務委託の書面を交わした訳でもないので自分の立場をどう表現したらいいかわかりません。書類上は無職と変わらない気がします。継続して勤務できる保証もありません。その為再就職手当も貰えません。なのでこの会社で仕事しながらまともな会社に転職活動を継続しようと思います。そこで下記の質問にアドバイスお願いします。
１．ハローワークに就職が決まった手続きをしてしまいましたが１週間の労働時間は２０時間以上あるものの雇用保険は加入していないので失業保険を再開できますか？ 失業保険受給中も仕事はできると聞いたことがあるので・・できれば現在正社員でもアルバイトでも契約でもないので失業中として失業中に仕事をしたという形にし失業保険を多少でももらいたいです。ちなみに給料は２５万ですが恐らく現金で手渡し明細があるかどうかもわかりません。
２．もし今の状態が業務委託というなら個人事業主ということになるのでしょうか？その場合携帯電話代とかガソリン代とか経費計上できますか？
会社の違法性については無視してください。893さんの会社みたいなので・・
おそらく、失業保険受給は無理でしょう。
給料を貰っていて、週の労働時間が20時間以上あるならば、それは雇用保険をかけなければならず、雇用保険をかけていないから受給できるといったものではありません。
受給中のバイトは週20時間未満といった条件がありますし、収入額によって減額や不支給もあります。
また、仮に自営業扱いとなる場合は、収入や時間に関係なく受給はできないと思います。
自営は、収入がなくても、自己責任ですから…
ご参考になさって下さい。
給料を貰っていて、週の労働時間が20時間以上あるならば、それは雇用保険をかけなければならず、雇用保険をかけていないから受給できるといったものではありません。
受給中のバイトは週20時間未満といった条件がありますし、収入額によって減額や不支給もあります。
また、仮に自営業扱いとなる場合は、収入や時間に関係なく受給はできないと思います。
自営は、収入がなくても、自己責任ですから…
ご参考になさって下さい。
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