失業保険の3ヶ月給付制限について質問します。3年間正社員で勤めていた会社を自主都合で辞めるので、給付制限がついてしまいます。つかないようにするには、転職先を短期か期間従業員で満了すれ
ば給付制限なしで失業保険もらえるんでしょうか？最低何ヶ月の契約が必要でしょうか？

転職した時点で3年間勤めていた会社の離職票は「期間等証明」として扱われます。
転職先での雇用保険加入期間に最低日数というのはありませんが、離職理由は直近の離職票の理由が適用され、受給の資格としては過去の加入期間が通算で判断されます。
契約期間に関してはその会社によりますね。
1ヶ月契約なんてのはあまりないと思いますが...。

出産・育児の為、退職した場合の失業保険
出産・育児の為に退職した場合の失業保険はどれくらいの期間出るものなのでしょうか？
知人Aの場合、通常の失業保険期間＋1年半＝２年間
知人Bの場合、３ヶ月しか出なかった

これは勤務していた期間等が関係するのでしょうか？

知人Aが特別なんでしょうか？

出産・育児のために退職したからという理由で所定支給日数が増えるということはありません。


〉通常の失業保険期間
あなたの言う↑自体が分からない。

Aさんは、失業給付を受けていた期間が長かったのではなく、１年半受給期間を延長し、それから受け始めたのではないんですか？

それとも育休の給付を受けた上で復職できず（せず）退職したのか。

失業保険の手続きの受付…退社日から何日以内に申請など決まりはあるりますか？
退社日から3、4ヶ月後に手続きを始めるなんて無理でしょうか…？

支給されるのは3ヶ月分です(自己都合)。何かご存じの方、よろしくお願いします！

退職日から１年以内に、手続き～給付を終えなければなりません。
自己都合なら、７日間の待期期間＋３か月の給付制限期間終了したら給付開始です。
その日数＋給付日数を考えると、遅くとも退職日から半年までに手続きをしなくては貰いきれないうちに終了してしまいます。
制限期間は、手続きをした日から発生します。
なので、早めの手続きをした方が良いですよ！！！

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