診断書があれば失業保険を早期にもらえると聞いたことがあるのですが本当でしょうか。医者の診断で転職をすすめられました。

失業保険のもらえる期間、制度など健康保険も含めて教えてください。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。

半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・

Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパートＨ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。

失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。

パートの機関に雇用保険に加入していたかどうかで少し変わってきます。もし加入していれば１０年以上なのでで２１０日間、加入していなければ5年～１０年で１８０日間になると思います。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。

現在、雇用保険未加入のアルバイトなんですが、加入についての質問をさせて下さい。初歩的な質問ですみませんm(__)m

今の会社にアルバイトにて２年勤めています。時給８００円で月に１５万円程の収入になります。

社会保険は親の扶養に入っていましたがオーバーし現在は無保険の状態です。今の会社で正社員にはなる事は難しく、
そんな状況から転職を考えているのですが雇用保険に入っていないため、失業保険は貰えないかと思います。

加入は２年間に遡り支払う事ができるとゆう事なんですが、どうゆう手続きになるんでしょうか？

会社と私とが支払うとゆうのは、実際お互いにどれぐらいの金額を負担するのでしょうか？
辞める私に会社側は支払いをしてくれると思えないのですが、手続きをしてもらう権利はあるのでしょうか？

宜しくお願いしますm(__)m

月収15万円ということですので、あなたの週の労働時間は20時間以上あると思います。
継続した仕事で週20時間以上勤務した場合は雇用保険は強制加入であり、事業主にはあなたを加入させる義務があります。
つまりあなたには加入させてもらう権利があります。
まず会社に相談し過去の2年間に遡って加入させてくれるようお願いしましょう。
加入させてくれない場合は会社を管轄するハローワークや労働基準監督署に訴えて会社へ指導をお願いしましょう。
雇用保険料はあなたの税引き前収入の1000分の4～6です。
15万円なら毎月600円～900円位です。2年分でトータル2万円弱です。
会社については、労災分も払っていない可能性もありますので何とも言えませんが、あなたの2～4倍位といったところでしょうか。

失業保険についての質問なのですが、
失業保険の日額が3647円で旦那の扶養からぬけなければならない、と言われました。
次にハローワークにいくのが、12月16日（木）で、その日が一番最初にお金をもらえる日です。
しかし、1日分といわれました。

1日分のために、12月中に扶養を抜けることは、旦那の年末調整も絡んでくるので、
できれば来年から抜けたいのです。

なにかいい知恵はありませんか？
誰か教えてください。

社会保険の扶養からは抜けないといけないかと思いますが、所得税の扶養は今年中の収入が103万未満なら、抜けなくて大丈夫かと思います。

医者の診断で転職をすすめられました。
診断書があれば失業保険を早期にもらえると聞いたことがあるのですが本当でしょうか。。？
退職後は体調が回復したため、可能なら転職がきまるまで受給できればと思っています。

嘘でしょう。
それより会社都合にしてもらえばいいだけです。会社にそう言って。
小さい会社ならよくやる方法です。

離職票を提出して、父の扶養に入る為に保険証をつくってもらったのですが離職票がまだ返ってきません。
返してもらえないのでしょうか？

親が失業保険の手続きをしろと言ってきて、でも派遣
の工場で働くつもりをしてるんです。
派遣でも失業保険の手続きってできるんですか？
なんか親は給料と失業保険２本取りでも黙ってれば大丈夫とか言ってるんですが、

離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？

何処へ離職票を提出されたのですか？
離職票は、失業保険金の申請に必要ですが、父親の扶養家族になるために必要書類とは、初めて聞きました。

就職されてる方に、離職票は発行されません。
失業したら、発行して貰えます。

貴方の父上の言葉が実行されるほど、物事は簡単じゃありません。
就業してて、保険金を受領してたのが発覚したら、全額返済を求められます。

失業保険について。
今年四月にパートとして入社しました。
今月中旬に辞めようと思っていますがこの場合は失業保険はもらえますか？

会社都合で辞めないともらえないのでしょうか？よろしくお願いします！

辞める理由は自己都合ですか?

会社からやめろといわれましたか?

転職の為とか自分の意思でやめるのは受給できない可能性が高いですが

会社から辞めろ、辞表を書けといわれてやめるのは会社都合です。
辞めろと言われても絶対自己都合にしてはいけません。
会社は会社都合はやりたくないので、あの手この手で自己都合にします。
たとえあなたに仕事上落ち度があっても退職勧告、即解雇はできません。

最悪解雇する場合 1か月前に通知しない場合解雇予告手当を払わなければなりません。
パートでも原則貰えます。

一度ハローワーク、労働基準監督署に聞くなりした方がいいでしょう

とにかく安易に相手のいいなりになってはいけません。