ハローワーク使い方？について
どうも。毎度お世話になります。

この度1月31日付で以前の会社を退くことになりました。

そこで質問が二つほどあります。

まずは失業保険についてです。

私は24年の４月1日から雇われ、25年の1月31日付で退職しました。雇用形態は正社員です。

まずはこの条件で失業保険は受給できるのでしょうか？

そして二つ目はいざハローワークに出向いてまず何をすればいいのでしょうか？
例えばどこの窓口に行って何をするなど・・・

持っていくものとかはあるのでしょうか？

ハローワークを利用するのは初めてなので、出来れば詳しく教えていただけると幸いです。


皆様のご回答お待ちしております。

＞私は24年の４月1日から雇われ、25年の1月31日付で退職しました。雇用形態は正社員です。
まずはこの条件で失業保険は受給できるのでしょうか？
その会社に勤める以前に他社での雇用保険期間がないとすれば、自己都合退職なら12ヶ月必要ですから資格がありません。
もし、会社都合なら6ヶ月あればいいですから資格はあります。
ただし、過去1年以内に他社を退職していて現職に就職していれば2社の期間が通算できますのでその合計で見ます。
（前職とその前の会社があればそれも1年以内で再就職なら通算可能です）
ハローワークに行けば受付がありますからまずそこで受付をしてください。その時に指示があります。
申請に必要なものは以下の通りです。

１． 雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票―１に被保険者番号記載があれば被保険者証がなくても申請できます。

体調不良を理由に会社を退職した場合、
失業保険を受け取れないのでしょうか？
退職を申し出るときに
一身上の都合にした方がいいのでしょうか？

関係ないですよ。
自ら辞めたら自己都合。
あなたの場合自己都合になります、どちらでも。
貰えない場合

加入期間が一年あれば、約、三ヶ月の給付制限の後ですが。

理由により貰えないなんてことは、ほとんどないが、離職表の理由に、
働く気持ちが全くないような、記載や過去に同じ会社に繰り返し就業し、失業給付を受けていたりすると貰えない可能性は出てきますが。

失業保険について
去年10月28日に入社した会社の事業所が、業績不振につき閉鎖されることになり、
12月12日付けで会社都合という形で退職したんですが、
この場合失業保険の需給対象にはならないんでしょうか？

１０月２８日より以前に勤めていた会社で雇用保険に加入していましたか？
ある程度の期間継続して加入していなければ、会社都合の退職でも
雇用保険の加入期間によって、需給対象か対象外か決まるハズです。

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