正社員で働いている主婦です。失業保険と保育所に関する質問です。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
残念ながらいずれも難しいでしょう。
まず失業手当は、再就職する意思が必要です。
支給されるまでの３ケ月間に数回にわたり、指定された日時・時間に訪れて、それぞれの認定を受けなければなりません。
しかも採用の面接を、いつ・どこの企業を・結果は？というように数回受けて、書類に記入しなければなりません。
保育園は原則的には、仕事をしている人しか預けることは出来ません。一部２割増しの金額になるがOKのところもあります。
よって残念ながら・・・・
何か別の方法を検討した方が良いでしょう。
まず失業手当は、再就職する意思が必要です。
支給されるまでの３ケ月間に数回にわたり、指定された日時・時間に訪れて、それぞれの認定を受けなければなりません。
しかも採用の面接を、いつ・どこの企業を・結果は？というように数回受けて、書類に記入しなければなりません。
保育園は原則的には、仕事をしている人しか預けることは出来ません。一部２割増しの金額になるがOKのところもあります。
よって残念ながら・・・・
何か別の方法を検討した方が良いでしょう。
雇用保険の事で聞きたいです。
雇用保険に入っていたのは今から8年前の事です。
今回、仕事が決まり、雇用保険に入る事になったのですが、前職8年前の雇用保険の提出は必要になりますか？
また 失業保険などの受給は一切しておりません。
雇用保険に入っていたのは今から8年前の事です。
今回、仕事が決まり、雇用保険に入る事になったのですが、前職8年前の雇用保険の提出は必要になりますか？
また 失業保険などの受給は一切しておりません。
もしあれば提出されてもかまいませんが、もう8年も前なので、雇用保険の権利は時効（退職されてから1年以上経過）になっていますので、新しく作成して貰われてもかまいません。（失業手当受給できる権利は、退職後1年以内に手続きをして、1年以内で受給期間が満了するようにします。）
今度は、新しい其の被保険者番号を引き継ぎますので、大切に保険して下さい。
今度は、新しい其の被保険者番号を引き継ぎますので、大切に保険して下さい。
彼(32)は震災の影響で４月から無職になりました。
失業保険は90日です。
彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをさていました。
彼は不正はする気がなく、会社の人に｢イチイチ職安に言わなくていいんだよ。バレないように出きるから｣と言われていましたが、週に20時間以内になるようにシフトを調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。
結局彼は解雇になった会社に７／１から戻る事に。
しかし最後の週のバイトを、１日で２０時間以上働いてしまいました。
彼には｢認定日に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん、悪い事する気ないから大丈夫｣と言っていましたが、結局認定日に言い忘れました。
職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのでは？と思います。
彼はその認定日の職安の帰りに私に会いに来ました。
私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。今から職安に電話しなよ｣
彼｢えー。もう終わっちゃったしさ。電話はなぁ…｣
私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣
彼｢どっちみち７月中にまた職安行くから、その時に言うよ。電話で言ったって、手続きとかになるかもしれないから二度手間。ちょっと〇〇(私)厳しいよ。俺だって隠そうとしたわけじゃなくて、本当に忘れてた｣
しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、帰るついでに行けなくはないです。
本当に不正をする気がないなら、すぐに職安に戻ると思いますが…。
言わないと言っているわけではないし、職安に言うのは７月でも大丈夫でしょうか？
どう思いますか？
失業保険は90日です。
彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをさていました。
彼は不正はする気がなく、会社の人に｢イチイチ職安に言わなくていいんだよ。バレないように出きるから｣と言われていましたが、週に20時間以内になるようにシフトを調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。
結局彼は解雇になった会社に７／１から戻る事に。
しかし最後の週のバイトを、１日で２０時間以上働いてしまいました。
彼には｢認定日に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん、悪い事する気ないから大丈夫｣と言っていましたが、結局認定日に言い忘れました。
職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのでは？と思います。
彼はその認定日の職安の帰りに私に会いに来ました。
私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。今から職安に電話しなよ｣
彼｢えー。もう終わっちゃったしさ。電話はなぁ…｣
私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣
彼｢どっちみち７月中にまた職安行くから、その時に言うよ。電話で言ったって、手続きとかになるかもしれないから二度手間。ちょっと〇〇(私)厳しいよ。俺だって隠そうとしたわけじゃなくて、本当に忘れてた｣
しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、帰るついでに行けなくはないです。
本当に不正をする気がないなら、すぐに職安に戻ると思いますが…。
言わないと言っているわけではないし、職安に言うのは７月でも大丈夫でしょうか？
どう思いますか？
職安に１日何時間仕事をしたかの報告は必要ないですよ。月のカレンダーがあって、その内何日間働いたかを報告します。あなたが「職安に言え」と言っている事が理解できませんが・・・
もう少し細かく書くと、失業保険がもらえるのは、仕事をしていない日だけです。なので、月一度の職安訪問時に仕事をした日や、就職活動で何をしたか？などを報告します。それによって、日数計算されて月の支給金額が決まります。
してはいけない事は、仕事をしている日があるのに、仕事をしていないと報告する事です。その場合、職場からと職安からの２重受給になるので、後日、総支給額の倍額請求を職安からされます。
あと、日に２０時間と書いてますが、これは別の意味で問題ですね。
もう少し細かく書くと、失業保険がもらえるのは、仕事をしていない日だけです。なので、月一度の職安訪問時に仕事をした日や、就職活動で何をしたか？などを報告します。それによって、日数計算されて月の支給金額が決まります。
してはいけない事は、仕事をしている日があるのに、仕事をしていないと報告する事です。その場合、職場からと職安からの２重受給になるので、後日、総支給額の倍額請求を職安からされます。
あと、日に２０時間と書いてますが、これは別の意味で問題ですね。
契約社員の失業保険給付について教えてください。
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
簡単に言えば、契約社員を６ヶ月勤めて満了した場合、その先にも更新の見込みがある契約だったのに、労働者側の就業続行の望みが叶わず契約打ち切りになった場合、これが「特定理由離職者」に該当して失業給付上は会社都合に準じる扱いになります。
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
失業保険の受給期間について
ですが，事情によっては受給期間が終了しても，事情によっては延長できると聞きましたが，どういう場合，受給期間の延長の認定を受けれますか？
ですが，事情によっては受給期間が終了しても，事情によっては延長できると聞きましたが，どういう場合，受給期間の延長の認定を受けれますか？
＞事情によっては延長できると聞きましたが
事情によって延長できるというのは無いです。
ただし、個別受給期間延長というのは確かに存在しています。ただし、これは前職の会社の退職理由が、会社都合による退職・病気により退職と、「特定離職者」であることがまず、一つ目の条件になります。その次に、受給期間内に一定以上の就職活動を行っているにも関わらず、就職が決まってない場合です。（書類の応募や面接の実績が必要）また、自分から辞退したりしている場合にも認められない可能性があります（求人票の条件と違ってる場合は平気かもしれません）
個別延長の対象になるかならないかの判断は、ハローワークが、受給期間満了の時に行います。
また、基金訓練というのがあり、基金訓練を受けている間は、基金訓練を受けている間は、金額は減りますが受給できます。
事情によって延長できるというのは無いです。
ただし、個別受給期間延長というのは確かに存在しています。ただし、これは前職の会社の退職理由が、会社都合による退職・病気により退職と、「特定離職者」であることがまず、一つ目の条件になります。その次に、受給期間内に一定以上の就職活動を行っているにも関わらず、就職が決まってない場合です。（書類の応募や面接の実績が必要）また、自分から辞退したりしている場合にも認められない可能性があります（求人票の条件と違ってる場合は平気かもしれません）
個別延長の対象になるかならないかの判断は、ハローワークが、受給期間満了の時に行います。
また、基金訓練というのがあり、基金訓練を受けている間は、基金訓練を受けている間は、金額は減りますが受給できます。
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