解雇されてから2ヶ月たちました
11月に解雇されてからちょうど２ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした（手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って）。
解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました（飛行機、交通費等全部で１０万もかかったりした）が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと１、２ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。
　そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが（１ヶ月分でも例えば２０万ももらえれば非常にたすかります）、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか？

自己都合ではないのですね。それならば、申請すれば1週間の待機の後は、すぐに支給されます。
私も1年2ヶ月の失業期間がありました。離職した当初は、「就職するまで2～3ヶ月かかるかな」と思っていました。ところが、この不景気で、正規で就職することが非常に困難でした。パート・アルバイトはあっても正規では応募できませんでした。結局、「2～3ヶ月」が1年2ヶ月になりました。あなたの苦労や不安は良く分かります。
私は1年2ヶ月の間、失業保険は120日＝4ヶ月分支給されました。他にアルバイトを複数合計8ヶ月。少々の貯えで何とかしのぎました。
一日も早く就職できるといいですね。

失業保険/失業手当の「受給延長手続き」について
第1子が生まれた際に「1度目の延長手続き」を1年半、申請したあと
第2子が生まれたので「2度目の延長手続き」を1年半、追加申請することはできますか？
※詳細は追記に
以下、申請の経緯です。「合計3年間の延長が可能」という制度なら、できるはずだと思うのですが・・

2010年6月・・・第1子誕生
2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職
2012年4月・・・1か月の待機期間を経て、「受給延長手続き」を実施。
第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長）

■2013年3月 現在・・・
2013年8月に第2子が生まれることが確定（安定期にも入った）。妊娠中・出産予定ということで、今延長手続きをしている2013年6月に就職活動はできそうにない。
よって、さらに「受給延長手続き」を実施したいが、ハローワークに問い合わせると、「再延長のルール・仕組みがない」と回答された。

電話先の担当者が、あまり詳しくないような印象を受けたので、本当にそうなの！？を確認したく、質問しました。
こんな事例、よくあることだと思うのですが、これに対応してない受給延長制度って、ありえるんでしょうか・・・

根本を勘違いされておられます。
受給の延長はお子さんが３歳になるまでではありません。
よく出産を理由に辞めた人に説明するときにわかりやすくするためにお子さんが３歳になるまでと例を挙げているだけです。実際はお子さんの年齢は関係ありません。
延長できるのは離職後最高で３年と最初から１年の期間があるので、合計で４年間です（受給期間も含めます）。
つまり出産と同時に辞めたらちょうどお子さんが３歳になったころという事になります。
ですがあなたの場合出産時ではなく、いったん育児休暇を取った後に離職されていますので、2012/3月から最長で4年間の延長が可能となります。なので再延長の手続きは必要ありません。
ですが、受給期間を含めての（待機期間も）４年なので実際には２年後ぐらいには再就職活動を始めるつもりでいる方がいいでしょう。

雇用保険について質問です。 昨年１０月に離職し、失業保険を３ヶ月受取り、職業訓練校へ行きはじめましたが、すぐ就職先が見つかり、退校しました。しかし、ブラック企業だったので、辞め、２月２０日に、A社で
アルバイトとして働き始めました。A社では、２月２０日から３月３１日まで働き、雇用保険の受給者証があります。その後、B社に雇用され、５月１４日から７月３１日まで働きました。雇用保険の受給者証があります。その後、８月７日より、C社で働き、現在に至ります。今はC社で、２ヵ月と１４日間働いていることになり、雇用保険受給者証は受け取っています。 しかし、試用期間中で、どうなるかわかりません。この場合、失業保険受給資格は、ありますか？ないなら、もうしばらくC社で、頑張ろうと思います。
もう一度、職業訓練校へ行くことも視野に入れていますが、３日行っただけで、退校したので、再度受け入れてくれるかどうかは、わかりません。電機設備を学んでいましたが、できればもう一度、電機設備を学びたく存じます。アドバイスがあればお願いします。 よろしくお願いいたします。

確実に、職安で聞いた方がいいです。

短期でも、足すことが出来る場合もありますが、待機期間の絡みもあるので。

失業保険受給中の申告について
1日４時間以内なら、内職・手伝い扱いになりますが、もし、４時間以上働いていて、その申告を４時間以内としたら、それは、ばれるでしょうか？
認定申告書には、勤め先など記入する欄がないので、勤め先に確かめられないだろうし、その場合、どういうチェックでばれるのかなぁと、疑問に思いました。

私は、５日間知り合いの喫茶店で、ランチ時間だけ、１１時～１４時半までの３時間半バイトをたのまれたので、しました。私の場合、4時間以内の、内職手伝い扱いなので、もちろんきちんと申告しますが、もし、これが1日６時間働いたり、週２０時間以上働いてる人が申告を偽れば、必ずばれるものなのかなぁとふと思い、お尋ねします。

、ハローワークの人は、必ず不正受給はばれます！！と、すごくこわがらせるように、言われますが、密告でないかぎり、不正なんて、確かめようがないなんて、聞いたことがあります。

おかしな質問ですが、具体的にどういうチェックをするとか、実際ばれた人は、どんなことでばれたのか、ご存知の方、教えてください。

はい？登場してしまいました（Ｗ）

当方、やはり内部通報が多いと認識しております。（匿名で）

あとは、給与明細による確定申告（還付）等が発生した場合も考えられます。

☆ハネ☆

派遣会社の担当者の不手際だと思われる行為により派遣先の契約解除で納得が出来ません。このような場合に派遣会社や各機関へ訴え補償等いただけるのでしょうか？この派遣会社では失業保険などは入っていません。
私は、コールセンターで働く派遣社員で、三ヶ月ごとの更新契約で３年弱働いていました。
契約の切れる32日前に、「派遣元より派遣社員全員（3人）を次回契約更新をしない」旨を派遣会社より言い渡されました。
その契約解除の理由を伺うと、派遣担当者は「各々に問題があり、○○さん（私）はクレームを出した後も対応が改善されなかったから、それ以外にも派遣元の経費削減などの事情もあるんだけど」との事でした。
実際に半年前にクレームを作り迷惑はかけてしまいました（それについて派遣会社から咎められる事はありませんでした）が、
改善に努めたつもりでした。
現場で働く社員の中でも比較的勤怠状況も良いほうなので、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。
パフォーマンス力でも他の派遣会社から来ている派遣社員や、直雇用の社員など現場で働く人の中でも優秀な方だと思います。
ただそんな自信家な私を、派遣元人事担当者は快く思ってなく、人事担当者との確執があったのは確かです。
（派遣元人事担当者の独断と好き嫌いで判断するのであれば、気に食わないから解雇という事は考えられるのですが）

今回私が派遣会社担当者の不手際だと思う理由があります。
一つは３年勤務をしている前半の2年を担当されていた派遣担当者の方は1ヶ月に1.2度は派遣元に様子見伺いで来社されていました。内容の詳細は伺い知れませんが、前任の人事担当者と上手くされていたようです。その時の派遣担当者の方が退社する事になり新しい派遣担当者に変わりました、それが問題の今回の派遣担当者です。
変わってからは、新しい派遣社員の下見の2回以外に来社される事が一度もありませんでした。

一つは派遣社員の1人がよく当日欠勤を続け、出勤率も20％に満たない状態だったのですが、
彼がその状況を知ったのが今回の契約解除の少し前でした。連絡不通で私に連絡をしてきたのですが、その時に様子見伺いの為来社するようお願いをしたのですが、あくる日に契約解除となったため、派遣担当者は「その必要がない」と結局派遣元に来社する事はありませんでした。もう1人は勤怠状況が悪くクレームが多く連絡不通になった事があります

派遣担当者は私個人の理由で契約解除だと言い渡しましたが、
私は派遣会社担当者の怠慢、派遣社員のアフターケアなど含む管理が出来ていなかったから契約解除になったのだと思います。

どうやって訴えると補償が受けられますか？

派遣会社のアフターケアなんてほとんどないと思った方がいいです。

派遣会社も30日以上前に契約解除の事を伝えているので補償とか受けるのは難しいんじゃないでしょうか・・？
私はけっこうたくさん派遣会社に登録し働いてきましたが、その派遣先にきちんと顔を出す担当者はほぼいませんでしたよ。

けれど3年も働いていたのに失業保険などを受けられない、というのはおかしいですね。。
契約期間満了なら待機期間7日で失業保険が出ると思うのですが・・
ハローワークなど行きましたか？

あと、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。とおっしゃっていますが私も3ヶ所ぐらいから心当たりも何もないのに契約解除されましたよ。
理由を聞いても企業縮小のためと言うことしか言ってきませんでした。

派遣会社はそんなもんです。ちゃんとしてくれる所ももちろんあると思いますが・・・

けれど、当日欠勤している人や、音信不通になっている人を放っておくのはさすがにないかな・・と思います。

まったく役に立たない情報ですみません。。

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