自律神経失調症により２ヶ月休職していましたが、連休明けより復職します。
復職はしますが体調がよくならないので、2月末で退職を考えていると話すつもりです。
今の会社には4年勤務しています。
今まで正社員としての退職を経験したことがないのですが、何か気をつけることや、コレをしておいた方がいいとかあれば教えてください。
退職後は協会けんぽの傷病手当金をもらい半年～1年ゆっくり療養生活しようと思いますが、病気が原因で退職の場合は他にお金がもらえる制度や国民健康保険の免額などできますか？
傷病手当金と失業保険は同時にもらえますか？
復職はしますが体調がよくならないので、2月末で退職を考えていると話すつもりです。
今の会社には4年勤務しています。
今まで正社員としての退職を経験したことがないのですが、何か気をつけることや、コレをしておいた方がいいとかあれば教えてください。
退職後は協会けんぽの傷病手当金をもらい半年～1年ゆっくり療養生活しようと思いますが、病気が原因で退職の場合は他にお金がもらえる制度や国民健康保険の免額などできますか？
傷病手当金と失業保険は同時にもらえますか？
傷病手当金を退職後も受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
既に休職中に傷病手当金を受給されているなら、退職日は傷病により欠勤することが必要です。
＞傷病手当金と失業保険は同時にもらえますか？
傷病手当金と失業保険は同じ期間に対しては、受給出来ません。
まず、退職後は傷病手当金を受給し、傷病が治癒し、労務可能になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらいハローワークで、求職の登録と失業手当(基本手当）の受給申請手続きを行います。そのため、退職後は、ハローワークで「受給期間延長申請」をして置く必要があります。
病気が原因でお金が支給される制度としては、障害年金制度がありますが、自律神経失調症は対象となる病気ではありません。
国民健康保険の免除に関しては、住所地を管轄する市町村毎に基準が異なりますので、それぞれの市町村役場にお問い合わせ下さい。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
既に休職中に傷病手当金を受給されているなら、退職日は傷病により欠勤することが必要です。
＞傷病手当金と失業保険は同時にもらえますか？
傷病手当金と失業保険は同じ期間に対しては、受給出来ません。
まず、退職後は傷病手当金を受給し、傷病が治癒し、労務可能になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらいハローワークで、求職の登録と失業手当(基本手当）の受給申請手続きを行います。そのため、退職後は、ハローワークで「受給期間延長申請」をして置く必要があります。
病気が原因でお金が支給される制度としては、障害年金制度がありますが、自律神経失調症は対象となる病気ではありません。
国民健康保険の免除に関しては、住所地を管轄する市町村毎に基準が異なりますので、それぞれの市町村役場にお問い合わせ下さい。
失業保険に関する質問です。
１１ヶ月間自動車メーカーの期間工として勤務し、
平成２１年３月中頃に不況による期間工切りに遇い退職いたしました。
雇用保険の給付対象にはなりますでしょうか？
詳細を書きますと、
・平成２０年４月～平成２１年３月中旬まで勤務。
・当方としては期間工切りに遇わなければ継続勤務の意思はあった。
・半年ごとの契約更新であり、ちょうと退職した３月中旬に２度目の契約が満了になり、更新してもらえなかった（いわゆる「期間工切り」ですが、契約期間中に切られたわけではない）
平成２１年３月３１日以降の退職であれば、半年以上働いているので問答無用で給付対象なのでしょうが、それ以前の退職につき、上記理由を「自己都合」扱いにされたら、給付対象にはならないのかなと・・・
ご指導のほど宜しくお願いいたします。
１１ヶ月間自動車メーカーの期間工として勤務し、
平成２１年３月中頃に不況による期間工切りに遇い退職いたしました。
雇用保険の給付対象にはなりますでしょうか？
詳細を書きますと、
・平成２０年４月～平成２１年３月中旬まで勤務。
・当方としては期間工切りに遇わなければ継続勤務の意思はあった。
・半年ごとの契約更新であり、ちょうと退職した３月中旬に２度目の契約が満了になり、更新してもらえなかった（いわゆる「期間工切り」ですが、契約期間中に切られたわけではない）
平成２１年３月３１日以降の退職であれば、半年以上働いているので問答無用で給付対象なのでしょうが、それ以前の退職につき、上記理由を「自己都合」扱いにされたら、給付対象にはならないのかなと・・・
ご指導のほど宜しくお願いいたします。
質問者さんの雇用契約方法は？
雇用保険に加入され連続して、半年以上の掛け金を支払っていれば
雇用保険失業給付受給対象者です。
退職理由が企業によるものなら、手続き完了後１週間待機期間後２２日（21日）
一回目の給付金受給できます。（2回目からは、28日後）
退職理由が本人都合ならば、手続き完了後1週間待機期間後3ヵ月後に対象となります。
離職票は、貰いましたか？そこに、理由が書いてあるはずです。
離職票を貰っていれば、何故手続きに行ってないのですか？
離職票もって、直ちにハローワークに行ってください。
雇用保険に加入され連続して、半年以上の掛け金を支払っていれば
雇用保険失業給付受給対象者です。
退職理由が企業によるものなら、手続き完了後１週間待機期間後２２日（21日）
一回目の給付金受給できます。（2回目からは、28日後）
退職理由が本人都合ならば、手続き完了後1週間待機期間後3ヵ月後に対象となります。
離職票は、貰いましたか？そこに、理由が書いてあるはずです。
離職票を貰っていれば、何故手続きに行ってないのですか？
離職票もって、直ちにハローワークに行ってください。
主人に扶養の手続きをする事が、めんどくさいと言われてしまいました。
長文ですみません。
結婚し、私の職場まで、2時間以上かかるため退職する予定でいます。
新居の近くで仕事を探そうと思ってはいるのですが、
先日、死産で出産し、できれば早くに妊娠を望んでいるので、
もしもすぐ妊娠できても、できるだけ迷惑がかからないようにパートを探そうかと思っています。
いろいろ探してみた結果、主人と相談し、扶養内で働くような形がいいのではと結論になりました。
そして、体調を整えたり、妊娠の様子を見るためにも、
失業保険をもらい、様子を見ながら仕事を探すことになりました。
そこで、いろいろ調べ、
失業保険が出る3ヶ月まで扶養になり、
失業保険が支給されている間は扶養から外れ、
再度、失業保険が終了したら扶養に入ることになると話を主人にしました。
すると、主人から「めんどくさいな」と言われてしまい、
「そんななら扶養に入らなくていいんじゃない？！」と言われてしまいました。
前に話、扶養内で働く形がいいのではと結論が出た時も、「でも手続きがめんどくさいんだよな」
と、つぶやいていたのを気になっていて、
今回、また言われてしまい、主人にそんなつもりはないとわかっているのですが、
私のことがめんどくさいと言われた気持ちになってしまい、
少しショックで「じゃあ、あなたの好きにしていい」と言ってしまい、話が終わってしまいました。
しかし、このままではいけないと思い、
今朝、
仕事が忙しいのはわかるから、迷惑をかけたくないと思っていること。
今回だけでなく、今後もめんどくさかったり、大変な事があると思うこと。
を話し、
2時間以上かけ通うのは大変だけど、迷惑をかけるより私が頑張って退職せず通ってもいいと思っていること。
を話してみました。
すると、
通うのは絶対無理だからやめたほうがいいと言われ、
手続きが大変な事については、「それはいいよ」、と言ってくれたのですが、
今後も何か手続きの度に面倒だと思われながら過ごすのかと思うと、
このまま退職していいものか迷っています。
どうどうと、主人に手続きをしてもらっていいものでしょうか？
また、面倒だと言われる度に、私が居なければそんな思いを主人にさせなくていいのに・・・とも思ってしまい、気持ちを持ち直せず、
今日、主人が帰宅する時は笑顔で迎えたいのですが、
どのように気持ちを持ち直せばそうできるのか考えています。
何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。
また、同じように結婚後失業保険をもらった方がいましたら、先ほど書いたような手続きを行ったのか、
他によい方法をご存知の方がいましたら、教えてください。
長文ですみません。
結婚し、私の職場まで、2時間以上かかるため退職する予定でいます。
新居の近くで仕事を探そうと思ってはいるのですが、
先日、死産で出産し、できれば早くに妊娠を望んでいるので、
もしもすぐ妊娠できても、できるだけ迷惑がかからないようにパートを探そうかと思っています。
いろいろ探してみた結果、主人と相談し、扶養内で働くような形がいいのではと結論になりました。
そして、体調を整えたり、妊娠の様子を見るためにも、
失業保険をもらい、様子を見ながら仕事を探すことになりました。
そこで、いろいろ調べ、
失業保険が出る3ヶ月まで扶養になり、
失業保険が支給されている間は扶養から外れ、
再度、失業保険が終了したら扶養に入ることになると話を主人にしました。
すると、主人から「めんどくさいな」と言われてしまい、
「そんななら扶養に入らなくていいんじゃない？！」と言われてしまいました。
前に話、扶養内で働く形がいいのではと結論が出た時も、「でも手続きがめんどくさいんだよな」
と、つぶやいていたのを気になっていて、
今回、また言われてしまい、主人にそんなつもりはないとわかっているのですが、
私のことがめんどくさいと言われた気持ちになってしまい、
少しショックで「じゃあ、あなたの好きにしていい」と言ってしまい、話が終わってしまいました。
しかし、このままではいけないと思い、
今朝、
仕事が忙しいのはわかるから、迷惑をかけたくないと思っていること。
今回だけでなく、今後もめんどくさかったり、大変な事があると思うこと。
を話し、
2時間以上かけ通うのは大変だけど、迷惑をかけるより私が頑張って退職せず通ってもいいと思っていること。
を話してみました。
すると、
通うのは絶対無理だからやめたほうがいいと言われ、
手続きが大変な事については、「それはいいよ」、と言ってくれたのですが、
今後も何か手続きの度に面倒だと思われながら過ごすのかと思うと、
このまま退職していいものか迷っています。
どうどうと、主人に手続きをしてもらっていいものでしょうか？
また、面倒だと言われる度に、私が居なければそんな思いを主人にさせなくていいのに・・・とも思ってしまい、気持ちを持ち直せず、
今日、主人が帰宅する時は笑顔で迎えたいのですが、
どのように気持ちを持ち直せばそうできるのか考えています。
何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。
また、同じように結婚後失業保険をもらった方がいましたら、先ほど書いたような手続きを行ったのか、
他によい方法をご存知の方がいましたら、教えてください。
ご主人様は、手続きが面倒というより、職場で何度も書類を用意してもらい、手続きに行ってもらわなければならないので言い辛いんじゃないんでしょうか？
私も遠方に嫁いだ為、職場を退職し、失業保険を貰う手続きを行っています。
ゆくゆくは旦那の扶養に入る予定ですが、失業保険を貰う場合扶養に入れない（手続きが面倒というより、旦那の仕事先に迷惑がかかりますし、相手の職場の加入している保険によっては配偶者が失業保険を貰う場合は扶養に入れない場合がある）ので現時点では扶養に入っておりません。
恐らく質問者様は保険等の事で扶養に入りたいのかと思います。
退職する場合、現時点の職場で加入している保険を継続する事は可能です。ただし、会社が負担してくれいた金額が自己負担になりますので、今現在支払っている保険料の約倍の金額になります。
残りは国民保険に切り替えるというものです。国民保険は退職前の収入により保険料が変わると説明された記憶があります。役所の窓口で相談すれば計算して貰える筈ですし、職場の担当部署の方に相談してみてもいいと思います。
役所で相談しても、会社窓口で相談しても、だいたい同じ事言われますよ。
どちらの保険に加入するかはその後の判断でしょう。
退職して保険を喪失した場合、会社より保険喪失届けというのを発行されます。
それを持って役所の窓口で手続きを行えます。（10分程度で行えました）
ご存知だとは思いますが、こういう方法もありますのでご参考になさってください。
私も遠方に嫁いだ為、職場を退職し、失業保険を貰う手続きを行っています。
ゆくゆくは旦那の扶養に入る予定ですが、失業保険を貰う場合扶養に入れない（手続きが面倒というより、旦那の仕事先に迷惑がかかりますし、相手の職場の加入している保険によっては配偶者が失業保険を貰う場合は扶養に入れない場合がある）ので現時点では扶養に入っておりません。
恐らく質問者様は保険等の事で扶養に入りたいのかと思います。
退職する場合、現時点の職場で加入している保険を継続する事は可能です。ただし、会社が負担してくれいた金額が自己負担になりますので、今現在支払っている保険料の約倍の金額になります。
残りは国民保険に切り替えるというものです。国民保険は退職前の収入により保険料が変わると説明された記憶があります。役所の窓口で相談すれば計算して貰える筈ですし、職場の担当部署の方に相談してみてもいいと思います。
役所で相談しても、会社窓口で相談しても、だいたい同じ事言われますよ。
どちらの保険に加入するかはその後の判断でしょう。
退職して保険を喪失した場合、会社より保険喪失届けというのを発行されます。
それを持って役所の窓口で手続きを行えます。（10分程度で行えました）
ご存知だとは思いますが、こういう方法もありますのでご参考になさってください。
関連する情報