失業保険の件で質問です。今日、失業保険の説明会だったのですが、自己都合での退職だったので、3ヶ月の給付制限がかかるみたいなのです。初回の認定日は10月3日ですが、それから3ヶ月後に振込みということは、仮に初回認定日後の10月10日に就職が決まれば、給付はされなくなるのでしょうか？
簡単な事です
失業保険が欲しければ、就職をずらせば？
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
失業保険が欲しければ、就職をずらせば？
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
雇用保険被保険者離職証明書の内容について★
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記入して貰い、提出して頂ければ、こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか?
長文読んで頂き有難うございます。ぜひ助言宜しくお願い致します。
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記入して貰い、提出して頂ければ、こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか?
長文読んで頂き有難うございます。ぜひ助言宜しくお願い致します。
派遣会社にて、退職されたスタッフの離職票を作成していた立場の者からの回答です。
一応、その理由ですとすぐに失業給付が下りると聞いてはおります。
ただし実際にできあがった離職票をハローワークに提出していただいて、それからハローワークの方が判断される内容ですのでお約束することができません。
また受給期間等詳しいことについてはやはりハローワーク判断となります。
それから、傷病手当を受給している期間というのはつまり「医師により労務不能と認められた期間」となります。
仕事ができないということは失業給付も受けられないということになりますのでやはりハローワークに確認する必要があります。
いろんな手続きが重なって本当に大変ですが、ハローワークに「離職票の（３）のｂにチェックがあるが傷病手当を受給している場合どうなるか」等確認してみてください。
ひとつずつ片付けていけば大丈夫ですので焦らずゆっくりこなしていってください！
一応、その理由ですとすぐに失業給付が下りると聞いてはおります。
ただし実際にできあがった離職票をハローワークに提出していただいて、それからハローワークの方が判断される内容ですのでお約束することができません。
また受給期間等詳しいことについてはやはりハローワーク判断となります。
それから、傷病手当を受給している期間というのはつまり「医師により労務不能と認められた期間」となります。
仕事ができないということは失業給付も受けられないということになりますのでやはりハローワークに確認する必要があります。
いろんな手続きが重なって本当に大変ですが、ハローワークに「離職票の（３）のｂにチェックがあるが傷病手当を受給している場合どうなるか」等確認してみてください。
ひとつずつ片付けていけば大丈夫ですので焦らずゆっくりこなしていってください！
失業保険について。
会社側の都合による解雇を理由に失業保険の申請をする予定なのですが、解雇理由によっては給付が受けられないことはあるんでしょうか？
ちなみに解雇理由は、仕事中にも関わらず金庫の扉を開け
たまま私物の携帯をさわっていたから、です。
会社側の都合による解雇を理由に失業保険の申請をする予定なのですが、解雇理由によっては給付が受けられないことはあるんでしょうか？
ちなみに解雇理由は、仕事中にも関わらず金庫の扉を開け
たまま私物の携帯をさわっていたから、です。
懲戒解雇か、自己都合退職か会社都合退職かによって、期間と開始時期が変わります。
自己都合と懲戒解雇は、支給開始時期が3ヶ月後になります。
会社都合退職の場合、1週間後には、認定され、翌月には支払われます。
また、会社都合退職の場合、支給期間も、自己都合に比べ、長いです。
あなたの場合、懲戒解雇扱いなのか、会社都合解雇扱いなのか、わかりませんけど。
ちなみに、会社都合退職の場合、特定受給資格者に認定され、受給開始が翌月から、さらに、受給期間が延びます。
懲戒解雇・自己都合退職の場合は、一般受給資格者と認定され、3ヶ月間受給できませんし、期間が特定より短いです。
補足について。
実質的には、懲戒解雇ですが、会社都合解雇扱いで届け出出されているなら、特定として、おそらく認定されるのでは・・・？
まぁ、ハローワークいって、確かめてもらうしかないですが。
なお、出来るだけ早いうちに、ハローワークで手続きしてくださいね。
後、特定認定されても、支給開始は翌月ですから、そこは注意。
自己都合と懲戒解雇は、支給開始時期が3ヶ月後になります。
会社都合退職の場合、1週間後には、認定され、翌月には支払われます。
また、会社都合退職の場合、支給期間も、自己都合に比べ、長いです。
あなたの場合、懲戒解雇扱いなのか、会社都合解雇扱いなのか、わかりませんけど。
ちなみに、会社都合退職の場合、特定受給資格者に認定され、受給開始が翌月から、さらに、受給期間が延びます。
懲戒解雇・自己都合退職の場合は、一般受給資格者と認定され、3ヶ月間受給できませんし、期間が特定より短いです。
補足について。
実質的には、懲戒解雇ですが、会社都合解雇扱いで届け出出されているなら、特定として、おそらく認定されるのでは・・・？
まぁ、ハローワークいって、確かめてもらうしかないですが。
なお、出来るだけ早いうちに、ハローワークで手続きしてくださいね。
後、特定認定されても、支給開始は翌月ですから、そこは注意。
おととし、出産のため自己都合退職し失業保険の受給を延長しています。ライターをしていました。
これまで子育てをしながら、月に１，２日くらいライターのアルバイトをしていましたが、
そろそろ就職活動をしようと考えています。
失業保険の申請をする前に、疑問があるので教えてください。
①今後も３か月の待機期間中や、失業手当の受給中に月、１．２回のライターのアルバイトをしても申請すれば大丈夫なのか。
②その際、肩書が必要なので「フリーライター」という肩書を使っても良いのか。
（今後フリーランスでやっていくつもりはありません）
③先日、自分が取材される機会があり、その際に「フリーライター」という肩書きで名前も顔も出てしまったのですが、失業手当をもらう際に何か支障になったりする可能性はありますか？受給資格はなくなりますか？
だとしたら、どうしたらいいでしょうか？安定した収入を得るために、会社に就職したい気持ちは強いです。
詳しい方、アドバイスをよろしくお願いいたします。
これまで子育てをしながら、月に１，２日くらいライターのアルバイトをしていましたが、
そろそろ就職活動をしようと考えています。
失業保険の申請をする前に、疑問があるので教えてください。
①今後も３か月の待機期間中や、失業手当の受給中に月、１．２回のライターのアルバイトをしても申請すれば大丈夫なのか。
②その際、肩書が必要なので「フリーライター」という肩書を使っても良いのか。
（今後フリーランスでやっていくつもりはありません）
③先日、自分が取材される機会があり、その際に「フリーライター」という肩書きで名前も顔も出てしまったのですが、失業手当をもらう際に何か支障になったりする可能性はありますか？受給資格はなくなりますか？
だとしたら、どうしたらいいでしょうか？安定した収入を得るために、会社に就職したい気持ちは強いです。
詳しい方、アドバイスをよろしくお願いいたします。
①受給期間延長の場合は７日間の待期期間はありますが、
３ヶ月の給付制限はありません、
またバイトについては正しく申告することが前提で
申告受けた安定所の判断になります、
②肩書をなんのために必要なのかわからないと答えられません
③仕事を持っていることは失業状態ではないので、
それが判明すれば問題ありでしょう、
これも安定所の判断になりますが、
判明すればおそらく支給停止になるでしょう、
※雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をする人を支援する制度です
あなたの収入の安定を、支援する制度ではありません
３ヶ月の給付制限はありません、
またバイトについては正しく申告することが前提で
申告受けた安定所の判断になります、
②肩書をなんのために必要なのかわからないと答えられません
③仕事を持っていることは失業状態ではないので、
それが判明すれば問題ありでしょう、
これも安定所の判断になりますが、
判明すればおそらく支給停止になるでしょう、
※雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をする人を支援する制度です
あなたの収入の安定を、支援する制度ではありません
失業保険について、この場合支給までの3ヶ月待機期間は発生しますか？
具体的には、特定受給資格者の範囲の
『(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者』
に該当し、失業保険はすぐに貰えますでしょうか？
すぐに貰えない場合、どのように会社に交渉すればすぐに貰えるようになりますか？
３ヶ月更新の契約社員（バート）で３年以上更新してきた者です。
雇用保険も3年以上支払ってきています。
今まで失業保険は貰ったことはありません。
この度会社の一部が親会社に吸収され、私の部署も吸収されることになりました。
会社側からは吸収先で働いて欲しいと言われていますが、
以下の理由より吸収先での就業を断りたく思っています。
・新たな勤務地は通勤時間が今よりも往復で1時間半増える
・時給は同条件だが交通費なし契約のため交通費分負担が増える
（現在も交通費なしの契約ですが、自転車通勤ため交通費は不要でした）
現在の会社に残ることも検討してくれているとのことですが、
残った場合仕事内容の変更は間違いありませんし、
人員の空きがないため契約時間（給与）の減少は確実と言われています。
会社都合退職にしてくれと上司に伝えてありますが、今現在返答を貰えていません。
業務が新しい勤務地で開始される日が調整中で未定ですが、
このままでは契約期間満了退職で３ヶ月収入０になるかも知れず焦っています。
現在の契約は6月末までです。
お知恵をお貸し下さい。
具体的には、特定受給資格者の範囲の
『(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者』
に該当し、失業保険はすぐに貰えますでしょうか？
すぐに貰えない場合、どのように会社に交渉すればすぐに貰えるようになりますか？
３ヶ月更新の契約社員（バート）で３年以上更新してきた者です。
雇用保険も3年以上支払ってきています。
今まで失業保険は貰ったことはありません。
この度会社の一部が親会社に吸収され、私の部署も吸収されることになりました。
会社側からは吸収先で働いて欲しいと言われていますが、
以下の理由より吸収先での就業を断りたく思っています。
・新たな勤務地は通勤時間が今よりも往復で1時間半増える
・時給は同条件だが交通費なし契約のため交通費分負担が増える
（現在も交通費なしの契約ですが、自転車通勤ため交通費は不要でした）
現在の会社に残ることも検討してくれているとのことですが、
残った場合仕事内容の変更は間違いありませんし、
人員の空きがないため契約時間（給与）の減少は確実と言われています。
会社都合退職にしてくれと上司に伝えてありますが、今現在返答を貰えていません。
業務が新しい勤務地で開始される日が調整中で未定ですが、
このままでは契約期間満了退職で３ヶ月収入０になるかも知れず焦っています。
現在の契約は6月末までです。
お知恵をお貸し下さい。
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、
3年以上更新)
なら、特定受給資格者で雇用保険の給付に3か月の給付制限は
受けないことと、給付を受ける期間が増えます。
24(2D) 契約期間満了による離職(1A～2Cに該当する場合を
除く)でも、給付を受ける期間は増えないものの、給付制限は
受けません。失業申請してから２週間くらいで給付が受けら
れます。
もし、会社側から退職届を出してくれと言われた場合、退職
理由が「一身上の都合により～」から始まる退職届は出して
はいけません。これは自己都合であることの証拠になってし
まうので、ハローワークで退職理由の異議申し立てしても、
会社都合に覆すのは相当難しいです。
3年以上更新)
なら、特定受給資格者で雇用保険の給付に3か月の給付制限は
受けないことと、給付を受ける期間が増えます。
24(2D) 契約期間満了による離職(1A～2Cに該当する場合を
除く)でも、給付を受ける期間は増えないものの、給付制限は
受けません。失業申請してから２週間くらいで給付が受けら
れます。
もし、会社側から退職届を出してくれと言われた場合、退職
理由が「一身上の都合により～」から始まる退職届は出して
はいけません。これは自己都合であることの証拠になってし
まうので、ハローワークで退職理由の異議申し立てしても、
会社都合に覆すのは相当難しいです。
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