仕事が過酷です。失業保険について教えてください。
ずっと失業していましたが、
先月から新しい仕事をしています。職場は工場です。

本当は工場には行きたくなかったけど、不況で仕方なく工場という
選択肢を選びました。

しかし、実際働いてみると、かなり過酷な条件でした。
まず、通勤は電車と徒歩ですが、通勤片道９０分掛かります。
そのうち４５分ほどが徒歩です。

そして、勤務時間は、朝８時３０分～夜２０時４５分までとなってます。
なので毎日３時間の残業があることに匹敵するのですが、
会社の規定によると、この約１２時間拘束のうち、
残業扱いの賃金になるのは、１９時４５分からの１時間だけみたいです。

しかも、仕事内容もかなり大変で、１２時間拘束は過酷そのものです。
内容がハードなので８時間労働が限界に感じます。
このペースだと、月６０時間は残業があることに相当しますが、
残業扱いの賃金は１日１時間だけらしいです。

６月に入社したばかりですが、早くも限界を感じていて、
退職を考えるようになりました。しかし、契約社員なので、
初回の６ヶ月契約した分は死ぬ気で働こうかと思いますが、
次の契約更新はしない方向で考えています。

でも、今年失業していた時に、失業保険は９０日すべて貰ってしまっていて、
今、新たに失業保険を掛けている状態です。

失業保険の事を調べてみましたが、基本的に１年は掛けていないと、
受給の資格は無いと思いますが、特定理由離職者に該当すると、
６ヶ月でも特定受給者ですぐ保険が出ると見ました。

その中で気になったのが、体力の不足、直近３ヶ月４５時間以上の残業、
という項目が気になりますが、僕の場合はこれに該当するのでしょうか？

１２時間拘束なので、本来は３時間残業だと思うのですが、
賃金の上で残業扱いは１時間と会社の規定であるので、
その辺がどう解釈されるのかわかりません。

また、仕事が大変過ぎて１２時間拘束もあり、
体力的にもついていけず、毎日ぶっ倒れそうな状態で仕事しています。

なんとか６ヶ月契約は持ちこたえようと思いますが、
次の更新が１年更新とのことで、この内容では更新する気が起こりません。
通勤も片道９０分なので、通勤もかなり大変です。

こういうケースの場合、６ヶ月の期間満了で退職すると、
失業保険を受給できるのでしょうか？

法律的には、１日８時間以上の労働は、残業と解釈される、
みたいなことも見たので、詳しい人、教えてください。

これかな？ 労働基準法第３２条より

使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。

お勤めの工場を所轄する労働基準監督署（労働相談コーナー）へ相談してください。

失業保険の給付条件に、「収入額」の制限はあるでしょうか？
失業保険の給付期間中は、
「週20時間以上勤務」
「長期の雇用(1年以上)が見込まれること」
「4週間以内に週4回、15日以上の勤務」
という条件に当てはまってしまうと
給付対象からはずされてしまうと聞きました。

これらの条件に合致せずとも、実際の収入の額がべらぼうに高かった場合、
（つまり、短時間できわめて割りのいいバイトを、一時的にした場合）
やはり給付対象から外れるでしょうか？


また、建前上は「ボランティア」ということになっている、
いわゆる「治験」で得た「謝礼」も、
収入として申告する必要があるでしょうか？

基本手当受給中で収入の制限が無いのは、週２０時間未満で１日４時間以上の場合はバイトの収入金額に制限はありません。
ただし、そのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になって、後で支給されます。（結果的には受給できる）
また、ボランティアをやった場合は無償でも「謝礼」があっても申告する必要があります。

失業保険の給付延長と職業訓練校どちらを選んだほうがいいでしょう？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。

雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。

給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。

訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。

どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？

私は是非学びたいスキルが職業訓練であったので迷わず職業訓練を選びました。
無かったら延長給付を選んでいたと思います。
質問者様もただ給付期間が長くなるだけのためにあまり興味があるとも言えない訓練に行こうとされてるなら止めた方が良いです。もちろん給付金目当ての受講となる倫理面もありますが、訓練のクラスメイトにそういった方が数名おりましたが、それはそれは授業が辛いと言ってました。
職業訓練に応募したって倍率が高いでしょうから合格出来たら通ってみて、合格できなかったは延長給付でガッツリ就活とかにされてはどうですか？
職業訓練に行っていても就活は出来ますよ。休みは2割までみとめられますので週1は休める計算ですからね。
面接に1日は必要ないですから半日づつ行けば週に2回は面接にいけます。足りませんか？
興味のない訓練に行ってしまったら結局訓練関連の職業に就こうとは思わないではないですか？
そしたら訓練にいった意味が薄くなるし、関連ない会社の面接ではただの無職期間同等にあつかわれます。もし興味があったり、次働きたい仕事にはこのスキルは有効と思えば訓練も視野にいれたらいかがですか？ 先ほども申したように職業訓練、希望すればだれでも入れるわけでなありませんので。

再就職手当について質問お願いします！12月14日で待機期間がおわりまして、つい最近就職が決まったものです。もともと失業保険90日分をもらうつもりでしたが、再就職手当をもらうことに決めまし
た。
ただ、待機期間おわってまだ1ヶ月たってないので（自分で探した求人のため）次の仕事場には、1月16日以降から勤務したいと伝えています。
この場合でも、再就職手当はもらえますか？
あと、もし1月16日までに、派遣の短期バイトなどした場合はどうなるのでしょうか？
しおりにはそのことについてはなにも書いてなかったので、90日×0.6×日額がもらえますか？
詳しいかた、いましたらよろしくお願い致します！

受給出来ますよ、１年以上を見込む雇用で雇用保険に加入する条件でしたら。
バイトをしなかった場合は、12/15～1/15までが32日ありますので、この間は失業給付として支給されます、よって残所定給付日数は58日ですので、58日×0.5×基本日額が再就職手当です。
アルバイトをした場合は、4時間以上なら所定給付日数が減りませんので、（残所定給付日数ーアルバイト日数）×0.6or0.5×基本日当日額になります。
0.6は所定給付日数残が2/3以上、0.5は2/3未満、1/3以上です。

失業保険の入金についてお伺いします。

1/23に認定日を控えています。
通常、認定日に職安に行き手続きを行った後、
5営業日以内の入金となることを伺いましたが、
この度1/11から職業訓
練に行くことになった場合
失業保険の受給が前倒し（1/23→1/11）になるそうです。

ここでお尋ねしたいことは入金日なのですが、
前倒しでの受給となるということは
こちらはいつ入金されるということになるのでしょうか。
また、職業訓練所までの交通費などはいつ頃頂けるのでしょうか。
生活もあり苦しい状況なので…。

本来職安で聞くべきなのですが、
土日を挟んでいますので
こちらにて質問をさせて頂きました。
どうぞよろしくお願いいたします。

給付待機中なんですね？
11日に解除されるという前提でお話します。
入校日から受給が始まるということになり、訓練中は訓練生を一括で月末に認定日とし訓練校が処理してくれます。ですから入校日から月末までの日数分が支給されます。
通常の失業認定だと一週間もあれば入金されますが、訓練中は10〜20日の間に入金だと言われました。
私の場合、処理が早いハロワだったのか一番早く、12〜15日後までには入金されてました。遅いハロワでもその一日二日遅い程度でした。

アルバイトを始めたらハローワークに届け出等は必要ですか？
ハローワークで仕事を探していたのですが、なかなか見つけられなかったのでハローワークとは関係のない場所で自力でアルバイト先を見つけました。この場合にはハローワークでの届出等は必要なのでしょうか。
ちなみに前職から２年以上開いているので失業保険？等は受け取っていません。

またアルバイトは5ヶ月間の予定なのですが、その後またハローワークを利用しようと考えています。どのような手続きを行えば再び利用出来るようになるのでしょうか。

特に届出は必要ありません

２年前からの経緯はわかりませんが、以前ハローワークカード？みたいな
ものは受け取りませんでしたか？それがあるなら持って行けば良いですし
無くてもそのままハローワークに行けば利用できますよ

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