傷病手当金・失業保険について教えて下さい
現在、正社員勤務歴１年です
半年ほど前より、 精神的病（心神症・軽度鬱状態の診断）にて、早退や、
休み（１日）がありました
通常業務で出張などが多く、今のままでは続けられないと会社へ相談したところ、
会社の配慮にて現在より負担の少ない会社へ出向し体調の回復をはかるという予定でした
出向になるまでの間も
出張や過度の責任を追う仕事を裂けるよう配慮していただき体調は回復へ向かっていました
しかし急に出向先の理由により受け入れが不可となり
「社内勤務ができても通常業務である出張などができないのであれば１ヶ月後に退職を」という結果になってしまいました
ただし、忙しいときのみ社内作業をバイトとして頼みたい、
しかし定期的にや、必ずバイトの依頼ができるかは約束できないので別の仕事を探してほしい
との内容です
休んだ１日は土日休み後の月曜で有休で埋めました。
傷病手当の、在職中に３日以上勤務不能の日ということに当てはまるのか、まず不明ですが現在、社内勤務は可能な状態であるということはやはり傷病手当金の支給にはあてはまらないでしょうか
また、こういった場合、自己都合の退職になるのか
会社都合の退職になるのか
そしていづれにせよ、退職後失業保険をもらいながら同じ会社でバイトが可能なのかどうか
どういった形をとればよいのか分からずアドバイスをお願い致します
薬を飲み続けての過度な勤務にはまだ不安があり、パートなど負担をかけずに働ける仕事を探したいと思ってはおりますが
すぐに見つかるとは限らず
急な１ヶ月後の退職ということでかなり不安を抱いております
勉強不足で申し訳ありませんがどうぞアドバイスをお願い致します
現在、正社員勤務歴１年です
半年ほど前より、 精神的病（心神症・軽度鬱状態の診断）にて、早退や、
休み（１日）がありました
通常業務で出張などが多く、今のままでは続けられないと会社へ相談したところ、
会社の配慮にて現在より負担の少ない会社へ出向し体調の回復をはかるという予定でした
出向になるまでの間も
出張や過度の責任を追う仕事を裂けるよう配慮していただき体調は回復へ向かっていました
しかし急に出向先の理由により受け入れが不可となり
「社内勤務ができても通常業務である出張などができないのであれば１ヶ月後に退職を」という結果になってしまいました
ただし、忙しいときのみ社内作業をバイトとして頼みたい、
しかし定期的にや、必ずバイトの依頼ができるかは約束できないので別の仕事を探してほしい
との内容です
休んだ１日は土日休み後の月曜で有休で埋めました。
傷病手当の、在職中に３日以上勤務不能の日ということに当てはまるのか、まず不明ですが現在、社内勤務は可能な状態であるということはやはり傷病手当金の支給にはあてはまらないでしょうか
また、こういった場合、自己都合の退職になるのか
会社都合の退職になるのか
そしていづれにせよ、退職後失業保険をもらいながら同じ会社でバイトが可能なのかどうか
どういった形をとればよいのか分からずアドバイスをお願い致します
薬を飲み続けての過度な勤務にはまだ不安があり、パートなど負担をかけずに働ける仕事を探したいと思ってはおりますが
すぐに見つかるとは限らず
急な１ヶ月後の退職ということでかなり不安を抱いております
勉強不足で申し訳ありませんがどうぞアドバイスをお願い致します
現在傷病手当もらってます。
会社の休みの日、有休を使った日は、欠勤になってないので、もらえないと思います。
また、通院日数なども金額に影響されてるようですし、その程度の日数なら、手続きが面倒な割に、あまり金額はないと思います。
傷病手当申請の書類に、病院が記入さえしてくれればもらえるとは思いますが。
会社の休みの日、有休を使った日は、欠勤になってないので、もらえないと思います。
また、通院日数なども金額に影響されてるようですし、その程度の日数なら、手続きが面倒な割に、あまり金額はないと思います。
傷病手当申請の書類に、病院が記入さえしてくれればもらえるとは思いますが。
失業保険の受給について。
４月いっぱいで９年働いた会社を会社都合で退職します。
失業保険を受けようと思いますが、２点教えていただきたいことがあります。
①
離職後、会社から受け取るものは
「雇用保険被保険者離職票」「雇用保険被保険者証」
の２つで間違いないでしょうか？
また、この２つを離職以前に受け取っている可能性はありますか？
②
受給要件を満たした後、ハローワークで「失業認定」をもらった際は、
例えば、5/1から離職したとして5/10に失業認定されたら、
5/1～5/9は給付金はでるものなのでしょうか？
すみませんが、よろしくお願いします。
４月いっぱいで９年働いた会社を会社都合で退職します。
失業保険を受けようと思いますが、２点教えていただきたいことがあります。
①
離職後、会社から受け取るものは
「雇用保険被保険者離職票」「雇用保険被保険者証」
の２つで間違いないでしょうか？
また、この２つを離職以前に受け取っている可能性はありますか？
②
受給要件を満たした後、ハローワークで「失業認定」をもらった際は、
例えば、5/1から離職したとして5/10に失業認定されたら、
5/1～5/9は給付金はでるものなのでしょうか？
すみませんが、よろしくお願いします。
まず
①の離職票、雇用保険被保険者証ですが
離職票は退職後にしか発行されません
雇用保険被保険者証は入社時雇用保険等の加入手続きをし終わった際
年金手帳や保険証と一緒に返却されている場合がありますその際年金手帳に挟んであったり、ホッチキスで留めてある場合があります
②につきましては残念ながら給付されません
離職票を提出し受理された日から7日間待期機関がありこの間は失業状態を確認させて頂く日ですので給付などありません
①の離職票、雇用保険被保険者証ですが
離職票は退職後にしか発行されません
雇用保険被保険者証は入社時雇用保険等の加入手続きをし終わった際
年金手帳や保険証と一緒に返却されている場合がありますその際年金手帳に挟んであったり、ホッチキスで留めてある場合があります
②につきましては残念ながら給付されません
離職票を提出し受理された日から7日間待期機関がありこの間は失業状態を確認させて頂く日ですので給付などありません
失業保険について。
全く知識がないので教えてください。
現在育児休暇中で、娘が1歳になる8月まで取る予定です。
しかし会社の経営が思わしくなく、6月に希望退職を募るとのこと。
私はこれを機に会社を辞めて、別の仕事をするか、専業週をしようか…少し考えています。
そこで質問なのですが、もし今の私の立場で退職したら(会社都合になるそうです)、失業手当ってもらえるんでしょうか？
全く知識がないので教えてください。
現在育児休暇中で、娘が1歳になる8月まで取る予定です。
しかし会社の経営が思わしくなく、6月に希望退職を募るとのこと。
私はこれを機に会社を辞めて、別の仕事をするか、専業週をしようか…少し考えています。
そこで質問なのですが、もし今の私の立場で退職したら(会社都合になるそうです)、失業手当ってもらえるんでしょうか？
休職中とはいえ、会社に籍があるなら、もらえると思います。 会社都合の退職なので、すぐに給付してもらえると思います。専業主婦になる事なんか、正直に言う必要なんかないんだから、『首になって困ってます』って、もらったらいいよ。自分で掛けた保険、自分がもらって何が悪いよね？ 自分で掛けてもないのに、不正に生活保護受けてる人がいっぱいいる世の中なんだから！
扶養に入りながら失業保険を受給してしまいました。
はじめまして。
私は１月に退職をし、その後旦那の扶養に入りました。５月から失業保険(日額５０００円)を受給し、１２月で受給が終了します。失業保険を受給していると扶養から外されるということを知らずに扶養に入ったまま現在まで過ごしてしまいました。知り合いから、そのことを教えてもらい、慌てて旦那の会社に連絡し５月から扶養を外す手続きをしてもらい、市役所へ出向き５月から遡って国民保険、年金の支払いをすることになりました。今現在、仕事を探しているのですが中々見つからないため、失業保険の受給が終了したら再度扶養に入ろうと思っています。そこで、質問ですが、今まで家族手当を会社から頂いていたのですが、家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？また、扶養控除も返金となるのでしょうか？宜しくお願いします。
はじめまして。
私は１月に退職をし、その後旦那の扶養に入りました。５月から失業保険(日額５０００円)を受給し、１２月で受給が終了します。失業保険を受給していると扶養から外されるということを知らずに扶養に入ったまま現在まで過ごしてしまいました。知り合いから、そのことを教えてもらい、慌てて旦那の会社に連絡し５月から扶養を外す手続きをしてもらい、市役所へ出向き５月から遡って国民保険、年金の支払いをすることになりました。今現在、仕事を探しているのですが中々見つからないため、失業保険の受給が終了したら再度扶養に入ろうと思っています。そこで、質問ですが、今まで家族手当を会社から頂いていたのですが、家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？また、扶養控除も返金となるのでしょうか？宜しくお願いします。
>家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？
会社が任意でつけている手当のことは、旦那さんに確認してください。
旦那さんも分からないのであれば、旦那さんが就業規則や賃金規定等を確認するか、担当者さんに確認してもらってください。
>扶養控除も返金となるのでしょうか？
源泉徴収税のことですか？
失業保険を受けていたことには、なんら関係ありません。
社会保険料のことですか？
であれば、「扶養控除」なんてものは存在しません。
扶養家族が何人いても、保険代は旦那さん１人分と同じ金額しか納めていません。
よって、返金などはありません。
会社が任意でつけている手当のことは、旦那さんに確認してください。
旦那さんも分からないのであれば、旦那さんが就業規則や賃金規定等を確認するか、担当者さんに確認してもらってください。
>扶養控除も返金となるのでしょうか？
源泉徴収税のことですか？
失業保険を受けていたことには、なんら関係ありません。
社会保険料のことですか？
であれば、「扶養控除」なんてものは存在しません。
扶養家族が何人いても、保険代は旦那さん１人分と同じ金額しか納めていません。
よって、返金などはありません。
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