契約が１年単位更新のパートで雇用保険に加入してた場合、企業側が更新拒否をして契約満了日に退職したら解雇にはならず、契約満了による退職は、
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
その契約書が更新されることが明示されていて更新されなければ「特定受給資格者」になり会社都合になります。
また、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したが更新されなかった場合は「特定理由離職者」になり正当な理由のある自己都合退職者になります。この場合は給付制限３ヶ月は付きませんが、受給日数は自己都合と同じになります。
また、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したが更新されなかった場合は「特定理由離職者」になり正当な理由のある自己都合退職者になります。この場合は給付制限３ヶ月は付きませんが、受給日数は自己都合と同じになります。
国民年金を払い続けるか、旦那の扶養に入るか、どちらが得ですか？
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
本当にこんなことを言われたのですか？
言われたのであれば、会社の担当の方はめちゃくちゃですね。
扶養に入れる立場でありながら、国民年金を払い続けた方が年金額は高くなると本気で言っているのであれば、笑ってしまうレベル、それくらいありえない助言です。
主様が20歳から60歳の年齢の間であり、その一部の間に３号被保険者であっても国民年金保険料を自分で払う立場であっても、一部以外が全く同じであれば、受け取れる年金額は全く同じです。
１円の違いもありません。
つまり、20-60歳の間であれば、3号被保険者（扶養される人）であっても、自分で保険料を払う立場であっても、将来受け取れる老齢年金額は同じです。
そして３号被保険者の場合、実質保険料は免除されますので、ご自分で保険料を払うよりは得になります。
今後主様が厚生年金加入する可能性があったとしても、その期間で考えれば扶養に入った方が絶対的に得です。
会社の方は何を思ってそういうことを言ったのか・・・非常に不思議です。
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
本当にこんなことを言われたのですか？
言われたのであれば、会社の担当の方はめちゃくちゃですね。
扶養に入れる立場でありながら、国民年金を払い続けた方が年金額は高くなると本気で言っているのであれば、笑ってしまうレベル、それくらいありえない助言です。
主様が20歳から60歳の年齢の間であり、その一部の間に３号被保険者であっても国民年金保険料を自分で払う立場であっても、一部以外が全く同じであれば、受け取れる年金額は全く同じです。
１円の違いもありません。
つまり、20-60歳の間であれば、3号被保険者（扶養される人）であっても、自分で保険料を払う立場であっても、将来受け取れる老齢年金額は同じです。
そして３号被保険者の場合、実質保険料は免除されますので、ご自分で保険料を払うよりは得になります。
今後主様が厚生年金加入する可能性があったとしても、その期間で考えれば扶養に入った方が絶対的に得です。
会社の方は何を思ってそういうことを言ったのか・・・非常に不思議です。
雇用保険について
現在パート（三ヶ月更新）で働いています。
雇用保険は、未加入です。
会社に問い合わせたら、『保険には、入りません。』との事。
来年６月に出産し、退職しなければいけません。（産休も無し。）
《質問１》会社は、雇用保険に加入する義務は無いのでしょうか？
《質問２》ハローワークなどで手続きをすれば、失業保険のお金は貰えるのでしょうか？
ご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
現在パート（三ヶ月更新）で働いています。
雇用保険は、未加入です。
会社に問い合わせたら、『保険には、入りません。』との事。
来年６月に出産し、退職しなければいけません。（産休も無し。）
《質問１》会社は、雇用保険に加入する義務は無いのでしょうか？
《質問２》ハローワークなどで手続きをすれば、失業保険のお金は貰えるのでしょうか？
ご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
雇用保険は週の労働時間が２０時間を超えかつ３１日以上継続して雇用される見込みが有る場合必ず加入する事になります。保険料は労使折半で雇用保険を受給する為には１年以上の保険料支払い期間が必要です。但し会社都合で退職した場合などは半年の支払い期間が有れば受給出来ます。貴方の場合何年勤めようが保険料を支払っていないので受給する事は出来ませんが過去２年間遡って保険料を支払う事で受給する事が出来ます。一度労働基準監督署に相談すると良いでしょう。
失業保険を受給している間のアルバイトについて。
失業保険をもらいながら再就職活動をしているときのアルバイトは日数や時間に制限がありますが、
金額の上限はありますか？
例えば、日雇いで１日５万円もらっても規定の日数・時間内なら問題ない(普通にその日の受給が無くなるだけ)のでしょうか？
申請時に金額は聞かれますか？
失業保険をもらいながら再就職活動をしているときのアルバイトは日数や時間に制限がありますが、
金額の上限はありますか？
例えば、日雇いで１日５万円もらっても規定の日数・時間内なら問題ない(普通にその日の受給が無くなるだけ)のでしょうか？
申請時に金額は聞かれますか？
上限は失業保険でもらえる金額＋アルバイト収入＝X
Xはハローワークで出された過去半年の1日あたりの日給。
Ｘの方が多いとその日の失業保険はもらえませんが、うしろにずれていきます。
もし、あと30日後まで失業保険が支給されるなら、今日は支給されずに明日から30日失業保険が支給されます。
5万もらったその日は失業保険が支給されませんが、1日ずれるだけで、あとでもらえます。
金額は書く欄があるので書かないと聞かれるでしょう。
文章で書くとわかりずらいですが、こんな感じです。
Xはハローワークで出された過去半年の1日あたりの日給。
Ｘの方が多いとその日の失業保険はもらえませんが、うしろにずれていきます。
もし、あと30日後まで失業保険が支給されるなら、今日は支給されずに明日から30日失業保険が支給されます。
5万もらったその日は失業保険が支給されませんが、1日ずれるだけで、あとでもらえます。
金額は書く欄があるので書かないと聞かれるでしょう。
文章で書くとわかりずらいですが、こんな感じです。
失業保険受け取れますか？
私は時給800円のパートで月に７万稼いでいました。夫の扶養でしたので途中から雇用保険だけ入り３回程払いました。
そして今月クビになりました。私が病気になったのが理由です。
失業保険はいただけますか？
私は時給800円のパートで月に７万稼いでいました。夫の扶養でしたので途中から雇用保険だけ入り３回程払いました。
そして今月クビになりました。私が病気になったのが理由です。
失業保険はいただけますか？
お疲れ様です。
失業保険の受給資格。
会社都合退職の場合、６ヵ月間の雇用保険加入期間が必要になります。
失業保険の受給資格。
会社都合退職の場合、６ヵ月間の雇用保険加入期間が必要になります。
失業保険受給の件で教えてください。
再雇用により見かけ上は雇用延長になりますが、給与が極端に低くなる場合、より条件の良い転職先を見つけるまで、失業手当は受給可能か教えてください。
60歳で定年退職するのですが、定年後は、関連会社に所属し雇用延長されます。但し、現役時代の1/4以下の給与（月額１１万程度）になります。可能であれば、より条件の良い仕事を探したいのですが、それまでの間、失業手当を受給可能か教えてください。
雇用延長の場合、高年齢雇用継続給付を受給可能とのことですが、その受給額は、再雇用時の給与が基準になるので、極端に低い金額になると認識しています。私の場合、高年齢雇用継続給付を受給せずに、失業保険が受給できる可能性があるのか教えてください。可能性として、何か条件があれば教えてください。
再雇用により見かけ上は雇用延長になりますが、給与が極端に低くなる場合、より条件の良い転職先を見つけるまで、失業手当は受給可能か教えてください。
60歳で定年退職するのですが、定年後は、関連会社に所属し雇用延長されます。但し、現役時代の1/4以下の給与（月額１１万程度）になります。可能であれば、より条件の良い仕事を探したいのですが、それまでの間、失業手当を受給可能か教えてください。
雇用延長の場合、高年齢雇用継続給付を受給可能とのことですが、その受給額は、再雇用時の給与が基準になるので、極端に低い金額になると認識しています。私の場合、高年齢雇用継続給付を受給せずに、失業保険が受給できる可能性があるのか教えてください。可能性として、何か条件があれば教えてください。
雇用保険の受給は可能ですが、次の転職先が見つかるまで永遠に手当が支給される制度ではありません。
また定年退職は自己都合退職者と同じ扱いになりますので、定年退職後の再雇用で賃金が大幅に下がっても、特定受給資格者の対象にはなりません。
※雇用保険の被保険者期間が20年以上あって、基本手当が給付される期間は150日間です。
【補足】
週20時間以内であれば、基本手当の受給は可能ですが、手続きから7日間の待期中は働いた日があればその日数分待期が延びます。
また、もし雇用保険に加入するような事になると、就職とみなされますので、ご注意を。
※もうすぐ60歳であれば、これまでに厚生年金への加入があれば報酬比例部分が支給されますが、年金と雇用保険は同時には受給出来ません。
また定年退職は自己都合退職者と同じ扱いになりますので、定年退職後の再雇用で賃金が大幅に下がっても、特定受給資格者の対象にはなりません。
※雇用保険の被保険者期間が20年以上あって、基本手当が給付される期間は150日間です。
【補足】
週20時間以内であれば、基本手当の受給は可能ですが、手続きから7日間の待期中は働いた日があればその日数分待期が延びます。
また、もし雇用保険に加入するような事になると、就職とみなされますので、ご注意を。
※もうすぐ60歳であれば、これまでに厚生年金への加入があれば報酬比例部分が支給されますが、年金と雇用保険は同時には受給出来ません。
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