失業保険の金額についてお尋ねします。私の日額は4000円くらいなのですが、受給できる金額は単純計算で4000×30日＝120000でいいのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
＞単純計算で4000×30日＝120000でいいのでしょうか？
金額的に好条件でいただけるようですが、土日も含めて３０日です。
この場合の受給額計算では、祝休日は関係ありません。
ただし、アルバイトなどで失業していないとされた日の分は受給できません。
金額的に好条件でいただけるようですが、土日も含めて３０日です。
この場合の受給額計算では、祝休日は関係ありません。
ただし、アルバイトなどで失業していないとされた日の分は受給できません。
失業保険の給付をすぐに受けたいです。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
※離職の直前6か月間のうちに
[1]いずれか連続する3か月で45時間
[2]いずれか1か月で100時間
又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
・事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
以上に該当するようなら「特定受給資格者」となります。給付制限無しでの受給、給付日数も多くなります。が、貴方の場合は直近の状態を鑑みると、該当は難しい様に思えます。
※「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」に該当すれば、「特定理由離職者」となり、こちらも給付制限は有りません(給付日数は通常の自己都合退職と同じ)。
ハローワークで相談しましょう。
[1]いずれか連続する3か月で45時間
[2]いずれか1か月で100時間
又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
・事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
以上に該当するようなら「特定受給資格者」となります。給付制限無しでの受給、給付日数も多くなります。が、貴方の場合は直近の状態を鑑みると、該当は難しい様に思えます。
※「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」に該当すれば、「特定理由離職者」となり、こちらも給付制限は有りません(給付日数は通常の自己都合退職と同じ)。
ハローワークで相談しましょう。
雇用保険未加入について
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
扶養の枠内であったとしても、退職後も働こうという意思があり求職すれば基本手当（失業保険）はもらえますよ。
ただ、実際に今まで保険料を支払っていないので、質問者さんが今から保険料を遡って支払って、基本手当てが貰えるかというと…難しいと思います。
でも、退職されるまでにハローワークに一度相談されてもよいのではないでしょうか。
酷い扱いですね。
私なら、その会社に身内がいなければ（夫が働いているなどでなければ）労働基準監督署に訴えると思います。
ただ、実際に今まで保険料を支払っていないので、質問者さんが今から保険料を遡って支払って、基本手当てが貰えるかというと…難しいと思います。
でも、退職されるまでにハローワークに一度相談されてもよいのではないでしょうか。
酷い扱いですね。
私なら、その会社に身内がいなければ（夫が働いているなどでなければ）労働基準監督署に訴えると思います。
失業保険についてです。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
まず最初に、雇用保険というのは個人では加入できません。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
失業保険をもらってる中バイトしたり収入を得てはいけないということを聞きました。秘密で収入を得てるのを知られたら１００万ぐらいの罰金があると聞きました。
密告されることが多いことも聞きました。そこでお聞きしたいことは、どこにそういう連絡がいくのですかね？ハローワークに通告がいくんですかね？ハローワークのどこに電話するとバレるんですかね？
詳しくわからないので
どなたか教えてください。
密告されることが多いことも聞きました。そこでお聞きしたいことは、どこにそういう連絡がいくのですかね？ハローワークに通告がいくんですかね？ハローワークのどこに電話するとバレるんですかね？
詳しくわからないので
どなたか教えてください。
短期的なアルバイトであれば、その日は失業手当が出ませんが、打ちきりになることはありません。失業手当の日額よりも多くもらえるアルバイトであればした方が得です。正直に申告すれば給付されなかった日数分、給付期限がのびます。
密告者はどこにでもいますよ。気をつけたほうがいい。そんなせこいことをするよりも正直に申告したほうがよろしい。
密告者はどこにでもいますよ。気をつけたほうがいい。そんなせこいことをするよりも正直に申告したほうがよろしい。
失業保険は退職後3ヶ月経つともらえるものだと思っていたのですが、今は失業保険をもらう人が増えていて失業保険が出るまでなかなか時間がかかると聞きました。
本当ですか？あと、年齢によって貰える期間が決まるというのもどうなのか知りたいです。
本当ですか？あと、年齢によって貰える期間が決まるというのもどうなのか知りたいです。
認定を受けてからは３ヶ月なのですが初回説明会の人がたくさん過ぎて直近の説明会には行けないという事はあるそうです。
それでも数日や数週間のズレですけどね。
退職する人がたくさんで離職票の発行が間に合わないとかでも認定までの日にちの差はつきますね。
年齢と加入期間で受給期間がかわってきます。
長期間勤めている方でなければあまりかわりませんね、大体９０日です。
それでも数日や数週間のズレですけどね。
退職する人がたくさんで離職票の発行が間に合わないとかでも認定までの日にちの差はつきますね。
年齢と加入期間で受給期間がかわってきます。
長期間勤めている方でなければあまりかわりませんね、大体９０日です。
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