雇用保険被保険者証と年金手帳について。
先週からアルバイトを始めた22男です。会社から労働条件契約書などの書類をもらい、提出しなくてはならないものがあります。その中の雇用保険被保険者証について分からないことがあったので質問させていただきました。

以前、前職の会社を退職して失業保険を受けていたのですが、認定日にハローワークへ行く際に必要だった「雇用保険受給資格者証」というものが手元にあります。失業保険の受給が終わった後にハロワの方から大事に保管しておいてくださいと言われました。雇用保険被保険者証とは雇用保険受給資格者証のことでしょうか？

違います。

失業給付を受ける手続きをした際に、離職票と一緒に職安に提出したはずのものです。
その後、返されているはずですが？


なければ、職安で再発行を受けてください。

失業保険受給終了後の年金、国保と扶養戻りについて

現在失業保険受給中です。次の認定日で終了になります。

受給期間 90日
受給期間最終日 6/18
最終認定日 6/27

夫の扶養に戻る予
定です。

①この場合、6月の年金、国保は支払うことになりますか？

②主人の会社に扶養加入手続きをしてもらうにあたり
受給最終日または最終認定日のどちらかの翌日からと考えていいのでしょうか？

6月分の年金、国保は市役所に確認したところ今月末までに扶養に戻れれば発生しないと聞きました。

回答宜しくお願い致します。

１．「国民年金保険料と国民健康保険料/税」ですか？

健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の資格認定日が6月19日～29日なら、
・6月分の国民年金保険料は掛かりません。
・国民健康保険料/税の計算にあたっては、6月は加入月数に数えられません。
※市町村の国民健康保険料/税は「今年度の額は何円」で、それを分割払いする形だから、「加入月数に応じた額－納付済み額」の精算になる。


2．ご主人の加入する健康保険の保険者に訊くべきです。

一般的には、6月19日にさかのぼって資格認定がされるはずです。
手続きには、受給終了を証明するものが要るでしょうが。




〉受給期間 90日
×受給期間→○所定給付日数
（全く意味が違います）

退職金についてお尋ねします。
50歳女性です。
小さな会社ですが正社員ではたらいて20年くらいになります。
退職金積立・厚生年金・社会保険・失業保険加入です。
定年まで働きたいと思ってはいますがここ数年業績が悪く、正直、会社が何年持つかな？と思います。
（初代社長が亡くなり息子さんが継いでやってはいます）

会社が倒産もしくは廃業すると退職金は支払われるのでしょうか？
支払われないなんてことになるなら、時期を見計らって退職しようかと考えています。

退職金は就業規則で退職金規程があれば、また、退職金規程はなくても従来慣習として支給していた場合は、賃金として受け取る権利があります。

仮に会社が倒産することとなっても、退職金、未払い賃金の一定額は、税金、社会保険料と並んで優先順位が高い債権ですが、会社にお金が残っていないと全額回収出来るとは限りません。

会社が、中小企業退職金共済等の外部金融機関と契約し、退職金を外部積立している場合は、その部分については、確実に個人に支給されますので、退職金の積み立てが外部積立か内部積立かを確認して下さい。

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