雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書の処理についてお伺いします
9月から新しい会社で働くのですが、上記の雇用保険被保険者証等の手続きを役所やハローワークでする必要はありますか？
それとも、新しく働く会社で必要になるまで大事に保管すればよいでしょうか？
(ちなみに、前職は派遣社員で6月末で退職しました。新しい仕事(契約社員)が決まったのが7月末で、派遣会社の都合上ハローワークでの失業保険等の手続きはしていません)
9月から新しい会社で働くのですが、上記の雇用保険被保険者証等の手続きを役所やハローワークでする必要はありますか？
それとも、新しく働く会社で必要になるまで大事に保管すればよいでしょうか？
(ちなみに、前職は派遣社員で6月末で退職しました。新しい仕事(契約社員)が決まったのが7月末で、派遣会社の都合上ハローワークでの失業保険等の手続きはしていません)
あなた自身が手続することはありません。
通常は新しい会社に入社する際の提出物に年金手帳と同様に含まれているので大事に保管しておくといいでしょう。
会社によっては、提出させずに、被保険者番号だけ書かせる場合もあります。
雇用保険の資格取得届には、被保険者番号を書く欄があるから提出させているだけです。
通常は新しい会社に入社する際の提出物に年金手帳と同様に含まれているので大事に保管しておくといいでしょう。
会社によっては、提出させずに、被保険者番号だけ書かせる場合もあります。
雇用保険の資格取得届には、被保険者番号を書く欄があるから提出させているだけです。
失業保険を申請しました。受給期間中に内職、手伝いをした場合収入あるなしにかかわらず申請しなければ、場合によっては不正受給として摘発（一般からの電話や投稿によって）されると説明会で聞きました。実際摘発人数が多いなと説明を聞いて思いました。オークションで出品をして収入があった場合、内職にあたるのでしょうか？台風のあとかたずけも手伝いとして記載して下さいと言われました。個人で不用品を処分して現金をうけとると仕事（内職）と見なされるのでしょうか？ご存知の方アドバイスお願い致します。
確かに恒常的に稼ぐ事を目的として行っている場合を除き、問題は無いでしょう
金を手に入れて申請しないのは宝くじの当せん金やギャンブルで稼いだお金も同様じゃないですか！
『台風のあとかたずけも手伝いとして記載して下さい』って言うのも何だかな・・・
その件は人によって解釈が違うような気がするな・・・
まぁ逆らって追徴金取られたり、支給が止められるもの嫌なもんだしなぁ
金を手に入れて申請しないのは宝くじの当せん金やギャンブルで稼いだお金も同様じゃないですか！
『台風のあとかたずけも手伝いとして記載して下さい』って言うのも何だかな・・・
その件は人によって解釈が違うような気がするな・・・
まぁ逆らって追徴金取られたり、支給が止められるもの嫌なもんだしなぁ
会社を辞めるにあたり自己都合、会社都合、それぞれ失業保険を受給できる内容が違う事を知りました。
飲食店なのですが労働時間も長く、残業手当、有給休暇、ボーナス、深夜手当等も一切無く
、給料の振込も数日遅れたり遅れなかったり。
1時間の休憩もまともに無い日や、月5回の休みも3、4回になったりします。
色々と調べ、数ヶ月前からのタイムカードのコピーや給料明細等は残してるのですがここからまず何をすべきなのか教えてください。
特定受給資格者? か否かの判断はハローワークがするんですよね?
退職前にハローワークに話を持って行くべきなんでしょうか?
いかなる理由であっても解雇でない限り会社側からは"自己都合での退職"としかできないと会社の事務の方に聞きました。
耳にしたり目にしたりする話が曖昧で、いつどこでどう判断されるのかとかがいまいちわからないので詳しい方、アドバイスや知恵をください…
飲食店なのですが労働時間も長く、残業手当、有給休暇、ボーナス、深夜手当等も一切無く
、給料の振込も数日遅れたり遅れなかったり。
1時間の休憩もまともに無い日や、月5回の休みも3、4回になったりします。
色々と調べ、数ヶ月前からのタイムカードのコピーや給料明細等は残してるのですがここからまず何をすべきなのか教えてください。
特定受給資格者? か否かの判断はハローワークがするんですよね?
退職前にハローワークに話を持って行くべきなんでしょうか?
いかなる理由であっても解雇でない限り会社側からは"自己都合での退職"としかできないと会社の事務の方に聞きました。
耳にしたり目にしたりする話が曖昧で、いつどこでどう判断されるのかとかがいまいちわからないので詳しい方、アドバイスや知恵をください…
雇用保険（失業保険）関係でいいますと、「特定受給失格者」になる可能性としては、離職の直前３ヶ月前に連続して各月４５時間を越える時間外労働が行われた場合。
賃金の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した場合。
という２点が該当する可能性があります。
とり合えず持っている資料を持って一度ＨＷに相談に行ってください。
また、正式にどんな提出書類があるか教えてもらえます。
賃金の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した場合。
という２点が該当する可能性があります。
とり合えず持っている資料を持って一度ＨＷに相談に行ってください。
また、正式にどんな提出書類があるか教えてもらえます。
失業保険の「就職活動」って「合同セミナー」みたいなのでも、就職活動とみなしていいんですよね？
先日とある事情で会社を退職しました。
てことでハローワークに通っているんですけど
失業保険をもらうためには「認定日までに最低2回、就職に関する活動を行うこと」が条件らしいです。
その中に「セミナーへの参加」ってあるんですけど
これは「個別企業（企業単体）で行うセミナー」のことでしょうか？
週末、とある企業合同セミナー（無料）に参加予定なんですけど、これもその一環に含まれますか？
先日とある事情で会社を退職しました。
てことでハローワークに通っているんですけど
失業保険をもらうためには「認定日までに最低2回、就職に関する活動を行うこと」が条件らしいです。
その中に「セミナーへの参加」ってあるんですけど
これは「個別企業（企業単体）で行うセミナー」のことでしょうか？
週末、とある企業合同セミナー（無料）に参加予定なんですけど、これもその一環に含まれますか？
ハローワークで聞いた方が早いと思いますが、
「セミナーへの参加」は、ハローワーク主催のセミナーだと思います。
「セミナーへの参加」は、ハローワーク主催のセミナーだと思います。
転職失敗の時の、失業保険について。
私、つい最近転職をいたしました。
前職を今年の3月末日で退職。この会社では、勤務が5年10ヶ月です。
その後、6月より新しい会社に転職をしまし
たが、入社前に聞いていた話と違い、退職を決めました。
転職して、すぐに退職をすると、デメリットしかないのはわかっていますが、今の会社では務められません。
そこで、お聞きしたいのが、雇用保険についてです。
このような場合、失業保険を受ける事は可能なのでしょうか？
受給がいつからになるのかなどを知りたいと思います。
私、つい最近転職をいたしました。
前職を今年の3月末日で退職。この会社では、勤務が5年10ヶ月です。
その後、6月より新しい会社に転職をしまし
たが、入社前に聞いていた話と違い、退職を決めました。
転職して、すぐに退職をすると、デメリットしかないのはわかっていますが、今の会社では務められません。
そこで、お聞きしたいのが、雇用保険についてです。
このような場合、失業保険を受ける事は可能なのでしょうか？
受給がいつからになるのかなどを知りたいと思います。
新しい会社に入る前に雇用保険をもらっていませんか？
または再就職手当をもらっていませんか？
もらっていないなら、失業保険をもらえます。もらっているなら、今回はもらえません。
辞めるって決めたのならさっさと辞めてハローワークに行かないと
または再就職手当をもらっていませんか？
もらっていないなら、失業保険をもらえます。もらっているなら、今回はもらえません。
辞めるって決めたのならさっさと辞めてハローワークに行かないと
社会保険のことで教えて下さい。春に結婚し、仕事も辞めたので、保険は主人の扶養になりたいと思いました。
私は障害者手帳を持っているので障害者年金を２ヶ月に一度約13万程頂いています。加えて今年は失業手当ても受給しています。
それで主人の会社の事務の方から障害者年金の振込通知書を見て頂いたら、障害者年金を含めて年収が130万を越えると主人の保険の扶養に入れないと言われました。
障害者年金等は非課税と伺ったことがあるのですが、こういった場合収入として考えられるのでしょうか？
障害者年金と失業保険で収入が130万を越えたら、私は扶養に入れませんか？
また春から働きたいと思っているのですがその場合も障害者年金と私の労働収入が130万を越えると主人の被保険扶養者になれませんか？
私は障害者手帳を持っているので障害者年金を２ヶ月に一度約13万程頂いています。加えて今年は失業手当ても受給しています。
それで主人の会社の事務の方から障害者年金の振込通知書を見て頂いたら、障害者年金を含めて年収が130万を越えると主人の保険の扶養に入れないと言われました。
障害者年金等は非課税と伺ったことがあるのですが、こういった場合収入として考えられるのでしょうか？
障害者年金と失業保険で収入が130万を越えたら、私は扶養に入れませんか？
また春から働きたいと思っているのですがその場合も障害者年金と私の労働収入が130万を越えると主人の被保険扶養者になれませんか？
私は脳梗塞の後遺症で麻痺があり２０歳前の障害基礎年金1級を受給しています。
>障害者年金を含めて年収が130万を越えると主人の保険の扶養に入れないと言われました。
●障害者の場合の扶養限度額は130万円ではなく180万円です。
>障害者年金等は非課税と伺ったことがあるのですが、こういった場合収入として考えられるのでしょうか？
●障害年金は確かに非課税ですが、ご質問の「健康保険の扶養」については障害年金も収入とみなします。
つまり、障害年金+その他の収入が180万円を超えなければ、ご主人の健康保険の扶養に入る事ができます。
扶養には、「税法上の扶養」・「健康保険上の扶養」があり、全く別のものです。
>２ヶ月に一度約13万程頂いています。加えて今年は失業手当ても受給しています。
●障害基礎年金2級でしょうか。
障害基礎年金の年金額は772,800円ですので、その他の収入(失業給付も含む)が1,027,200円を超えた時点で、ご主人の健康保険の扶養には入れなくなります。
>また春から働きたいと思っているのですがその場合も障害者年金と私の労働収入が130万を越えると主人の被保険扶養者になれませんか？
●障害年金+給与収入の合計が180万円を超えると、ご主人の健康保険には入れません。
私も以前は障害基礎年金2級で働いていましたので、年収が100万円を超えないように調整していました。
>障害者年金を含めて年収が130万を越えると主人の保険の扶養に入れないと言われました。
●障害者の場合の扶養限度額は130万円ではなく180万円です。
>障害者年金等は非課税と伺ったことがあるのですが、こういった場合収入として考えられるのでしょうか？
●障害年金は確かに非課税ですが、ご質問の「健康保険の扶養」については障害年金も収入とみなします。
つまり、障害年金+その他の収入が180万円を超えなければ、ご主人の健康保険の扶養に入る事ができます。
扶養には、「税法上の扶養」・「健康保険上の扶養」があり、全く別のものです。
>２ヶ月に一度約13万程頂いています。加えて今年は失業手当ても受給しています。
●障害基礎年金2級でしょうか。
障害基礎年金の年金額は772,800円ですので、その他の収入(失業給付も含む)が1,027,200円を超えた時点で、ご主人の健康保険の扶養には入れなくなります。
>また春から働きたいと思っているのですがその場合も障害者年金と私の労働収入が130万を越えると主人の被保険扶養者になれませんか？
●障害年金+給与収入の合計が180万円を超えると、ご主人の健康保険には入れません。
私も以前は障害基礎年金2級で働いていましたので、年収が100万円を超えないように調整していました。
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