失業保険について(再度の失業)
はじめまして、質問したいのですが、、
一度失業給付金をもらってて、再度失業した場合、また給付金をいただけるのでしょうか？
去年の８月～１２月まで、会社都合により、失業しておりまして、
失業保険金？を期間分ギリギリまでもらっておりました。
今年の１月から、同じ会社に再就職(アルバイト)をしましたが、
自己都合ですが、８月いっぱいで退職しようと思っております。
この場合、
待機３ヶ月ののち、また給付金をもらえるのでしょうか？
もちろん待たずに再就職をするつもりですが、
そうなると、
再就職手当てはもらえるのでしょうか？
すいませんが、回答よろしくお願いします。
はじめまして、質問したいのですが、、
一度失業給付金をもらってて、再度失業した場合、また給付金をいただけるのでしょうか？
去年の８月～１２月まで、会社都合により、失業しておりまして、
失業保険金？を期間分ギリギリまでもらっておりました。
今年の１月から、同じ会社に再就職(アルバイト)をしましたが、
自己都合ですが、８月いっぱいで退職しようと思っております。
この場合、
待機３ヶ月ののち、また給付金をもらえるのでしょうか？
もちろん待たずに再就職をするつもりですが、
そうなると、
再就職手当てはもらえるのでしょうか？
すいませんが、回答よろしくお願いします。
貰えないと思います。
被保険者期間が１年以上とあります。
私も初めて手続きをしたばかりですが
雇用保険受給のしおりに記載されてます。
但し、倒産・解雇なら１年未満でも貰えるようです。
８月では期間が不足してますから受給の対象者ではないですね。
ただ質問者様は同じ会社に再就職されたのですよね？
勿論、全額給付金を貰った後にご縁があっての再雇用になったのですから
現段階では問題はないと私は思いますが、
ただ同じである会社を１年以上で辞めて受給手続きした際、
何らかの審査が入ると思うのですが…？
同じ会社へ再雇用する場合給付金は出ない規則があるようです。
質問者様は偶然、再雇用になったわけですが今度の受給は厳しい気がします。
受給が完了した後、また再雇用なのか･･･・？
会社グルミなのかと思わぬ事に巻き込まれないよう気を付けた方が良いと思います。
前回は全て受給した後の縁あっての出来事なので不正ではないのですから。
８月で辞めることは決定ですか？
再就職手当ては望めませんね。
手当てを望むのであればあと５ヶ月は就業しないと期間不足になります。
よく考えてみると良いです。
被保険者期間が１年以上とあります。
私も初めて手続きをしたばかりですが
雇用保険受給のしおりに記載されてます。
但し、倒産・解雇なら１年未満でも貰えるようです。
８月では期間が不足してますから受給の対象者ではないですね。
ただ質問者様は同じ会社に再就職されたのですよね？
勿論、全額給付金を貰った後にご縁があっての再雇用になったのですから
現段階では問題はないと私は思いますが、
ただ同じである会社を１年以上で辞めて受給手続きした際、
何らかの審査が入ると思うのですが…？
同じ会社へ再雇用する場合給付金は出ない規則があるようです。
質問者様は偶然、再雇用になったわけですが今度の受給は厳しい気がします。
受給が完了した後、また再雇用なのか･･･・？
会社グルミなのかと思わぬ事に巻き込まれないよう気を付けた方が良いと思います。
前回は全て受給した後の縁あっての出来事なので不正ではないのですから。
８月で辞めることは決定ですか？
再就職手当ては望めませんね。
手当てを望むのであればあと５ヶ月は就業しないと期間不足になります。
よく考えてみると良いです。
失業保険（雇用保険）について教えてください。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。
3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。
自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。
①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？
②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）
③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？
④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？
お知恵のある方々よろしくお願いいたします。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。
3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。
自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。
①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？
②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）
③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？
④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？
お知恵のある方々よろしくお願いいたします。
１、遡って加入が認められた場合、3ヶ月の給付制限がなく7日間の待機期間だけで受給できます。
２、雇用保険の加入期間が2ヶ月だけなので受給対象外です。
３、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限後に受給開始です。
４、それで申請するしかありません。
２、雇用保険の加入期間が2ヶ月だけなので受給対象外です。
３、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限後に受給開始です。
４、それで申請するしかありません。
失業保険受給金額の計算方法について教えてください。離職前の６ヶ月で計算すると聞いてますが、下記のような場合はどうなりますか？
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）
ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）
ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！
下記で回答もありますが、追記させて頂きます。
あなたの年齢・収入金額がわからないのですが、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められてます。
毎年8月に変更になりますが、現在は下記の様になっています。
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方が給与が多い方ですと、上記の上限が適用されます。
尚、基本手当日額の計算は下記になります。
賃金日額＝離職の日直前６か月の給料÷１８０
基本手当の日額＝賃金日額×給付率（※５０～８０％）
離職の日直前６か月の給料に含めるものと含めないものがあるので注意が必要です。
●含めるもの
残業手当、通勤手当、営業手当など
●含めないもの
賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
あなたの年齢・収入金額がわからないのですが、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められてます。
毎年8月に変更になりますが、現在は下記の様になっています。
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方が給与が多い方ですと、上記の上限が適用されます。
尚、基本手当日額の計算は下記になります。
賃金日額＝離職の日直前６か月の給料÷１８０
基本手当の日額＝賃金日額×給付率（※５０～８０％）
離職の日直前６か月の給料に含めるものと含めないものがあるので注意が必要です。
●含めるもの
残業手当、通勤手当、営業手当など
●含めないもの
賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
３年間勤めた１日７時間で１週間に４日出勤していたアルバイトを雇い止めになりました。
ハロワで確認したところ会社の手続きミスで雇用保険には加入していませんでした。
アルバイトを始めた時から雇用保険料は天引きされていたのにショックです。
ハロワには雇用保険料が天引きされていたものがあれば、アルバイトを始めた３年前から加入できるかも知れないと言われました。
３年前の給与明細はもう手元にはありません。他に雇用保険料が天引きされていることが確認できるものはどのような物が考えられるでしょうか？
あと、３年間の雇い止めの場合、失業保険はどのくらいもらえるでしょうか？
現在、年齢は４０歳です。
ハロワで確認したところ会社の手続きミスで雇用保険には加入していませんでした。
アルバイトを始めた時から雇用保険料は天引きされていたのにショックです。
ハロワには雇用保険料が天引きされていたものがあれば、アルバイトを始めた３年前から加入できるかも知れないと言われました。
３年前の給与明細はもう手元にはありません。他に雇用保険料が天引きされていることが確認できるものはどのような物が考えられるでしょうか？
あと、３年間の雇い止めの場合、失業保険はどのくらいもらえるでしょうか？
現在、年齢は４０歳です。
１．会社の給与台帳に給与明細の元になる情報が記載されています。
２．会社に提出してもらうことです。
３．失業給付の期間は９０日間です。
４．金額は退職前６カ月間の賃金の平均となります。
５．雇止について争う余地はないのでしょうか。
６．３年経過しているので、期間を理由とした雇止はできません。
７．正社員同様に合理的理由がなけれぱ、雇止とすることはできません。
２．会社に提出してもらうことです。
３．失業給付の期間は９０日間です。
４．金額は退職前６カ月間の賃金の平均となります。
５．雇止について争う余地はないのでしょうか。
６．３年経過しているので、期間を理由とした雇止はできません。
７．正社員同様に合理的理由がなけれぱ、雇止とすることはできません。
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