雇用保険（失業保険）の所定給付日数について不公平と思うのですが
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
年齢で不公平と言うなら雇用保険だけに限らす年齢制限のあるのものはすべて不公平と言う事になりますね。
どこかで線引きしなければ仕方無い事でしょう。
例えば自動車運転免許でも4月生まれの人と3月生まれの人では、同じ学年でも約1年近く取得出来る時期が違ってきますね。
犯罪にしても、少年法の適用になるのか普通に刑法の適用になるのかですよね、自分の都合のいいように法や制度を変えることは出来ませんね。
どこかで線引きしなければ仕方無い事でしょう。
例えば自動車運転免許でも4月生まれの人と3月生まれの人では、同じ学年でも約1年近く取得出来る時期が違ってきますね。
犯罪にしても、少年法の適用になるのか普通に刑法の適用になるのかですよね、自分の都合のいいように法や制度を変えることは出来ませんね。
失業保険についてお願いします。
この7月に育児給付金を頂き終わりました。前職は派遣社員の為、以前働いていた所は契約満了で辞めました。
仕事は復帰するつもりでしたが、派遣の為私の現在の状況と見合った仕事がありません（保育園の入所が難しい・短時間勤務・職場が近いなど...）
健康保険にも入らないといけないので、主人の扶養に入るように手続き中です。
派遣会社から離職票が届きました。
そこで質問なのですが、
①育児給付金を頂いても、失業保険も頂けるですか？
②受給期間延長とは例えば、離職日7/10の場合は8/11から9/11の間に延長申請するということですか？
③前職の給料が平均18万か19万程度
④備考欄に産前産後及び育児休業の為 要件緩和確認済み と書かれています
どうするのが一番ベストなのか教えて頂けると助かります。
保育園などは激戦区ですぐには入所困難です。
宜しくお願いします。
この7月に育児給付金を頂き終わりました。前職は派遣社員の為、以前働いていた所は契約満了で辞めました。
仕事は復帰するつもりでしたが、派遣の為私の現在の状況と見合った仕事がありません（保育園の入所が難しい・短時間勤務・職場が近いなど...）
健康保険にも入らないといけないので、主人の扶養に入るように手続き中です。
派遣会社から離職票が届きました。
そこで質問なのですが、
①育児給付金を頂いても、失業保険も頂けるですか？
②受給期間延長とは例えば、離職日7/10の場合は8/11から9/11の間に延長申請するということですか？
③前職の給料が平均18万か19万程度
④備考欄に産前産後及び育児休業の為 要件緩和確認済み と書かれています
どうするのが一番ベストなのか教えて頂けると助かります。
保育園などは激戦区ですぐには入所困難です。
宜しくお願いします。
退職はいつされたんでしょうか？離職日は今年の７月ですか？
私も出産で失業保険の延長をしましたが、離職して３０日から１カ月とか以内に申請しなければダメだったと思いますので、離職日が今年の７月１０日なら申請は書いてある期間にしないといけないと思います。
ただ、育児給付金を貰ったって事は、出産は昨年とかそれより前ですよね？産後復帰されたって事でしょうか？昨年辞めてなら、延長はもう出来ないと思います。
どうするのがベストかはお近くのハローワークに問い合わせれば教えてもらえますよ。
私も出産で失業保険の延長をしましたが、離職して３０日から１カ月とか以内に申請しなければダメだったと思いますので、離職日が今年の７月１０日なら申請は書いてある期間にしないといけないと思います。
ただ、育児給付金を貰ったって事は、出産は昨年とかそれより前ですよね？産後復帰されたって事でしょうか？昨年辞めてなら、延長はもう出来ないと思います。
どうするのがベストかはお近くのハローワークに問い合わせれば教えてもらえますよ。
失業保険について。
失業保険受給資格は、12ヶ月以上の加入が必要？それとも6ヶ月以上で可能ですか？
いろいろ検索しても、両方の意見が存在し、分からないです。
失業保険受給資格は、12ヶ月以上の加入が必要？それとも6ヶ月以上で可能ですか？
いろいろ検索しても、両方の意見が存在し、分からないです。
ハローワークインターネットサービスからの抜粋です
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」
特定受給資格者とは離職理由が解雇、倒産等の人の場合をいいます、
会社都合が特定受給資格者ではありませんのでご注意を
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」
特定受給資格者とは離職理由が解雇、倒産等の人の場合をいいます、
会社都合が特定受給資格者ではありませんのでご注意を
私（２４歳）昨年（平成２０年）の５月位に自己退職しました・そしてハロワへ行き失業保険の申し込みを行いました。。（当時自己都合認定90日）そして同年平成２０年の７月に、一度も失業保険をもらうことなく
再就職をし、就職祝い金として１５万ほどを頂きましたが、平成２１年２月末で自己都合にて退職しようかと思います。（７月から２月までも保険等は支払っております）このような場合は失業保険を今回退職してもまたもらえるのでしょうか？ 又もらえるとすれば前回同様３ヶ月の待機期間などもあるのでしょうか？詳しく教えてください、よろしくお願いいたします。
再就職をし、就職祝い金として１５万ほどを頂きましたが、平成２１年２月末で自己都合にて退職しようかと思います。（７月から２月までも保険等は支払っております）このような場合は失業保険を今回退職してもまたもらえるのでしょうか？ 又もらえるとすれば前回同様３ヶ月の待機期間などもあるのでしょうか？詳しく教えてください、よろしくお願いいたします。
今回の離職が自己都合であれば、新しい資格ができてませんので、再就職をしたときに残っている基本手当ての所定給付日数分を受けることになります、
ただし貴方は、再就職手当てを受けていますので、残っている所定給付日数分から、再就職手当で受けた日数分を引いた日数分が支給されることになります
この場合は給付制限はありません
※３ヶ月の待機期間→３ヶ月の給付制限です
ただし貴方は、再就職手当てを受けていますので、残っている所定給付日数分から、再就職手当で受けた日数分を引いた日数分が支給されることになります
この場合は給付制限はありません
※３ヶ月の待機期間→３ヶ月の給付制限です
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上（倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上）必要になりますが、この期間内に
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
その２か月は雇用保険加入でしたか？
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
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