主人が仕事を8/20付けで退職し、昨日仕事が決まり明日からの出勤という事になったのですが、3ヶ月間は試用期間という事でアルバイト扱いだそうです。まだ前の職場から離職票をもらっていないので、
ﾊﾛｰﾜｰｸの失業保険の手続きもしていないので、雇用保険からのお祝い金は頂くことはできないと思います。国民健康保険と社会保険は減免なしで3ヶ月間全額納めなくてはいけないのでしょうか？3ヶ月間の時給は安いですが、保険の額が大きいのできついです。
ﾊﾛｰﾜｰｸの失業保険の手続きもしていないので、雇用保険からのお祝い金は頂くことはできないと思います。国民健康保険と社会保険は減免なしで3ヶ月間全額納めなくてはいけないのでしょうか？3ヶ月間の時給は安いですが、保険の額が大きいのできついです。
国保でなく、前の会社の健康保険の任意継続を検討してください。２０日以内の手続きが必要で、被扶養制度がありますので、国保より安いかも知れません。
国民年金は後で払っても大丈夫です。(２年以内)
国民年金は後で払っても大丈夫です。(２年以内)
パートです。週５～６日働き、月８０～９０時間ですが、時給が高いため、月収入が８～１０万になります。会社に「失業保険（雇用保険）に入りたい」と言ったところ「月100時間働かないと入れない」と言われました。本当ですか？また、入るとした場合、個人では入れない為、どう会社に交渉したらよろしいですか？
20時間/週で、月に14日以上（ひと月に14日未満だともらうときにダメだったと思う）働いていたら入れたような覚えがあります。
雇用保険の手続きって、雇う側には面倒なんですよー（私は雇う側です）。
ハローワークで書類をもらってきて、もしものために、って低姿勢で頼んでみてください。
雇用保険の手続きって、雇う側には面倒なんですよー（私は雇う側です）。
ハローワークで書類をもらってきて、もしものために、って低姿勢で頼んでみてください。
あなたがこの状況ならどれを選択しますか？
長文です。今年の春、本社ではない事務所に正社員で入社しました。(社員6人の中小企業です)
10月、所長(取締役)が社長のやり方に対しての不満が爆発したのか、会社を12月末で辞めることになりました。
そして今の地域で独立する事になりました。
勤務先の事務所は自宅から車で15分。そこの事務所には私と所長しかいません。
本社は高速をつかい車で1時間。社長と社長の奥さんが経営している会社が一緒の事務所になっていて、
こちらの会社の仕事やミーティングを奥さんも一緒にやっているといったような家族で2重経営をしているような会社です。
（実際所長は奥さんが口出ししてるのも気にさわっていたようです）
そこで私の問題もでてきました。
・決定事実
◎そこの地域の仕事は所長の営業で仕事がきていたので、会社はそこの事務所を撤収します。なので会社の事業縮小理由で解雇されるか、本社まで通ってほしい。来週までに決めて下さいと言われました。
◎所長には辞めると決める前から独立したい事を聞いていて、いずれ独立したら迷惑をかけないのでついてきて欲しいと言われていました。(実際昨年の売上は事務所のみで1,500万前後の仕事はあります)
◎私は今彼氏がいて、私が就職したら結婚の話を進めていこうと話していて、来年どうするか考えている最中でした。
彼氏に伝えたところ、家にすぐ帰れる会社にしてほしい。本社通勤はやめてくれと言われました。
そこで私の選択肢は3つです。
1.通勤が遠く、残業がある特殊な仕事ですがせっかく入社したので本社に通勤する（結婚できなくなるかも。。）
2.所長の独立についていく（詳細はまだ聞いてませんが、来年から所長は正社員（今と同じ給料）で雇ってくれるつもりでいます。ただ最初は国保に戻りそうです。所長は基本いい人だし、所長に仕事がきている事も一緒に働いていてよくわかりますが、仕事量も増えるだろうし、不安です。詳細を知った上で、どうするか決めて欲しいと言われています。）
3.失業保険をもらい再就職にむけて就活する（不況なのでかなり不安です。）
あなたならどうしますか？できれば自分がこの立場になったらどうするか、教えて下さい。
※事務所を独立したい話は聞いてましたが、まさか入社半年でこうなるとは予想してませんでした。1?2年後の話だろうと。。
なので所長はいい人ですが、半年一緒に仕事をしただけの人を信用していいものかと思
長文です。今年の春、本社ではない事務所に正社員で入社しました。(社員6人の中小企業です)
10月、所長(取締役)が社長のやり方に対しての不満が爆発したのか、会社を12月末で辞めることになりました。
そして今の地域で独立する事になりました。
勤務先の事務所は自宅から車で15分。そこの事務所には私と所長しかいません。
本社は高速をつかい車で1時間。社長と社長の奥さんが経営している会社が一緒の事務所になっていて、
こちらの会社の仕事やミーティングを奥さんも一緒にやっているといったような家族で2重経営をしているような会社です。
（実際所長は奥さんが口出ししてるのも気にさわっていたようです）
そこで私の問題もでてきました。
・決定事実
◎そこの地域の仕事は所長の営業で仕事がきていたので、会社はそこの事務所を撤収します。なので会社の事業縮小理由で解雇されるか、本社まで通ってほしい。来週までに決めて下さいと言われました。
◎所長には辞めると決める前から独立したい事を聞いていて、いずれ独立したら迷惑をかけないのでついてきて欲しいと言われていました。(実際昨年の売上は事務所のみで1,500万前後の仕事はあります)
◎私は今彼氏がいて、私が就職したら結婚の話を進めていこうと話していて、来年どうするか考えている最中でした。
彼氏に伝えたところ、家にすぐ帰れる会社にしてほしい。本社通勤はやめてくれと言われました。
そこで私の選択肢は3つです。
1.通勤が遠く、残業がある特殊な仕事ですがせっかく入社したので本社に通勤する（結婚できなくなるかも。。）
2.所長の独立についていく（詳細はまだ聞いてませんが、来年から所長は正社員（今と同じ給料）で雇ってくれるつもりでいます。ただ最初は国保に戻りそうです。所長は基本いい人だし、所長に仕事がきている事も一緒に働いていてよくわかりますが、仕事量も増えるだろうし、不安です。詳細を知った上で、どうするか決めて欲しいと言われています。）
3.失業保険をもらい再就職にむけて就活する（不況なのでかなり不安です。）
あなたならどうしますか？できれば自分がこの立場になったらどうするか、教えて下さい。
※事務所を独立したい話は聞いてましたが、まさか入社半年でこうなるとは予想してませんでした。1?2年後の話だろうと。。
なので所長はいい人ですが、半年一緒に仕事をしただけの人を信用していいものかと思
とりあえず１は無し。
自分は車の運転大好きだけど片道1時間車通勤は
ありえない。電車ならあり。
２か３かなら個人的には２。
雇用保険だけは義務だから入るようにしてもらう。
社保についてはできれば入りたい、ということで半年後
とか期間を決めてその時点での事業所の経営状況が
悪くなければ入れてくれ、と言う。
自分は車の運転大好きだけど片道1時間車通勤は
ありえない。電車ならあり。
２か３かなら個人的には２。
雇用保険だけは義務だから入るようにしてもらう。
社保についてはできれば入りたい、ということで半年後
とか期間を決めてその時点での事業所の経営状況が
悪くなければ入れてくれ、と言う。
失業保険について
失業保険の手続きをしてから、7日間は待機期間ですよね。
その間アルバイトをしようと思っています。
もちろんこの期間は完全失業状態でないといけないので、
雇用保険に加入しない短期のアルバイトをしようと思っています。
実際、ハローワークにバレないばれないものなのでしょうか？
失業保険の手続きをしてから、7日間は待機期間ですよね。
その間アルバイトをしようと思っています。
もちろんこの期間は完全失業状態でないといけないので、
雇用保険に加入しない短期のアルバイトをしようと思っています。
実際、ハローワークにバレないばれないものなのでしょうか？
給料明細に、所得税が最低でもひかれると思います。
ここから働いた事＆収入があった事を、推測されると思います。
バイトと言えども、会社は所得税を払う義務があります。
融通のきく会社で給料を、ほかの項目で処理して頂けるのであればOKです。
ここから働いた事＆収入があった事を、推測されると思います。
バイトと言えども、会社は所得税を払う義務があります。
融通のきく会社で給料を、ほかの項目で処理して頂けるのであればOKです。
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