出産手当、失業保険などについて教えて下さい。
妊娠希望です。
正社で勤めている職場を退職してﾊﾟｰﾄで働こうと考えています。
退職の理由は婦人科通院と社長と二人きりで自分の代わりがいないため産後も働ける職場ではないからです。
正社員4年めで社会保険加入してます。
会社の規則では産休はあります。
出産手当のことを聞き経済的なことも考えて今退職すべきか、妊娠して臨月まで働くべきか迷ってます。
もちろん今退職すれば出産手当てはもらえません。
あと、妊娠して退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もらえるものはもらって退職したいので詳しい方教えて下さい。
妊娠希望です。
正社で勤めている職場を退職してﾊﾟｰﾄで働こうと考えています。
退職の理由は婦人科通院と社長と二人きりで自分の代わりがいないため産後も働ける職場ではないからです。
正社員4年めで社会保険加入してます。
会社の規則では産休はあります。
出産手当のことを聞き経済的なことも考えて今退職すべきか、妊娠して臨月まで働くべきか迷ってます。
もちろん今退職すれば出産手当てはもらえません。
あと、妊娠して退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もらえるものはもらって退職したいので詳しい方教えて下さい。
社会保険完備なら、今の会社で働けるまで働くのが良いです。
妊娠した場合、会社に報告。会社の定める産休までの間に引継ぎが終わるように求人を出してもらえるように相談したら、会社にも迷惑かけずにすみます。
出産手当金は、
１、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している事
２、産後も仕事を続けること。（被保険者資格が継続している事）
が条件なので、退職するならもらえません。
会社が「出産祝い金」を出してくれれば、金一封もらえるかもです。
失業保険は、求職者に補助されるものです。
妊娠して退職した場合は、延長手続き（最長3年）をしなければなりません。
こどもが生まれて、保育園に預けて働けるようになるまで、貰うことはできません。
子育て世代には厳しすぎる現実です。
計画はしっかりと。。。
妊娠した場合、会社に報告。会社の定める産休までの間に引継ぎが終わるように求人を出してもらえるように相談したら、会社にも迷惑かけずにすみます。
出産手当金は、
１、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している事
２、産後も仕事を続けること。（被保険者資格が継続している事）
が条件なので、退職するならもらえません。
会社が「出産祝い金」を出してくれれば、金一封もらえるかもです。
失業保険は、求職者に補助されるものです。
妊娠して退職した場合は、延長手続き（最長3年）をしなければなりません。
こどもが生まれて、保育園に預けて働けるようになるまで、貰うことはできません。
子育て世代には厳しすぎる現実です。
計画はしっかりと。。。
退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
＞●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
特に影響はしないと思います。
＞●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
非正規社員であっても雇用保険に加入していれば雇用保険は適用されます。
ただし、今回の場合はもう次の会社が決まっていますから失業状態とは認められませんから失業給付は受けられません。
＞●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
他の方が言われるようにボーナスの関係かもしれませんし他の理由があるのかもしれません。
これは貴方が調べるしか回答はえられません。あくまでも推測しか出来ません。
特に影響はしないと思います。
＞●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
非正規社員であっても雇用保険に加入していれば雇用保険は適用されます。
ただし、今回の場合はもう次の会社が決まっていますから失業状態とは認められませんから失業給付は受けられません。
＞●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
他の方が言われるようにボーナスの関係かもしれませんし他の理由があるのかもしれません。
これは貴方が調べるしか回答はえられません。あくまでも推測しか出来ません。
失業保険についての質問です。現在雇用保険加入済みの会社で勤めていますが、会社都合で辞めることになりました。
会社都合での退職ならば約七日後に失業保険が出るらしいのですが、色々と給付額を調べると約40万出るそうです、この額は七日後に一括で支払われるのでしょうか?それとも何回かに分けて支払われるのでしょうか？
そしてその額に対して税金等が引かれるのでしょうか、ご回答お待ちしております。
会社都合での退職ならば約七日後に失業保険が出るらしいのですが、色々と給付額を調べると約40万出るそうです、この額は七日後に一括で支払われるのでしょうか?それとも何回かに分けて支払われるのでしょうか？
そしてその額に対して税金等が引かれるのでしょうか、ご回答お待ちしております。
失業保険は、失業していた日数分支給される物ですから手続きが済んでから２８日ごとに２８日分支払われます。
会社から離職票をもらって職安に手続きに行きます。その日から７日間は支給対象外でその次の日から認定日の手続きをしに職安へ行った日まで（か前の日までかも）の分が口座に振り込まれます。
会社から離職票をどれだけ早くもらえるかによりますが、お金を手にするのは最低１ヵ月後ぐらいになります。
私が離職票をもらうのに一番早い会社で１０日、遅いところで３週間ぐらいかかりました。
会社から離職票をもらって職安に手続きに行きます。その日から７日間は支給対象外でその次の日から認定日の手続きをしに職安へ行った日まで（か前の日までかも）の分が口座に振り込まれます。
会社から離職票をどれだけ早くもらえるかによりますが、お金を手にするのは最低１ヵ月後ぐらいになります。
私が離職票をもらうのに一番早い会社で１０日、遅いところで３週間ぐらいかかりました。
失業保険について教えて下さい。
２日間のみの出勤で退職し、離職票が届きましたが、これも失業保険手続きの際必要になりますか？
２日で１ヶ月と見なされるのでしょうか。
前の会社で一年程加入していました。こちらの離職票のみで手続き出来ればいいなと思うのですが。
漠然とした内容ですみませんが、教えて下さい。
２日間のみの出勤で退職し、離職票が届きましたが、これも失業保険手続きの際必要になりますか？
２日で１ヶ月と見なされるのでしょうか。
前の会社で一年程加入していました。こちらの離職票のみで手続き出来ればいいなと思うのですが。
漠然とした内容ですみませんが、教えて下さい。
2日間のみの出勤で退職した場合の離職票は基本的に、有効となりません。
15日以上被保険者期間があって、11日以上賃金の支払い基礎日数があれば1/2ヶ月となります。
入社して退職までの期間が15日以上で2日間だけ出勤されたというのであれば、今回の離職票の離職理由が適用されます。
ただし、完全月給制の場合は、2日だけ出勤でも15日の期間なら基礎日数も15日となります。
15日以上被保険者期間があって、11日以上賃金の支払い基礎日数があれば1/2ヶ月となります。
入社して退職までの期間が15日以上で2日間だけ出勤されたというのであれば、今回の離職票の離職理由が適用されます。
ただし、完全月給制の場合は、2日だけ出勤でも15日の期間なら基礎日数も15日となります。
雇用保険について質問です☆
現在失業保険をもらってます。今月で期間満了ですが、退職理由が会社都合(賃金の不適切な低下)なのであと２ヶ月延長出来ると言われたのです
が、先日、妊娠していることが発覚しました☆この場合、妊娠を理由に延長出来るのでしょうか？また出来た場合どのくらいの期間もらえますでしょうか？
現在失業保険をもらってます。今月で期間満了ですが、退職理由が会社都合(賃金の不適切な低下)なのであと２ヶ月延長出来ると言われたのです
が、先日、妊娠していることが発覚しました☆この場合、妊娠を理由に延長出来るのでしょうか？また出来た場合どのくらいの期間もらえますでしょうか？
失業保険の受給資格者って、働く意思があるのに働く場所がない人のことをいいます。したがって、大學にいきたいから、病気療養をするから会社を退職するからというのは、「失業者」には該当しません。妊娠の場合も同じです。専業主婦をするから退職をするというのも失業者ではありません（受給資格はない）。
職安に正直に相談してみたら？おそらく、生活保護とかの枠になると思います。「本当は今すぐにでも働きたい」という思いを濁しておいたほうが無難かも
職安に正直に相談してみたら？おそらく、生活保護とかの枠になると思います。「本当は今すぐにでも働きたい」という思いを濁しておいたほうが無難かも
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