失業保険給付日数の被保険者であった期間について教えてください。
私はH22.3.30で派遣きりにあってしまった３４才の独身女性です。
今就職活動でハワーワークに通っています。
しかし、なかなか見つからず、とりあえず失業保険をもらう為
申請しようと思います。
しかし、被保険者であった期間とは、今回離職した日からからなのか？
以前に働いていたのも合算したものなのか？わかりません。
ちなみに職業履歴ですが（全て社会保険です）
A社：H06年04月～H14年09月
B社：H14年10月～H17年10月
C社：H18年01月～H22年03月・・・退社
上記のような職歴で一度も給付は受けていません。
どなたかわかる方教えてください。
宜しくお願いいたします。
私はH22.3.30で派遣きりにあってしまった３４才の独身女性です。
今就職活動でハワーワークに通っています。
しかし、なかなか見つからず、とりあえず失業保険をもらう為
申請しようと思います。
しかし、被保険者であった期間とは、今回離職した日からからなのか？
以前に働いていたのも合算したものなのか？わかりません。
ちなみに職業履歴ですが（全て社会保険です）
A社：H06年04月～H14年09月
B社：H14年10月～H17年10月
C社：H18年01月～H22年03月・・・退社
上記のような職歴で一度も給付は受けていません。
どなたかわかる方教えてください。
宜しくお願いいたします。
被保険者期間は、以前働いていた期間を含みます。
期間は１０年以上２０年未満に該当で特定理由離職に該当すれば２１０日の受給期間になります。
期間は１０年以上２０年未満に該当で特定理由離職に該当すれば２１０日の受給期間になります。
税金上の扶養についてアドバイスお願いします。妻が平成20年1月～9月まで勤めました。（年収総額129万）契約満了による離職のため、
11月より失業保険を貰うことになりました（金額未定）
もし月6万程度支給された場合、11月分12月分で、12万となり 年収が141万を越えることになるかもしれません。この場合配偶者特別控除が受けられなくなる以外になにか不利益が発生しますでしょうか？私の年収は400万弱です。もし141万を越えない方が得な場合は失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ですか？（11月支給を貰わず、来年1月支給にするなど）
アドバイスよろしくお願いします
11月より失業保険を貰うことになりました（金額未定）
もし月6万程度支給された場合、11月分12月分で、12万となり 年収が141万を越えることになるかもしれません。この場合配偶者特別控除が受けられなくなる以外になにか不利益が発生しますでしょうか？私の年収は400万弱です。もし141万を越えない方が得な場合は失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ですか？（11月支給を貰わず、来年1月支給にするなど）
アドバイスよろしくお願いします
雇用保険の基本手当ては非課税です
失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ではありません
その必要もありません
失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ではありません
その必要もありません
失業保険保険について教えて下さい。
私は派遣で仕事をしており妊娠をきっかけに会社都合と言うことで8/31で退職しました。雇用保険は1年5ヵ月加入していました。同じ会社ではありませんが月を
またがず同じ派遣会社で次のお仕事を紹介してもらい、2ヵ所で合計1年5ヵ月です。
ただ、最後の月(8月)だけは9日間しか働いていません。
私の失業保険は何月～何月までの給料で計算する事になるんでしょうか？
私は派遣で仕事をしており妊娠をきっかけに会社都合と言うことで8/31で退職しました。雇用保険は1年5ヵ月加入していました。同じ会社ではありませんが月を
またがず同じ派遣会社で次のお仕事を紹介してもらい、2ヵ所で合計1年5ヵ月です。
ただ、最後の月(8月)だけは9日間しか働いていません。
私の失業保険は何月～何月までの給料で計算する事になるんでしょうか？
失業保険をもらうためには、過去１年の間に雇用保険に加入していた月（11日以上稼動した月）が、通算して６ヶ月以上なければなりません。自己都合で退職した場合は、過去２年間に雇用保険に加入していた月が通算して１２ヶ月以上なければならず注意が必要です。
１ヶ月の出勤日数を見てください（給与明細の載っています）
最後の月は９日間であれば除外です
また失業保険の支給は「会社都合」と「自己都合」によって待機期間や受給期間が大きく違います。
会社都合とは？：倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合とは？：自己都合、※契約満了、懲戒解雇
「会社都合」の場合、離職票を提出した日から7日間の待期期間を経て支給されます。
「自己都合」の場合、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
１ヶ月の出勤日数を見てください（給与明細の載っています）
最後の月は９日間であれば除外です
また失業保険の支給は「会社都合」と「自己都合」によって待機期間や受給期間が大きく違います。
会社都合とは？：倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合とは？：自己都合、※契約満了、懲戒解雇
「会社都合」の場合、離職票を提出した日から7日間の待期期間を経て支給されます。
「自己都合」の場合、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
年末調整のことで、お聞きしたいです。
私は、今年の3月末まで幼稚園教諭を正規雇用でやっていました。
4月から専業主婦です。
ハローワークで失業保険をもらいながら、就職活動をしていま
して、未だ就職活動しており、パートなどもしておりません。旦那の扶養に入っています。
旦那の会社で年末調整をする際、私が、提出するものや、しんこくするものはありますか？
1月から3月末までのしゅうにゅうは、108万以上です。その場合、旦那の給料から引かれたりするのですか？
私は、今年の3月末まで幼稚園教諭を正規雇用でやっていました。
4月から専業主婦です。
ハローワークで失業保険をもらいながら、就職活動をしていま
して、未だ就職活動しており、パートなどもしておりません。旦那の扶養に入っています。
旦那の会社で年末調整をする際、私が、提出するものや、しんこくするものはありますか？
1月から3月末までのしゅうにゅうは、108万以上です。その場合、旦那の給料から引かれたりするのですか？
108万以上であれば、あなたはだんな様の控除対象配偶者とはなれませんので、もし、昨年の末にご主人の会社にあなたを控除対象配偶者として申告しているのであれば、早急に平成24年分の扶養控除等異動申告書を会社に提出し、控除対象配偶者の異動を申告してください。また、収入が141万以内である場合は、ご主人はあなたを対象として配偶者特別控除を受けることができますので、平成24年分の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書の配偶者特別控除の収入見積もり欄にあなたの給与収入から給与所得控除65万円を引いた金額を記載の上、その所得帯の控除額を記載し、ご主人の会社に提出してください。
失業保険の給付を受けておられますのが、これは所得に関しては非課税ですので気になされる必要はありません。また、各申告書の〇〇年分に注意してください。本来、この時期に提出する前者の申告書は平成25年分のものですが、今年中に異動があったため提出するのは平成24年分ということになります。
失業保険の給付を受けておられますのが、これは所得に関しては非課税ですので気になされる必要はありません。また、各申告書の〇〇年分に注意してください。本来、この時期に提出する前者の申告書は平成25年分のものですが、今年中に異動があったため提出するのは平成24年分ということになります。
派遣社員をしております。失業保険について質問です。４月３０日に会社都合で退職致しました。勤続年数は１年と数ヶ月です。派遣先のご好意で間を空けず５月１日からのお仕事を紹介して頂きました。
その為保険は継続です。しかし、業務内容と職場環境がよほど合わないのか現在精神的身体的にダウンしてしまい、５月いっぱいで退職になってしまいそうなのです。その場合、４月まで働いていた職場での失業保険計算となり、なおかつ失業保険支給対象となるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
その為保険は継続です。しかし、業務内容と職場環境がよほど合わないのか現在精神的身体的にダウンしてしまい、５月いっぱいで退職になってしまいそうなのです。その場合、４月まで働いていた職場での失業保険計算となり、なおかつ失業保険支給対象となるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
５月末で一旦契約が切れるのでしょうか？
ならば何も問題ありません。
もし３ヶ月更新とかで、５月に辞めるのが「中途退社」みたいなかんじになるならば、ちょっと難しいかもしれません。
「難しい」とかきましたが、
失業保険がもらえないことはありません。
失業保険をもらう条件は、過去２年間のうちに雇用保険を１２ヶ月かけてさえいればＯＫなので
一つの会社でなく、あちこちの会社にいっててもＯＫなのです。
「難しい」のは、3ヶ月の給付制限のない離職票になるかどうか、の分かれ目のことです。
体調の理由なら仕方ないと思う一方、派遣は離職理由より契約期間を全うしたか否かが重視されますから。
ならば何も問題ありません。
もし３ヶ月更新とかで、５月に辞めるのが「中途退社」みたいなかんじになるならば、ちょっと難しいかもしれません。
「難しい」とかきましたが、
失業保険がもらえないことはありません。
失業保険をもらう条件は、過去２年間のうちに雇用保険を１２ヶ月かけてさえいればＯＫなので
一つの会社でなく、あちこちの会社にいっててもＯＫなのです。
「難しい」のは、3ヶ月の給付制限のない離職票になるかどうか、の分かれ目のことです。
体調の理由なら仕方ないと思う一方、派遣は離職理由より契約期間を全うしたか否かが重視されますから。
ハローワークの職業訓練中の失業保険についてです。
９月から職業訓練校に通っていて失業保険延長で支払われるのですが、どういった基準で支払われるのでしょうか？
学校に行った日のみなのか、休日分のなのか、その支払い基準がわかりません。
学校に行く前は月に焼く１５万程もらっていました。
同じ位もらえるのでしょうか？？
９月から職業訓練校に通っていて失業保険延長で支払われるのですが、どういった基準で支払われるのでしょうか？
学校に行った日のみなのか、休日分のなのか、その支払い基準がわかりません。
学校に行く前は月に焼く１５万程もらっていました。
同じ位もらえるのでしょうか？？
「基本手当」（約１５万円もらっていた金額）は、そのままです。受給期間が延長になっているだけですね。
ほかに、受講日数かける５００円の「受講手当」と、「通所手当」（実費認定分）が上乗せされます。
ほかに、受講日数かける５００円の「受講手当」と、「通所手当」（実費認定分）が上乗せされます。
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