今失業保険を受給しています。３月始めで受給が終わります。
こどもを４月入園で保育園にかよわせたいのですが、４月より臨時パート内定済みで入園願書を出すと失業保険がもらえなくなりますか
？誰に聞いていいか分からず困っています。教えてください。
こどもを４月入園で保育園にかよわせたいのですが、４月より臨時パート内定済みで入園願書を出すと失業保険がもらえなくなりますか
？誰に聞いていいか分からず困っています。教えてください。
再就職手当の受給要件は先の回答にありますがそうではなくて基本手当の受給のことですよね？
パートを内定しても求職活動を今まで通りするなら受給はできますよ。（内定したから求職活動をしないというなら駄目ですが）
入園願書を出すことは問題ありません。
パートを内定しても求職活動を今まで通りするなら受給はできますよ。（内定したから求職活動をしないというなら駄目ですが）
入園願書を出すことは問題ありません。
失業保険について教えてください。給付されるのは
少なくとも2年間は働いてないとだめなんでしょうか？
＞原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
＞11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入
＞していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
とのことで、もしかして2年間は働いてないとだめなのかな？と思いました。
自己都合で6月末に離職しようと思ってますが、7月末だとちょうど
2年間になるのでもしそうだとしたら7月末まで頑張ろうかと。
お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします☆
少なくとも2年間は働いてないとだめなんでしょうか？
＞原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
＞11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入
＞していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
とのことで、もしかして2年間は働いてないとだめなのかな？と思いました。
自己都合で6月末に離職しようと思ってますが、7月末だとちょうど
2年間になるのでもしそうだとしたら7月末まで頑張ろうかと。
お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします☆
そうですね書き方が普通の人には難しいですよね
簡単に言うと
通常雇用保険の加入期間が1つの会社で12ヶ月以上(仕事をした日が１１日)あれば受給できるのですが
中には1つの会社の雇用保険加入期間が12ヶ月に満たない方がいます
まあ転職ばかり繰り返している人ですね
数字にしてます。
今の会社の雇用保険加入年数が5ヶ月とします。自己都合で退職ですから
受給資格がありませんだがこの方はこの５カ月の前に３ヶ月他の会社で働いてましたしかし通算しても８ヶ月これでも後４ヶ月足りません、ただこの方更にその３ヶ月前に５ヶ月他の会社でも勤務していました。
おや８ヶ月+５ヶ月＝１３ヶ月
失業保険が受給出来るじゃないかそうです
離職日以前の２年間とは雇用保険の加入算定年数の事です
ですので今の会社から遡る事２年間迄の間に雇用保険に加入している期間が１２ヶ月あれば受給できるのです
こうなりまうす
平成２１年の５・１５～平成２３年の５・１５の間に通算して１２ヶ月以上雇用保険に加入していたら受給資格は発生しますよとのことです
簡単に言うと
通常雇用保険の加入期間が1つの会社で12ヶ月以上(仕事をした日が１１日)あれば受給できるのですが
中には1つの会社の雇用保険加入期間が12ヶ月に満たない方がいます
まあ転職ばかり繰り返している人ですね
数字にしてます。
今の会社の雇用保険加入年数が5ヶ月とします。自己都合で退職ですから
受給資格がありませんだがこの方はこの５カ月の前に３ヶ月他の会社で働いてましたしかし通算しても８ヶ月これでも後４ヶ月足りません、ただこの方更にその３ヶ月前に５ヶ月他の会社でも勤務していました。
おや８ヶ月+５ヶ月＝１３ヶ月
失業保険が受給出来るじゃないかそうです
離職日以前の２年間とは雇用保険の加入算定年数の事です
ですので今の会社から遡る事２年間迄の間に雇用保険に加入している期間が１２ヶ月あれば受給できるのです
こうなりまうす
平成２１年の５・１５～平成２３年の５・１５の間に通算して１２ヶ月以上雇用保険に加入していたら受給資格は発生しますよとのことです
一昨年の約1年間はフルタイムで月20日以上の勤務でしたが、
去年末から約8ヶ月間、1日5時間の契約で月18日～19日間勤務していました。
いずれも派遣です。
2つ目の仕事に就業するまでの間隔は7日です。
失業保険の給付手続きに行くと、2箇所目の会社での契約が短期労働のため、
前職場の分と合わせないと、受給資格が無いと判明しました。
2箇所目の退職理由は「契約期間満了」ですが、1箇所目が「自己都合」に
なっています。
この場合、前職で雇用保険の受給資格が独立して発生するため、
今年の10/2に求職の申込と離職票の提出をした場合は、
3ヶ月の待機が必要になるため、11月末で雇用保険の受給有効期限が
切れるので、受給できないと言われました。
11月末で前職の雇用保険の受給資格の有効期限が切れるのは
理解できるのですが、期限切れの12/1から、
後の勤務先の雇用保険と合わせて、受給資格は得られないのでしょうか？
恐れ入りますが、ご回答お願い致します。
去年末から約8ヶ月間、1日5時間の契約で月18日～19日間勤務していました。
いずれも派遣です。
2つ目の仕事に就業するまでの間隔は7日です。
失業保険の給付手続きに行くと、2箇所目の会社での契約が短期労働のため、
前職場の分と合わせないと、受給資格が無いと判明しました。
2箇所目の退職理由は「契約期間満了」ですが、1箇所目が「自己都合」に
なっています。
この場合、前職で雇用保険の受給資格が独立して発生するため、
今年の10/2に求職の申込と離職票の提出をした場合は、
3ヶ月の待機が必要になるため、11月末で雇用保険の受給有効期限が
切れるので、受給できないと言われました。
11月末で前職の雇用保険の受給資格の有効期限が切れるのは
理解できるのですが、期限切れの12/1から、
後の勤務先の雇用保険と合わせて、受給資格は得られないのでしょうか？
恐れ入りますが、ご回答お願い致します。
前の離職票で受給資格を得られる場合、あとの離職時において、前の期間を通算して計算できないので受給資格は得られません。
ただし、前の離職時の受給資格があり、受給期限が11月末まであるのであれば、とりあえず職安で手続きだけしておけば、今回は自己都合による離職のため給付制限期間がありますので、基本手当ての受給は期限切れとなり受給はできないでしょうが、再就職手当などは要件に該当すればもらえるはずです。
給付制限期間中の再就職については、１箇月の間は職安等の紹介による就職でなければ再就職手当ては出ないなどの要件がありますので、確認してみてください。
最後に、あとの離職にかかる就業期間は８ヶ月であり、この期間は短時間労働被保険者として計算されていると思いますので、この期間は被保険者期間は２分の１で計算されるので、４ヶ月の被保険者期間となります。
今後また就職し再離職した場合にその４ヶ月の期間を通算して被保険者期間を６ヶ月とすることもできる場合もありますので離職票は取っておきましょう。
ただし、前の離職時の受給資格があり、受給期限が11月末まであるのであれば、とりあえず職安で手続きだけしておけば、今回は自己都合による離職のため給付制限期間がありますので、基本手当ての受給は期限切れとなり受給はできないでしょうが、再就職手当などは要件に該当すればもらえるはずです。
給付制限期間中の再就職については、１箇月の間は職安等の紹介による就職でなければ再就職手当ては出ないなどの要件がありますので、確認してみてください。
最後に、あとの離職にかかる就業期間は８ヶ月であり、この期間は短時間労働被保険者として計算されていると思いますので、この期間は被保険者期間は２分の１で計算されるので、４ヶ月の被保険者期間となります。
今後また就職し再離職した場合にその４ヶ月の期間を通算して被保険者期間を６ヶ月とすることもできる場合もありますので離職票は取っておきましょう。
再就職手当について教えてください。
本日ずけで解雇されました。
今の会社は三ヶ月、前の会社では、２年半雇用保険にはいってました。
今まで失業保険金は、一度も貰った事はありません。
ちなみに前の会社も会社都合にして頂きやめました。
１月末にハロワに離職票をもっていき、だいたい、三週間後位に一回目の支給があると聞きましたが、
もし、その後３月から再就職が決待った場合は、再就職手当というものは貰えるのでしょうか？
３月になる直前、二月末にハロワにいけばいいのでしょうか？
教えてください。
本日ずけで解雇されました。
今の会社は三ヶ月、前の会社では、２年半雇用保険にはいってました。
今まで失業保険金は、一度も貰った事はありません。
ちなみに前の会社も会社都合にして頂きやめました。
１月末にハロワに離職票をもっていき、だいたい、三週間後位に一回目の支給があると聞きましたが、
もし、その後３月から再就職が決待った場合は、再就職手当というものは貰えるのでしょうか？
３月になる直前、二月末にハロワにいけばいいのでしょうか？
教えてください。
会社都合の場合はハロワに行って
手続きすれば７日間の待機の後で１回目が
振り込まれます。
再就職手宛を貰うためには条件がありますが
ハロワで講習を受けた時に
その話があります。
１月末まで待つ必要はないと思いますが？
手続きすれば７日間の待機の後で１回目が
振り込まれます。
再就職手宛を貰うためには条件がありますが
ハロワで講習を受けた時に
その話があります。
１月末まで待つ必要はないと思いますが？
年末調整のことで質問です。４月に仕事を辞めて、９月から失業保険を貰っています。
辞めた会社に年末調整（控除の申請？
）の紙と、源泉徴収票を送って貰うよう頼んだら、退職したのだから申請は自分でしてくれ。
と、源泉徴収票だけ送られてきました。
今まで会社に提出してたので、どこでどうすれば申請出来るのか分かりません。年末調整のやり方を教えてください。
辞めた会社に年末調整（控除の申請？
）の紙と、源泉徴収票を送って貰うよう頼んだら、退職したのだから申請は自分でしてくれ。
と、源泉徴収票だけ送られてきました。
今まで会社に提出してたので、どこでどうすれば申請出来るのか分かりません。年末調整のやり方を教えてください。
年末調整は、１２月３１日に会社に在籍している必要があります。
現状、無職である以上、自身で確定申告をしなければなりません。
確定申告の申告期間は、２月中旬から３月１５日までとなります。ただし、還付を目的として申告の場合には１月初旬より受け付けてもらえます。
御質問者様の場合、最低限必要となる書類は、１．平成２２年分の源泉徴収票、２．生命保険料控除の葉書、３．国民年金の控除証明書※、４．国民健康保険料の本年支払額がわかる書類※、５．通帳と印鑑です。
※国民健康保険料及び国民年金保険料については、実際に支払った者が控除を受けることとなるため、親御さんや配偶者が支払った場合には親御さんや配偶者が社会保険料控除として利用することとなりますのでご注意下さい。
上記の資料を持って、お住いの住所を所轄とする税務署に赴けば、申告書の作成等について詳しく教えてもらえると思います。
通常の確定申告期間になると、多くの方が来訪するため出来るだけ早めに来訪されることをおすすめします。
なお、失業保険については非課税収入となるため、確定申告時に収入として申告する必要はありません。
現状、無職である以上、自身で確定申告をしなければなりません。
確定申告の申告期間は、２月中旬から３月１５日までとなります。ただし、還付を目的として申告の場合には１月初旬より受け付けてもらえます。
御質問者様の場合、最低限必要となる書類は、１．平成２２年分の源泉徴収票、２．生命保険料控除の葉書、３．国民年金の控除証明書※、４．国民健康保険料の本年支払額がわかる書類※、５．通帳と印鑑です。
※国民健康保険料及び国民年金保険料については、実際に支払った者が控除を受けることとなるため、親御さんや配偶者が支払った場合には親御さんや配偶者が社会保険料控除として利用することとなりますのでご注意下さい。
上記の資料を持って、お住いの住所を所轄とする税務署に赴けば、申告書の作成等について詳しく教えてもらえると思います。
通常の確定申告期間になると、多くの方が来訪するため出来るだけ早めに来訪されることをおすすめします。
なお、失業保険については非課税収入となるため、確定申告時に収入として申告する必要はありません。
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