契約期間満了前に、会社都合での解雇の場合、残存期間の給料相当分は保障され、支払いの義務は有るのでしょうか？どのたか、ご教授頂けましたら、幸いです。
色々調べてはおりますが、どなたかご教授頂けましたら、幸いです。会社都合での解雇通告を2009年11月25日に、通知されました。簡単に申しますと、2009年12月31日付けで、業績悪化の為との理由です。1年更新で契約社員として雇用され約3年間勤務していましたが、契約期間満了まで、約半年も残っています。また、有給も使用しておらず、公休も残っています。
会社側に相談したところ、
①契約期間満了前の解雇については、「解雇通知のとおりなので、それにしたがって下さい」との事。（要は、支払わないとの事）
また、有給・公休・退職金については、
②「検討後、連絡します」との事でした。（今まで、口頭で言われた事は嘘が多かったので、あまり信用出来ないです）
との、回答が来ているのですが、実際「契約期間満了前の解雇」に関しては、残存契約期間分は民法により、支払い義務が発生し、支払って貰える方向にもっていけるのでしょうか？
あと、
③本日1/12現在の時点で、失業保険に関しての書類も届いておらず、会社に連絡したところ、「人数が多いから、今やっている途中なんだ」と、高圧的に言われ、少々頭にきています。こちらとしては、家族もいるので、早く手続きをし、次に備えたいのですが。
④アルバイトの方々も同じく、会社都合解雇となったのですが、殆どの方が雇用保険に未加入でした。保障はあるのかと聞いたところ、会社からは何も有りませんと回答されただけでした。週に20時間？以上の労働時間が有れば、2年間さかのぼれるとの事ですが、労働基準監督署に行って、話すべきでしょうか？
上記の点、事実関係が分かりにくい点も有るかも知れませんが、お知恵を頂けましたら嬉しいです。どうぞ、宜しくお願い致します。
色々調べてはおりますが、どなたかご教授頂けましたら、幸いです。会社都合での解雇通告を2009年11月25日に、通知されました。簡単に申しますと、2009年12月31日付けで、業績悪化の為との理由です。1年更新で契約社員として雇用され約3年間勤務していましたが、契約期間満了まで、約半年も残っています。また、有給も使用しておらず、公休も残っています。
会社側に相談したところ、
①契約期間満了前の解雇については、「解雇通知のとおりなので、それにしたがって下さい」との事。（要は、支払わないとの事）
また、有給・公休・退職金については、
②「検討後、連絡します」との事でした。（今まで、口頭で言われた事は嘘が多かったので、あまり信用出来ないです）
との、回答が来ているのですが、実際「契約期間満了前の解雇」に関しては、残存契約期間分は民法により、支払い義務が発生し、支払って貰える方向にもっていけるのでしょうか？
あと、
③本日1/12現在の時点で、失業保険に関しての書類も届いておらず、会社に連絡したところ、「人数が多いから、今やっている途中なんだ」と、高圧的に言われ、少々頭にきています。こちらとしては、家族もいるので、早く手続きをし、次に備えたいのですが。
④アルバイトの方々も同じく、会社都合解雇となったのですが、殆どの方が雇用保険に未加入でした。保障はあるのかと聞いたところ、会社からは何も有りませんと回答されただけでした。週に20時間？以上の労働時間が有れば、2年間さかのぼれるとの事ですが、労働基準監督署に行って、話すべきでしょうか？
上記の点、事実関係が分かりにくい点も有るかも知れませんが、お知恵を頂けましたら嬉しいです。どうぞ、宜しくお願い致します。
①に関しては従わざるを得ないと思います。もしくは会社に買取をしてもらう（一日の労働賃金×残休日）→ただほとんど受け付けません。ただ、雇用保険を半年以上加入していられ、かつ会社都合による退職との事ですので、失業給付金は申請後すぐに対象になります（待期期間は除く）。あと、実際に「解雇」がどうかです。会社が労働者を解雇するには、会社側に正当な理由、かつ労働基準局の許可が必要となります。また「解雇通告金」として月給の約１ヶ月分を（通告時に）支払う必要があります（ただ解雇通告日で籍が消えますので残った休みも消えてしまいます）。なので会社は口頭では解雇と言っても、離職票の理由は「自己都合（一身上の都合）」とされる事もあります。これでは失業給付は申請の３ヶ月後からになります。なので最低でも「会社都合」や「退職勧奨」にしてもらうべきだと思います。そうすると解雇時同様に失業給付金は申請後すぐに対象になります。
あと、労働基準局はあまり頼りになりません（電話で確認程度）。また、①②④は控訴や訴訟も可能ですが、会社側にタイムカードや労働規則の提出を要求して提出された後から不備がないか精査する事になります。なので、時間的にも相当かかります（場合によっては支払い義務金額の半分以下程度で示談とゆうケースもあります）。しかも、恐らく軽々しく請求に応じる会社ではないようにお見受けします。なので余程の覚悟がない限りお勧めはしません。③については、会社から届かないのであれば社会保険庁に請求する事もできます。（ただ社会保険によっては会社に対して早期に発行するよう促すだけの場合もあります）。のでその場合は強く発行を要請してみて下さい。
余談ですが、労働基準監督署よりも社会労務士や行政書士の方がこうゆう問題には詳しい人が多いです。
あと、労働基準局はあまり頼りになりません（電話で確認程度）。また、①②④は控訴や訴訟も可能ですが、会社側にタイムカードや労働規則の提出を要求して提出された後から不備がないか精査する事になります。なので、時間的にも相当かかります（場合によっては支払い義務金額の半分以下程度で示談とゆうケースもあります）。しかも、恐らく軽々しく請求に応じる会社ではないようにお見受けします。なので余程の覚悟がない限りお勧めはしません。③については、会社から届かないのであれば社会保険庁に請求する事もできます。（ただ社会保険によっては会社に対して早期に発行するよう促すだけの場合もあります）。のでその場合は強く発行を要請してみて下さい。
余談ですが、労働基準監督署よりも社会労務士や行政書士の方がこうゆう問題には詳しい人が多いです。
去年の８月１５日に仕事を辞めました。それから市民税はきっちりと払っていますが、国民年金には全くノータッチでした。父の扶養に入ったので父は公務員なので共済年金なので国民年金は払わなくていいと思ってしまっ
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
年金保険には、親子の関係で“扶養”になる制度はありません。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
失業保険の受給資格について
先月仕事を辞めました。社風や人間関係、仕事内容などいろいろ不満があってストレスで心も体も悪くしてしまったので勢いで辞めてしまいました。
そこで失業保険についてちょっと調べてみたのですが、受給資格として１２か月雇用保険に入っていることが条件だそうです。
自分は去年の４月に新卒で入社しているので、どうしても期間が足りません。このような場合、受給は不可能なのでしょうか。
また、すぐに就職先を探すよりも、アルバイトなどをしながら資格の勉強をしてスキルアップをしながらゆっくり就職活動をする選択肢も考えているのですが、たとえアルバイトや派遣社員でも仕事に就いてしまうと失業保険はもらえなくなるのでしょうか。
無知でお恥ずかしい限りですが、ご回答いただけると幸いです。
またこれだけでは答えようがないようでしたらご指摘ください。
是非ともよろしくお願いいたします。
先月仕事を辞めました。社風や人間関係、仕事内容などいろいろ不満があってストレスで心も体も悪くしてしまったので勢いで辞めてしまいました。
そこで失業保険についてちょっと調べてみたのですが、受給資格として１２か月雇用保険に入っていることが条件だそうです。
自分は去年の４月に新卒で入社しているので、どうしても期間が足りません。このような場合、受給は不可能なのでしょうか。
また、すぐに就職先を探すよりも、アルバイトなどをしながら資格の勉強をしてスキルアップをしながらゆっくり就職活動をする選択肢も考えているのですが、たとえアルバイトや派遣社員でも仕事に就いてしまうと失業保険はもらえなくなるのでしょうか。
無知でお恥ずかしい限りですが、ご回答いただけると幸いです。
またこれだけでは答えようがないようでしたらご指摘ください。
是非ともよろしくお願いいたします。
去年の四月入社であれば支給資格はあります。雇用保険入った月、辞めて抜けた月を除いて一年が支給対象です。失業保険をもらっている間、アルバイト、なんかはできませんが、余裕があればハローワークで推奨している勉強会に参加すれば支給開始を伸ばしてくれると思います。あと自己都合だと支給まで手続きから４ヶ月はかかります。でも病気や怪我で会社を辞めた場合はすぐに貰える可能性はありますので窓口に相談してください。
失業給付金について詳しく教えて下さい
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
・被保険者期間の「月」の区切りは、離職日からさかのぼります。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
失業保険
自己都合の退職では
最短で３ヵ月後に支給ですか？
その間にバイトしては駄目ですか？
失業をずっと保ってないと駄目？
給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
自己都合の退職では
最短で３ヵ月後に支給ですか？
その間にバイトしては駄目ですか？
失業をずっと保ってないと駄目？
給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
自己都合退職の場合には最短で3ヶ月と7日経過すると支給開始されます。
給付を受けられない間はアルバイトをしても問題はありません。
但し、給付が始まるとアルバイトをした日は通常の基本手当は支給停止され、代わりに基本手当の30%の額が就業手当として支給されます。
給付を受けられない間はアルバイトをしても問題はありません。
但し、給付が始まるとアルバイトをした日は通常の基本手当は支給停止され、代わりに基本手当の30%の額が就業手当として支給されます。
失業保険のことを考えずに夫の扶養に入ってしまいました。
H23年３月に退職しまして、現在は夫の扶養に入っています。
雇用保険に加入していた期間は１２年ほどですが、
失業給付金のことを考えずに夫の扶養に入ってしまいました。
６月から頼まれて１日４時間×５日で働くことになりました
（病欠の代行で2～3か月です）。
今から４月、５月の分の失業保険の申請をして給付をもらうことは可能でしょうか？
扶養に入ってしまっていること、
ハローワークに申請する前に短期間の仕事が入っていること、
この辺が心配です。
宜しくお願い致します。
H23年３月に退職しまして、現在は夫の扶養に入っています。
雇用保険に加入していた期間は１２年ほどですが、
失業給付金のことを考えずに夫の扶養に入ってしまいました。
６月から頼まれて１日４時間×５日で働くことになりました
（病欠の代行で2～3か月です）。
今から４月、５月の分の失業保険の申請をして給付をもらうことは可能でしょうか？
扶養に入ってしまっていること、
ハローワークに申請する前に短期間の仕事が入っていること、
この辺が心配です。
宜しくお願い致します。
まず言える事は、ハローワークに申請する前（4月と5月）の期間の失業手当をもらうことは１００％不可です。
あくまでも申請してから以降の話です。
6月から2ヶ月～3ヶ月くらいバイトをするそうですがそれが終わってからの申請になります。バイト中は受けつけてもらえません
ＨＷに申請の時にそのバイトの申告をしてください。。
問題点は、質問文には書いてはないですが、あなたが自己都合退職したとすれば120日の受給日数があります。
受給できる期間は3月から来年の3月までです。例えば8月にバイトが終わり9月頭にＨＷに申請したとして、給付制限3ヶ月がありますから受給完了まで7ヶ月半～8ヶ月の期間を要します。
9月から3月までは7ヶ月しかありませんから、期間が過ぎた分は受給が出来なくなる可能性があります。
ただし、会社都合で退職なら3ヶ月の給付制限がないのでまだ少し余裕があります。
健康保険の扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養には入れない場合がほとんどですので健康保険組合又は協会に確認してください。
金額がオーバーして扶養から外れることになれば受給期間中は国保、国民年金に加入しなければなりません。
あくまでも申請してから以降の話です。
6月から2ヶ月～3ヶ月くらいバイトをするそうですがそれが終わってからの申請になります。バイト中は受けつけてもらえません
ＨＷに申請の時にそのバイトの申告をしてください。。
問題点は、質問文には書いてはないですが、あなたが自己都合退職したとすれば120日の受給日数があります。
受給できる期間は3月から来年の3月までです。例えば8月にバイトが終わり9月頭にＨＷに申請したとして、給付制限3ヶ月がありますから受給完了まで7ヶ月半～8ヶ月の期間を要します。
9月から3月までは7ヶ月しかありませんから、期間が過ぎた分は受給が出来なくなる可能性があります。
ただし、会社都合で退職なら3ヶ月の給付制限がないのでまだ少し余裕があります。
健康保険の扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養には入れない場合がほとんどですので健康保険組合又は協会に確認してください。
金額がオーバーして扶養から外れることになれば受給期間中は国保、国民年金に加入しなければなりません。
関連する情報