正社員として勤めている会社を辞めたら、失業保険？手当？がもらえると思いますが、バイトやパートを始めたら支給はストップされてしまいますか？
待期期間中（７日間）は、絶対にアルバイト禁止です。この間にアルバイトをしていると就職したものとみなされ、失業手当は支給されません。
これ以外の期間であれば、アルバイトも一定の条件のもと可能です。詳しくは、ハローワークの担当者とご相談ください。
これ以外の期間であれば、アルバイトも一定の条件のもと可能です。詳しくは、ハローワークの担当者とご相談ください。
職安 失業保険。
職安で失業保険受給中で今月最後の認定日です。
実はバイトをしていて
勿論職安には申請しています。
先月 時間を四時間未満と間違えて記入してしまい。
実際は四時間
半でした。
それを ひつこく指摘され
本来先月認定日だったのが
伸ばされました。
シフトと給料明細持ってこいと。
これって間違えたのに
ごまかしたと言われました。
酷くないですか？
わざわざ受給額低くなるのに申請してやってるのに。
職安で失業保険受給中で今月最後の認定日です。
実はバイトをしていて
勿論職安には申請しています。
先月 時間を四時間未満と間違えて記入してしまい。
実際は四時間
半でした。
それを ひつこく指摘され
本来先月認定日だったのが
伸ばされました。
シフトと給料明細持ってこいと。
これって間違えたのに
ごまかしたと言われました。
酷くないですか？
わざわざ受給額低くなるのに申請してやってるのに。
それだけごまかしてる人が多いということでは？
で、本当にごまかしてる人も指摘されたら「間違いました」って言うと思うんですよ。
係員だったとして、区別がつきますか？
間違えただけの質問者さんにはちょっとお気の毒ですが、正式な書類を書き間違えるって(しかもお金をもらうための書類)重大なミスなんです。
なので、今回の件は仕方ないかと…。
悔しいでしょうけど、係員がちゃんとお仕事してるんだなーと思って許してあげましょう(^^)
で、本当にごまかしてる人も指摘されたら「間違いました」って言うと思うんですよ。
係員だったとして、区別がつきますか？
間違えただけの質問者さんにはちょっとお気の毒ですが、正式な書類を書き間違えるって(しかもお金をもらうための書類)重大なミスなんです。
なので、今回の件は仕方ないかと…。
悔しいでしょうけど、係員がちゃんとお仕事してるんだなーと思って許してあげましょう(^^)
自己都合か会社都合かで悩んでいます。派遣期間満了による退職について教えてください。
2009年11月15日～12月31日、2010年1月1日～2月28日まで派遣契約していました。更新があるとばかり思っていたのですが1月中頃に「2月末で契約終了」と言われました。
しかし、その通告直後にケガ(右ひざの靭帯損傷)をしてしまい、外出中心の仕事であったため続行が不可能となってしまいました。
3月以降は新しい派遣先を紹介してもらう予定でしたが、実家(山形)での療養を選んだため派遣終了しました。
本日、離職票に関する手続き書類が届きました。
退職理由を記入する箇所が選択性で、どうしても会社都合にならないようになっているので困っています。
ケガをする前に更新なしと言われたので契約期間満了にあたり、自己都合にならないと思うのです。
現在は地元の病院でリハビリ中です。(経済面･安全面を考慮し家族の理解を得て実家に戻りました。)歩行可能で外出も問題なく、限りはありますが働ける状態です。医師からもそう言われています。東京で社会復帰したいので、失業保険をもらいながら地元から就活したいと考えています。
ちなみに2月分までの傷病手当は出ます。
ケガのこともあり、自己都合･会社都合･･･混乱しています。
色々見てみると期間満了は会社都合にあたるようですが、自分の場合はどれに該当するかわからないでいます。様々なサイトを見ましたが、いまいち確信が持てないのでどなたか知恵をお貸しいただけたら幸いです。
24歳女性
2009年11月15日～12月31日、2010年1月1日～2月28日まで派遣契約していました。更新があるとばかり思っていたのですが1月中頃に「2月末で契約終了」と言われました。
しかし、その通告直後にケガ(右ひざの靭帯損傷)をしてしまい、外出中心の仕事であったため続行が不可能となってしまいました。
3月以降は新しい派遣先を紹介してもらう予定でしたが、実家(山形)での療養を選んだため派遣終了しました。
本日、離職票に関する手続き書類が届きました。
退職理由を記入する箇所が選択性で、どうしても会社都合にならないようになっているので困っています。
ケガをする前に更新なしと言われたので契約期間満了にあたり、自己都合にならないと思うのです。
現在は地元の病院でリハビリ中です。(経済面･安全面を考慮し家族の理解を得て実家に戻りました。)歩行可能で外出も問題なく、限りはありますが働ける状態です。医師からもそう言われています。東京で社会復帰したいので、失業保険をもらいながら地元から就活したいと考えています。
ちなみに2月分までの傷病手当は出ます。
ケガのこともあり、自己都合･会社都合･･･混乱しています。
色々見てみると期間満了は会社都合にあたるようですが、自分の場合はどれに該当するかわからないでいます。様々なサイトを見ましたが、いまいち確信が持てないのでどなたか知恵をお貸しいただけたら幸いです。
24歳女性
>退職理由を記入する箇所が選択性で、どうしても会社都合にならないようになっているので困っています。
派遣会社の社内の書式でしょうか？
「契約期間満了」という選択肢の記載がないのですね？
備考欄に手書きで退職理由を書くことのできる欄もないのですね？
備考欄がなければ、余白に「契約期間満了のため」と書いて提出してはいかがでしょう？
その派遣会社の書式を見ることができないので、余白があるのかどうかもわかりませんが・・・
退職後に会社から離職票が届いたら記入された退職理由を確認し、記入された内容があなたの思いと違う場合は、離職票の右下にある「異議有り」欄に○をしてください。
ハローワークに提出した際、その異議有りについての説明を求められますので、退職に至った理由を伝えてください。
あなたの説明に正当性があるとハローワーク職員が判断すれば、あなたの退職理由は会社都合として扱われます。
ところで、あなたは今回3ヶ月半の在籍期間しかありませんが、失業手当受給資格の過去2年間に12ヶ月以上(あるいは過去1年間に6ヶ月以上)の雇用保険加入期間は満たしているのですよね？
派遣会社の社内の書式でしょうか？
「契約期間満了」という選択肢の記載がないのですね？
備考欄に手書きで退職理由を書くことのできる欄もないのですね？
備考欄がなければ、余白に「契約期間満了のため」と書いて提出してはいかがでしょう？
その派遣会社の書式を見ることができないので、余白があるのかどうかもわかりませんが・・・
退職後に会社から離職票が届いたら記入された退職理由を確認し、記入された内容があなたの思いと違う場合は、離職票の右下にある「異議有り」欄に○をしてください。
ハローワークに提出した際、その異議有りについての説明を求められますので、退職に至った理由を伝えてください。
あなたの説明に正当性があるとハローワーク職員が判断すれば、あなたの退職理由は会社都合として扱われます。
ところで、あなたは今回3ヶ月半の在籍期間しかありませんが、失業手当受給資格の過去2年間に12ヶ月以上(あるいは過去1年間に6ヶ月以上)の雇用保険加入期間は満たしているのですよね？
主人の扶養家族（社保）になっているのですが、今月から失業保険給付が始まります。
社会保険庁から、給付中は抜ける必要があるといわれました。
税理士からはＯＫと聞いていたんですが・・・やはり無理でしょうか？
ちなみに自営業で主人は役員（代表者は義父）、給付額は合計５０万円くらいです。
宜しくお願いします。
社会保険庁から、給付中は抜ける必要があるといわれました。
税理士からはＯＫと聞いていたんですが・・・やはり無理でしょうか？
ちなみに自営業で主人は役員（代表者は義父）、給付額は合計５０万円くらいです。
宜しくお願いします。
１ヶ月辺りの給付額（給付日額×３０）はいくらですか？
その金額が、１３０÷１２を下回っていれば、そのまま扶養に入れます。上回っていれば、抜けなければいけません。
１３０÷１２の根拠は、扶養枠の上限である１３０万を、１２ヶ月で割る、ということです。
「満額が５０万なんだから、次の仕事が見つかるまで＜年収５０万＞ってことにできないの？」という理屈は、通用しません。
私は以前、企業の社保を担当しており、同じ内容を社会保険事務所に問い合わせたことがあるので、間違いはないと思います。
その金額が、１３０÷１２を下回っていれば、そのまま扶養に入れます。上回っていれば、抜けなければいけません。
１３０÷１２の根拠は、扶養枠の上限である１３０万を、１２ヶ月で割る、ということです。
「満額が５０万なんだから、次の仕事が見つかるまで＜年収５０万＞ってことにできないの？」という理屈は、通用しません。
私は以前、企業の社保を担当しており、同じ内容を社会保険事務所に問い合わせたことがあるので、間違いはないと思います。
【長文】６月に入籍なんですが質問内容は女は働くべきか？です。
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
ある程度の収入が見込めて、尚且つ家事もすると考えているあなた
彼はあなたにはしっかり働いてもらいたいと考えている
彼だけの収入だけをアテにしている訳でも無いのに、何故彼はあなたにフルタイムで働いて欲しいのでしょう？
あなたはその理由をきちんと聞いているのでしょうか
聞いていないのであれば、まず明確な理由を聞いて、お互いの意見の摺りあわせが必要じゃないでしょうか
ちなみに私も妻には働けるまで働いて欲しいと思っておりますが、それは正社員でもパートでも構わないんです
家族が生活出来るだけの収入は私にもありますので
ただ、妻には家に篭りっきりで視野が狭くなって欲しくないからなんです
外には適度な刺激もありますのでね
私はあなたの考えで良いと思っております
話は変わりますが、現在あなたは失業手当の不正受給中ですよ
直ぐにでも就職するつもりが無いのであれば受給資格はありませんからね
知っていてやっていたらそれは悪質ってもんですよ
彼はあなたにはしっかり働いてもらいたいと考えている
彼だけの収入だけをアテにしている訳でも無いのに、何故彼はあなたにフルタイムで働いて欲しいのでしょう？
あなたはその理由をきちんと聞いているのでしょうか
聞いていないのであれば、まず明確な理由を聞いて、お互いの意見の摺りあわせが必要じゃないでしょうか
ちなみに私も妻には働けるまで働いて欲しいと思っておりますが、それは正社員でもパートでも構わないんです
家族が生活出来るだけの収入は私にもありますので
ただ、妻には家に篭りっきりで視野が狭くなって欲しくないからなんです
外には適度な刺激もありますのでね
私はあなたの考えで良いと思っております
話は変わりますが、現在あなたは失業手当の不正受給中ですよ
直ぐにでも就職するつもりが無いのであれば受給資格はありませんからね
知っていてやっていたらそれは悪質ってもんですよ
諭旨解雇・解雇手当について質問です。
今現在無職・就活中です…
まずは今回の質問するにあたって、簡単に経緯を…
先月２６日に問題が発覚し、２８日に本社呼出し、年が明け４日に再度本社へ足を運び直接、『解雇』を言い渡されました。
『諭旨解雇』といった処分が下り、
『次のステップで頑張ってほしい…』とか
『これを受け入れれば、やり直しがきく…』など言われた後、
渡された同意書的な用紙には、こうありました。
※正確な文章ではありません。
『１月４日諭旨解雇とする。これに対し異議申し立てができます。なければ翌日１月５日までに退職届を提出。
提出なき場合は懲戒解雇とする』
とあり、その他に、処分内容として諭旨解雇・処分するにいたった内容、等が記載されていました。
最後に、
私はこれを承諾します ○○○○(名前) の横に捺印。
『会社からの処分』といった事が人生で初めてで、自分の非も十分に認めており、未練もないので、
「懲戒にはならないんだ…」と、会社に言われたとおりに、本社に行った翌日に、上の同意書的なモノと退職届を提出し現在にいたります。
そこで詳しい方に質問なのですが、
１・その日に『諭旨解雇』って言われ、言われるまま退職届だしましたが、今回の会社の処分に対して問題点ありますか？
（諭旨解雇に至るまでの期間など…）
２・これって退職届出した後(離職後)でも、会社に申告すれば予告手当もらえますか？
３・できれば失業保険を３ヶ月待機なしで受給したいのですが、離職票に『自己都合』とあった場合に、職安で諭旨解雇されたといった事実と証明ができれば、離職票の書き換え無しで早期受給できると思いますか？
４・質問者である私が今回、『これだけはやっておくべきだった…』又は『今からこれしなさい…』みたいな事ありませんか？
あれば是非アドバイス下さい。
長文なのと、文章理解しづらいのと、質問多いの本当にスイマセン…よろしくお願いします。
今現在無職・就活中です…
まずは今回の質問するにあたって、簡単に経緯を…
先月２６日に問題が発覚し、２８日に本社呼出し、年が明け４日に再度本社へ足を運び直接、『解雇』を言い渡されました。
『諭旨解雇』といった処分が下り、
『次のステップで頑張ってほしい…』とか
『これを受け入れれば、やり直しがきく…』など言われた後、
渡された同意書的な用紙には、こうありました。
※正確な文章ではありません。
『１月４日諭旨解雇とする。これに対し異議申し立てができます。なければ翌日１月５日までに退職届を提出。
提出なき場合は懲戒解雇とする』
とあり、その他に、処分内容として諭旨解雇・処分するにいたった内容、等が記載されていました。
最後に、
私はこれを承諾します ○○○○(名前) の横に捺印。
『会社からの処分』といった事が人生で初めてで、自分の非も十分に認めており、未練もないので、
「懲戒にはならないんだ…」と、会社に言われたとおりに、本社に行った翌日に、上の同意書的なモノと退職届を提出し現在にいたります。
そこで詳しい方に質問なのですが、
１・その日に『諭旨解雇』って言われ、言われるまま退職届だしましたが、今回の会社の処分に対して問題点ありますか？
（諭旨解雇に至るまでの期間など…）
２・これって退職届出した後(離職後)でも、会社に申告すれば予告手当もらえますか？
３・できれば失業保険を３ヶ月待機なしで受給したいのですが、離職票に『自己都合』とあった場合に、職安で諭旨解雇されたといった事実と証明ができれば、離職票の書き換え無しで早期受給できると思いますか？
４・質問者である私が今回、『これだけはやっておくべきだった…』又は『今からこれしなさい…』みたいな事ありませんか？
あれば是非アドバイス下さい。
長文なのと、文章理解しづらいのと、質問多いの本当にスイマセン…よろしくお願いします。
詳細が分かりませんので書き込みされている範囲でのお答えとなりますが・・
諭旨解雇は就業規則の懲戒規定には該当しないが、懲戒処分には違いないという内容となります。
会社の云われた『これを受け入れれば、やり直しがきく…』と云う意味は退職願を出す形を取るので履歴書には懲戒解雇と記載
する必要はないという意味かと思います。
そこでですが、
１については、特に就業規則で諭旨解雇について定めがないのであれば会社の判断で期間がきめられますが、２のご質問も含
め有給休暇の未消化分等どのように対応するか会社で決められ指示があると思います。
退職手当についても同様に、会社がどのような判断を下すかが問題ですね、
通常は懲戒解雇より若干優遇した措置が取られるかと思います。
しかし、解雇予告手当についてはその性質（会社の責任度合いがない）支払われないかと思います。
有給、退職金、等と同様に個々の会社判断を確認しておくことです。
３、については離職票が自己都合とあっても諭旨解雇の同意書を提出すれば給付制限はかからないと思います、書き換えも行われないと思います。
４、については、会社の処分に特に異議がないのであれば有給休暇、退職金の有無、について確認しておくことです。
会社の方が云われる同意しない場合は懲戒解雇とするとの内容ですが、これも就業規則に諭旨解雇に同意しない場合は懲戒
解雇とすると明記されていなければそのように処分することはできません。
処分内容と就業規則の内容が分かりませんので、一般的な回答ですが、諭旨、懲戒ともたとえあなたが会社に損害を与えたとし
ても就業規則に明記されていない場合は、この措置をすることはできませんので署名後であっても異議の申し立ては可能です。
諭旨解雇は就業規則の懲戒規定には該当しないが、懲戒処分には違いないという内容となります。
会社の云われた『これを受け入れれば、やり直しがきく…』と云う意味は退職願を出す形を取るので履歴書には懲戒解雇と記載
する必要はないという意味かと思います。
そこでですが、
１については、特に就業規則で諭旨解雇について定めがないのであれば会社の判断で期間がきめられますが、２のご質問も含
め有給休暇の未消化分等どのように対応するか会社で決められ指示があると思います。
退職手当についても同様に、会社がどのような判断を下すかが問題ですね、
通常は懲戒解雇より若干優遇した措置が取られるかと思います。
しかし、解雇予告手当についてはその性質（会社の責任度合いがない）支払われないかと思います。
有給、退職金、等と同様に個々の会社判断を確認しておくことです。
３、については離職票が自己都合とあっても諭旨解雇の同意書を提出すれば給付制限はかからないと思います、書き換えも行われないと思います。
４、については、会社の処分に特に異議がないのであれば有給休暇、退職金の有無、について確認しておくことです。
会社の方が云われる同意しない場合は懲戒解雇とするとの内容ですが、これも就業規則に諭旨解雇に同意しない場合は懲戒
解雇とすると明記されていなければそのように処分することはできません。
処分内容と就業規則の内容が分かりませんので、一般的な回答ですが、諭旨、懲戒ともたとえあなたが会社に損害を与えたとし
ても就業規則に明記されていない場合は、この措置をすることはできませんので署名後であっても異議の申し立ては可能です。
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