４月から新卒社会人です。ですが就職が決まらないまま卒業したので今はフリーターです。今月の給与明細を見たら雇用保険料と社会保険料がそれぞれ400円ほど天引きされていました。
雇用保険とは失業保険をもらうための保険料と考えていいですか？また社会保険料とは何ですか？
新卒１年目は住民税などの税金はかからないことは知っていますが、２年目から急にいろいろと請求されるかと思うと今から不安です。すぐにでも正規雇用で職が見つかればいいですが、なかなか上手くいきません。
このまま１年間フリーター生活をした場合、来年からいくらぐらいの税金がひかれるのかを具体的な金額がわかれば教えてください。現在の毎月の給与は総支給額が約14万円です。国民年金は先月から毎月15000円ほど支払っています。
雇用保険とは失業保険をもらうための保険料と考えていいですか？また社会保険料とは何ですか？
新卒１年目は住民税などの税金はかからないことは知っていますが、２年目から急にいろいろと請求されるかと思うと今から不安です。すぐにでも正規雇用で職が見つかればいいですが、なかなか上手くいきません。
このまま１年間フリーター生活をした場合、来年からいくらぐらいの税金がひかれるのかを具体的な金額がわかれば教えてください。現在の毎月の給与は総支給額が約14万円です。国民年金は先月から毎月15000円ほど支払っています。
〉雇用保険料と社会保険料がそれぞれ400円ほど天引きされていました。
「社会保険料」は「社会保険料合計」の意味で、「雇用保険料400円＝社会保険料合計400円」でしょ？
健康保険料・厚生年金保険料があったら、それも合計される、ということです。
〉雇用保険とは失業保険をもらうための保険料と考えていいですか？
失業・育児休業・介護休業の手当が支給される保険です。
〉新卒１年目は住民税などの税金はかからない
「かからない」のは住民税だけ。
それも、前年に掛かるだけの所得があったのなら掛かります（納付方法が天引きではないだけ）。
〉来年からいくらぐらいの税金がひかれるのかを具体的な金額がわかれば教えてください
意地悪なことを言うと、
・「保険料」は「税金」ではないから質問の対象外。
・自分で納付するものは「（給与から）ひかれる」ものではないから質問の対象外。
ということになりますが(^^)
・所得税と雇用保険料は、その月の支給額から計算されるから、いま現に引かれている額を参考にすれば良いわけです。
※雇用保険料は、給与額の0.5％のはず。
・住民税は、少なくとも今年の給与収入金額が分からないと計算できません。
※締め日と給料日の関係上「14万円×9ヶ月」ではないはず。
・月収14万円なら、働き始めた時点で健康保険の“扶養”ではいられないはず。国民健康保険料/税は誰の負担になるの？
※今年の給与収入金額が126万円で、なんの保険料も負担しないとすると、住民税額は、多めに見積もって3万円（年額）かなあ。
「社会保険料」は「社会保険料合計」の意味で、「雇用保険料400円＝社会保険料合計400円」でしょ？
健康保険料・厚生年金保険料があったら、それも合計される、ということです。
〉雇用保険とは失業保険をもらうための保険料と考えていいですか？
失業・育児休業・介護休業の手当が支給される保険です。
〉新卒１年目は住民税などの税金はかからない
「かからない」のは住民税だけ。
それも、前年に掛かるだけの所得があったのなら掛かります（納付方法が天引きではないだけ）。
〉来年からいくらぐらいの税金がひかれるのかを具体的な金額がわかれば教えてください
意地悪なことを言うと、
・「保険料」は「税金」ではないから質問の対象外。
・自分で納付するものは「（給与から）ひかれる」ものではないから質問の対象外。
ということになりますが(^^)
・所得税と雇用保険料は、その月の支給額から計算されるから、いま現に引かれている額を参考にすれば良いわけです。
※雇用保険料は、給与額の0.5％のはず。
・住民税は、少なくとも今年の給与収入金額が分からないと計算できません。
※締め日と給料日の関係上「14万円×9ヶ月」ではないはず。
・月収14万円なら、働き始めた時点で健康保険の“扶養”ではいられないはず。国民健康保険料/税は誰の負担になるの？
※今年の給与収入金額が126万円で、なんの保険料も負担しないとすると、住民税額は、多めに見積もって3万円（年額）かなあ。
雇用保険
雇用保険（失業保険）をもらう場合、任意保険や国民保険に入っていると雇用保険をもらうことができないのでしょうか？
雇用保険（失業保険）をもらう場合、任意保険や国民保険に入っていると雇用保険をもらうことができないのでしょうか？
ご質問にある「任意保険」とは？
例えば
①「生命保険」とか「火災保険・自動車保険（損害保険）」の類でしょうか？
それであれば、全く問題ありません。
②それとも、会社を退職したあとに加入する、「健康保険の任意継続」のことでしょうか？
これでも全く問題ありません。
③「雇用保険（失業保険）をもらう」ということですので、現在「無職」と推察します。であれば、②でない限り「国民保険（は国民健康保険と解釈しますが）」に加入するか、家族等が加入する社会保険等の健康保険の被扶養者に認定してもらう（それなりの認定基準がありますが・・・）必要があります。（③は直接失業等給付の受給要件とは関係ありませんが。）
例えば
①「生命保険」とか「火災保険・自動車保険（損害保険）」の類でしょうか？
それであれば、全く問題ありません。
②それとも、会社を退職したあとに加入する、「健康保険の任意継続」のことでしょうか？
これでも全く問題ありません。
③「雇用保険（失業保険）をもらう」ということですので、現在「無職」と推察します。であれば、②でない限り「国民保険（は国民健康保険と解釈しますが）」に加入するか、家族等が加入する社会保険等の健康保険の被扶養者に認定してもらう（それなりの認定基準がありますが・・・）必要があります。（③は直接失業等給付の受給要件とは関係ありませんが。）
失業保険受給の日程（プラン）について教えて下さい。
１月３１日に会社都合で退職します。
有休消化で最終勤務日は１月１３日になります。
会社の給与は毎月２０日締めの当月末日払いです。
出来るだけ早く職安に失業手当の申請をしたいと思っているのですが、以下の日程で手続きを行う事は可能でしょうか？
・１月２１日から１月３１日までの給与は算定の計算に入らないので「未計算」とし、１月２０日までの給与額をもって離職票に記載する金額を確定する。
・２月１日に会社の担当者（社労士）が職安に行き離職票を発行し、その場で受け取る（職安で待ち合わせ出来るとして）
・２月１日に職安に提出する
・７日間待機
・２月８日から失業認定
（会社の担当者とは仲がよく多少のわがままは聞いてもらえます。）
これが最短かと思うのですがこれは可能でしょうか？よろしくお願いします。
※当たり前だと思いますが、やはり２月１日にならないと離職票は発行してもらえませんよね？
１月３１日に会社都合で退職します。
有休消化で最終勤務日は１月１３日になります。
会社の給与は毎月２０日締めの当月末日払いです。
出来るだけ早く職安に失業手当の申請をしたいと思っているのですが、以下の日程で手続きを行う事は可能でしょうか？
・１月２１日から１月３１日までの給与は算定の計算に入らないので「未計算」とし、１月２０日までの給与額をもって離職票に記載する金額を確定する。
・２月１日に会社の担当者（社労士）が職安に行き離職票を発行し、その場で受け取る（職安で待ち合わせ出来るとして）
・２月１日に職安に提出する
・７日間待機
・２月８日から失業認定
（会社の担当者とは仲がよく多少のわがままは聞いてもらえます。）
これが最短かと思うのですがこれは可能でしょうか？よろしくお願いします。
※当たり前だと思いますが、やはり２月１日にならないと離職票は発行してもらえませんよね？
すでに支払われた給与部分以外は見計算として、離職日から10日以内に離職票を交付することになっています。
知らなかったり、面倒がったりで、それをしない職場が多いですが。
雇用保険受給の手続きとしては、
離職票が手元に来る前でも、離職日を退職届のコピー等で証明できれば、
離職日から11日以上経てば、雇用保険受給の仮手続きができます。
仮手続きしてしまえば、離職票を出すのが遅くなっても、
遡って受給することができます。
なので、1月24日には雇用保険受給の仮手続きが可能ですが、
もっと早く手続きしたい場合は、職場に相談してください。
職場次第で、離職票交付までの日数は、本来はもっと短縮できるはずですから。
知らなかったり、面倒がったりで、それをしない職場が多いですが。
雇用保険受給の手続きとしては、
離職票が手元に来る前でも、離職日を退職届のコピー等で証明できれば、
離職日から11日以上経てば、雇用保険受給の仮手続きができます。
仮手続きしてしまえば、離職票を出すのが遅くなっても、
遡って受給することができます。
なので、1月24日には雇用保険受給の仮手続きが可能ですが、
もっと早く手続きしたい場合は、職場に相談してください。
職場次第で、離職票交付までの日数は、本来はもっと短縮できるはずですから。
国民健康保険か、社会保険の任意継続かで迷っています。扶養に入れる時期もよくわかりません。
私は、状況が複雑で、どうしたら一番いいものかがわからない状態です。
皆様の知恵をお借りできれば幸いです。
・２００９年４月～２０１０年6月まで仕事を休職しており、傷病手当金をもらっていた（総合職・営業）。
・２０１０年6月末で退職した（私は女性です）。
・退職後、すぐに結婚した。
・
・前年度の収入は、１０３万を超えているので、今年度は扶養に入れない。
・まだ通院しているので、退職後も、２０１０年９月までは傷病手当金がももらえる。
・失業保険の給付は、傷病手当金受給が終わる月の次の月（２０１０年１０月）からの受給となる。
失業保険は、２０１０年１０月～２０１１年３月までとなる。
この状況では、いつから扶養に入れて、
そして、国民健康保険と社会保険の任意継続はどちらが安いのかがく、
よくわかりません。
電話で聞いても、窓口が異なるため、
結局どうしたらよいのか混乱してしまっています。
宜しくお願いいたします。
私は、状況が複雑で、どうしたら一番いいものかがわからない状態です。
皆様の知恵をお借りできれば幸いです。
・２００９年４月～２０１０年6月まで仕事を休職しており、傷病手当金をもらっていた（総合職・営業）。
・２０１０年6月末で退職した（私は女性です）。
・退職後、すぐに結婚した。
・
・前年度の収入は、１０３万を超えているので、今年度は扶養に入れない。
・まだ通院しているので、退職後も、２０１０年９月までは傷病手当金がももらえる。
・失業保険の給付は、傷病手当金受給が終わる月の次の月（２０１０年１０月）からの受給となる。
失業保険は、２０１０年１０月～２０１１年３月までとなる。
この状況では、いつから扶養に入れて、
そして、国民健康保険と社会保険の任意継続はどちらが安いのかがく、
よくわかりません。
電話で聞いても、窓口が異なるため、
結局どうしたらよいのか混乱してしまっています。
宜しくお願いいたします。
傷病手当金や基本手当（失業手当）が、１日３,６１２円（年換算１３０万円）受給出来る日に関しては、ご主人の健康保険の被扶養者になることは出来ません。
２００１１年４月に年収見込み１３０万円未満なら、その時期から被扶養者になれるものと推察されます。
任意継続保険料は、保険者（住所地を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に電話で問い合わせます。
国民健康保険料は、住所地を管轄する市町村役場に電話で問い合わせます。保険者により保険料が異なるので、ここで質問されてもどちらが安いかの結論は出ないと思います。
２００１１年４月に年収見込み１３０万円未満なら、その時期から被扶養者になれるものと推察されます。
任意継続保険料は、保険者（住所地を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に電話で問い合わせます。
国民健康保険料は、住所地を管轄する市町村役場に電話で問い合わせます。保険者により保険料が異なるので、ここで質問されてもどちらが安いかの結論は出ないと思います。
早期退職について教えて下さい。
私の主人ですが、働いていた工場が無くなるので早期退職を募る書類が出たそうです。
退職金の計算をした所、なかなかの額がでました。
なので、辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか（あればいいんですが・・・）
悩んでいる所です。
私は年齢的にも辞めて次の仕事を探した方がいいのではないか？
と思っていたのですが（主人は35です）義理母が、ぎりぎりまで働いてた方が
退職金が上がるんじゃないか？と言い出しました。
会社はなるべく払いたくないんだから、ある程度人員を削減したいんではないか？
粘れば、もっと上げてくるのではないか？
と言うんです。
でも、会社側は、この期間までに申請すればこの額が出ます。という事を
提示しています。この状況で上がらないだろう・・・と私は思っているのですが
皆さんはどう思いますか？
後、こうゆう場合は辞めたらすぐ失業保険は適用されるのでしょうか？
長々とすいませんが、皆さんの意見を聞きたいです。
私の主人ですが、働いていた工場が無くなるので早期退職を募る書類が出たそうです。
退職金の計算をした所、なかなかの額がでました。
なので、辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか（あればいいんですが・・・）
悩んでいる所です。
私は年齢的にも辞めて次の仕事を探した方がいいのではないか？
と思っていたのですが（主人は35です）義理母が、ぎりぎりまで働いてた方が
退職金が上がるんじゃないか？と言い出しました。
会社はなるべく払いたくないんだから、ある程度人員を削減したいんではないか？
粘れば、もっと上げてくるのではないか？
と言うんです。
でも、会社側は、この期間までに申請すればこの額が出ます。という事を
提示しています。この状況で上がらないだろう・・・と私は思っているのですが
皆さんはどう思いますか？
後、こうゆう場合は辞めたらすぐ失業保険は適用されるのでしょうか？
長々とすいませんが、皆さんの意見を聞きたいです。
整理解雇の要件は、
企業側がどのくらい努力したかになります、
コスト削減、役員等の報酬の削減、資産売却、早期退職者を募っての人員整理等です。
これらを行わないと、単純に整理解雇を行った場合で裁判等を起こされたら、会社側が不利になり、解雇は違法と言う判断になりかねません。
工場を閉鎖し、余計な経費をカットし、閉鎖した工場を売却して、早期退職者を募り、それでも駄目な場合は、実質整理解雇になります、整理解雇になれば場合によっては退職金制度の廃止を先におこなわれて（中退協などの外部のものは外部のルールが適用されます）、整理解雇者には退職金を出さない等と言う事も出来ます。
ですので、質問者様とご主人さまが貰える退職金額に不満がないのであれば早期退職をしたほうがいいと思います。
基本的にゴネ得は無いと考えた方がいいです。
早期退職者の次は、労働者の賃金の減額だと思います。
現在賞与が出ているのであれば賞与のカット、賞与が出ていないのであれば手当のカットになると思います。
＞辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか
現在再就職先の斡旋は難しいので無理だと思います。
労基署に、勤めている部門が閉鎖になり、再建の見込みがなく、部署の異動もままならいので退職した場合に、特定受給資格になるのか確認してみてください（退職金については伝える必要はないです）。
特定受給資格の離職理由として、事業所の廃止に伴い離職した者と記載されていますが念のため。
企業側がどのくらい努力したかになります、
コスト削減、役員等の報酬の削減、資産売却、早期退職者を募っての人員整理等です。
これらを行わないと、単純に整理解雇を行った場合で裁判等を起こされたら、会社側が不利になり、解雇は違法と言う判断になりかねません。
工場を閉鎖し、余計な経費をカットし、閉鎖した工場を売却して、早期退職者を募り、それでも駄目な場合は、実質整理解雇になります、整理解雇になれば場合によっては退職金制度の廃止を先におこなわれて（中退協などの外部のものは外部のルールが適用されます）、整理解雇者には退職金を出さない等と言う事も出来ます。
ですので、質問者様とご主人さまが貰える退職金額に不満がないのであれば早期退職をしたほうがいいと思います。
基本的にゴネ得は無いと考えた方がいいです。
早期退職者の次は、労働者の賃金の減額だと思います。
現在賞与が出ているのであれば賞与のカット、賞与が出ていないのであれば手当のカットになると思います。
＞辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか
現在再就職先の斡旋は難しいので無理だと思います。
労基署に、勤めている部門が閉鎖になり、再建の見込みがなく、部署の異動もままならいので退職した場合に、特定受給資格になるのか確認してみてください（退職金については伝える必要はないです）。
特定受給資格の離職理由として、事業所の廃止に伴い離職した者と記載されていますが念のため。
関連する情報