自己都合で退職する退職日が契約満了の日と重なる場合。
総務担当者です。この度自己都合で退職される方がいるのですが、退職日が雇用契約満了日です。
契約期間満了の退職であれば失業保険の給付制限がなしになると思いますが、本人はそれを知らないと思われ「一身上の都合」で退職届が出ています。
退職届の退職理由が一身上の都合でも、離職票を契約満了で作る事は可能なのでしょうか？
個人的にはせっかくなので契約満了で作ってあげたいと思うのですが、退職届が受理されてしまった後では無理なのでしょうか。
雇用契約は1年契約の契約社員で勤続は3年未満です。
総務担当者です。この度自己都合で退職される方がいるのですが、退職日が雇用契約満了日です。
契約期間満了の退職であれば失業保険の給付制限がなしになると思いますが、本人はそれを知らないと思われ「一身上の都合」で退職届が出ています。
退職届の退職理由が一身上の都合でも、離職票を契約満了で作る事は可能なのでしょうか？
個人的にはせっかくなので契約満了で作ってあげたいと思うのですが、退職届が受理されてしまった後では無理なのでしょうか。
雇用契約は1年契約の契約社員で勤続は3年未満です。
以下補足に対する回答ですが、
離職理由は、「契約期間満了（自己都合）」なのであって、離職票の選択肢にもそれが有りますから、下記の様にわざわざ言われる理由が分かりませんよね。
『「自己都合であっても契約満了日で辞める場合の退職届は契約満了と書かせるようにして下さい！」』
↑
退職届が有るので、尚更「任期満了（自己都合）」という事が分かるのですし、退職者が自ら退職を申し出たのですから、当人もその様に届を書けばいいだけですし。
その労務士の人から、ただのあげ足取りをされた様な感じですよね。
今回のその退職届で、任期満了との離職票を作成して何等問題は無いですが。
離職理由は、「契約期間満了（自己都合）」なのであって、離職票の選択肢にもそれが有りますから、下記の様にわざわざ言われる理由が分かりませんよね。
『「自己都合であっても契約満了日で辞める場合の退職届は契約満了と書かせるようにして下さい！」』
↑
退職届が有るので、尚更「任期満了（自己都合）」という事が分かるのですし、退職者が自ら退職を申し出たのですから、当人もその様に届を書けばいいだけですし。
その労務士の人から、ただのあげ足取りをされた様な感じですよね。
今回のその退職届で、任期満了との離職票を作成して何等問題は無いですが。
19歳です。高校卒業後から一年と少し正社員として働いていましたが個人的な都合で6月いっぱいで会社(建設業)を退職します。
失業保険についてですが、自分は受ける資格はあるのですか？また大体どの期間でどれだけ受けとれるのでしょうか？日給月給でした。日当は6900円。毎月出勤基本は23日です。
失業保険についてですが、自分は受ける資格はあるのですか？また大体どの期間でどれだけ受けとれるのでしょうか？日給月給でした。日当は6900円。毎月出勤基本は23日です。
＞失業保険についてですが、自分は受ける資格はあるのですか？また大体どの期間でどれだけ受けとれるのでしょうか？日給月給でした。日当は6900円。毎月出勤基本は23日です。
雇用保険に加入しいていたなら、受給資格はあります。
金額は、退職前６ヶ月間のボーナス、退職金を除いた、給料の合計（交通費は含）÷退職日から６か月の暦日数＝賃金日額
賃金日額ｘ５０～８０％（賃金日額と年齢によって異なる）＝基本手当日額
です。
＞また大体どの期間でどれだけ受けとれるのでしょうか？
貴方が、１年加入していたらの場合ですが、９０日です。
受給金額は、上記の計算で出してください。
※ たぶんですが、1日6900円x23日x6か月（単純に180日として）=5290円です。
その5290円に５０～８０％を計算しますので、基本日額は4,232円（80%)ではないですか？
これには勿論「交通費も含みます」から、ご自身で計算してください。
尚、年齢の制限もありますが、貴方の場合は上限以下なので、上記の計算式で計算してください。
思いっきり間違えました・・・
※ たぶんですが、1日6900円x23日x6か月（単純に180日として）=5290円です
は間違えで、
※ たぶんですが、1日6900円x23日ｘ6か月÷過去6か月の暦日数（約180日で計算して）=5290円です
が正解です。
すみません・・
雇用保険に加入しいていたなら、受給資格はあります。
金額は、退職前６ヶ月間のボーナス、退職金を除いた、給料の合計（交通費は含）÷退職日から６か月の暦日数＝賃金日額
賃金日額ｘ５０～８０％（賃金日額と年齢によって異なる）＝基本手当日額
です。
＞また大体どの期間でどれだけ受けとれるのでしょうか？
貴方が、１年加入していたらの場合ですが、９０日です。
受給金額は、上記の計算で出してください。
※ たぶんですが、1日6900円x23日x6か月（単純に180日として）=5290円です。
その5290円に５０～８０％を計算しますので、基本日額は4,232円（80%)ではないですか？
これには勿論「交通費も含みます」から、ご自身で計算してください。
尚、年齢の制限もありますが、貴方の場合は上限以下なので、上記の計算式で計算してください。
思いっきり間違えました・・・
※ たぶんですが、1日6900円x23日x6か月（単純に180日として）=5290円です
は間違えで、
※ たぶんですが、1日6900円x23日ｘ6か月÷過去6か月の暦日数（約180日で計算して）=5290円です
が正解です。
すみません・・
結婚退職して失業保険を受けとるため国保に入ろうと思うのですが受けとる何日前ぐらいに国保にはいったら良いのでしょうか？
今は夫の扶養に入っています。夫は社保です♪
今は夫の扶養に入っています。夫は社保です♪
①離職後ただちに、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
③失業給付の受給が終了したら、ただちに再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
③失業給付の受給が終了したら、ただちに再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
退職に伴う税金手続き。
４月末で２年１０ヶ月勤めた会社を事故都合により退職します。
税金関係に疎く質問させて下さい。
・厚生年金⇒国民年金は社保庁で切り替えるんですか?
・失業保険はハローワークで手続きをするんですか?
・健康保険の任意継続?をするか国民健康保険に加入するかで迷っています。メリット,デメリットを教えて下さい。
・住民税も関係しますか?
国民年金、健保、国保、住民税?それぞれの支払金額が知りたいのでおおよそでも良いので教えて下さい。
・その他、必要な手続きなどありますか?
試験が通れば７月から半年間、訓練校へ通うつもりです。
分からないことばかりで不安です。
よろしくお願いしますm(._.)m
23才♀
(250～300万/H19年収)
(正社員)
４月末で２年１０ヶ月勤めた会社を事故都合により退職します。
税金関係に疎く質問させて下さい。
・厚生年金⇒国民年金は社保庁で切り替えるんですか?
・失業保険はハローワークで手続きをするんですか?
・健康保険の任意継続?をするか国民健康保険に加入するかで迷っています。メリット,デメリットを教えて下さい。
・住民税も関係しますか?
国民年金、健保、国保、住民税?それぞれの支払金額が知りたいのでおおよそでも良いので教えて下さい。
・その他、必要な手続きなどありますか?
試験が通れば７月から半年間、訓練校へ通うつもりです。
分からないことばかりで不安です。
よろしくお願いしますm(._.)m
23才♀
(250～300万/H19年収)
(正社員)
社会保険から、国民保険に切り替えるには、勤めていた会社に｢健康保険資格喪失証明書｣を作ってもらい、
市役所に持っていって手続きします。この場合離職票を提示しても大丈夫です。
失業保険はハローワークで手続きしますが、自己都合でやめた場合、3カ月間支給はありません。
3ヶ月間といいますと7月の末ですよね。
試験の発表はいつなのでしょうか？もし、試験が受かっていれば問題ないですが、
もしもの事を考えると、試験のことは黙って、働き口を探しているというふうにしておいた方がいいと思います。
住民税は、来年の5月までは 今の金額とほとんど同じくらいの保険料を払うようになると思います。
来年6月からは年に○千円の位だと思います。
健康保険は、国民保険の方が安いかなと思います。
試験が受かっていることがわかってから、辞めるのですよね。
そのほうがいいと思います。
市役所に持っていって手続きします。この場合離職票を提示しても大丈夫です。
失業保険はハローワークで手続きしますが、自己都合でやめた場合、3カ月間支給はありません。
3ヶ月間といいますと7月の末ですよね。
試験の発表はいつなのでしょうか？もし、試験が受かっていれば問題ないですが、
もしもの事を考えると、試験のことは黙って、働き口を探しているというふうにしておいた方がいいと思います。
住民税は、来年の5月までは 今の金額とほとんど同じくらいの保険料を払うようになると思います。
来年6月からは年に○千円の位だと思います。
健康保険は、国民保険の方が安いかなと思います。
試験が受かっていることがわかってから、辞めるのですよね。
そのほうがいいと思います。
就職先が決まりましたが・・・。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
一昨年まで会社員として長年、人事・総務・労務・法務・財務・経理の仕事を２０年勤め、過労により「鬱病」で休職満了で退職になった者です。
人事の採用者の立場の経験からすれば、まず書類である履歴書（手書き）、職務経歴書、年齢、資格を第一審査します。
次に、第一次面接として、実際仕事のしてきた経験が、会社の希望する業務にマッチしているか？本人との面接で確認し、言葉使いやその時の行動などを観察する場合もあります。
なお、貴殿のように若い世代では、話をして、言葉がはっきりしている人、説得力がある人、仕事をする意欲が明らかにわかる人は、その時の面接する側にもよります。
規模が小さい会社なら直接経営のトップとの面接とされたと思います。そのような場合、安い賃金でバリバリ働くことを見込んで、内定をされた可能性もあります。
不安であれば、内定先に職場の雰囲気を見せて頂くことができるか？確認してみたらどうでしょうか？参考に今はどうかわかりませんが、派遣会社で登録型派遣社員を採用する時は、職場の雰囲気を確認したいとのことで、事務所の中を見させてくださいと言われたので、見せてあげて本人が理想とする職場か、否か確認してもらったことがあります。
まずは、ご参考までに。。。
人事の採用者の立場の経験からすれば、まず書類である履歴書（手書き）、職務経歴書、年齢、資格を第一審査します。
次に、第一次面接として、実際仕事のしてきた経験が、会社の希望する業務にマッチしているか？本人との面接で確認し、言葉使いやその時の行動などを観察する場合もあります。
なお、貴殿のように若い世代では、話をして、言葉がはっきりしている人、説得力がある人、仕事をする意欲が明らかにわかる人は、その時の面接する側にもよります。
規模が小さい会社なら直接経営のトップとの面接とされたと思います。そのような場合、安い賃金でバリバリ働くことを見込んで、内定をされた可能性もあります。
不安であれば、内定先に職場の雰囲気を見せて頂くことができるか？確認してみたらどうでしょうか？参考に今はどうかわかりませんが、派遣会社で登録型派遣社員を採用する時は、職場の雰囲気を確認したいとのことで、事務所の中を見させてくださいと言われたので、見せてあげて本人が理想とする職場か、否か確認してもらったことがあります。
まずは、ご参考までに。。。
失業保険について
6年間正社員として働いてきた会社を辞め、契約社員として3ヶ月更新を6ヶ月働き、
9月末で会社からの契約終了で退職します。（雇用保険期間6年6ヶ月）
契約終了は会社都合となるということですが、特定受給資格者と考えていいのでしょうか？
待機期間7日、給付日数120日と考えていいのでしょうか？
あと、4月から働いている契約社員は時給だったため、
4月時は給与受け取りなし、
最終の9月の給料が10月20日に振り込まれてきますが、
この場合、5月～10月に振り込まれてきた給与が過去6ヶ月分の給与と考えていいのでしょか？
6年間正社員として働いてきた会社を辞め、契約社員として3ヶ月更新を6ヶ月働き、
9月末で会社からの契約終了で退職します。（雇用保険期間6年6ヶ月）
契約終了は会社都合となるということですが、特定受給資格者と考えていいのでしょうか？
待機期間7日、給付日数120日と考えていいのでしょうか？
あと、4月から働いている契約社員は時給だったため、
4月時は給与受け取りなし、
最終の9月の給料が10月20日に振り込まれてきますが、
この場合、5月～10月に振り込まれてきた給与が過去6ヶ月分の給与と考えていいのでしょか？
会社都合による退職であっても「特定受給資格者」には該当いたしません（詳細省略）。
待機7日は、そのとおりですが所定給付日数は、年齢により異なります（120日と考えてよろしいかと存じます）。
10月支給の給与は“未計算”としますので4月から9月が対象となります。
待機7日は、そのとおりですが所定給付日数は、年齢により異なります（120日と考えてよろしいかと存じます）。
10月支給の給与は“未計算”としますので4月から9月が対象となります。
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