健康保険の任意継続のメリットとはなんですか？
出産の為退職予定です。
主人の扶養に入れば問題ないのですが、
産後早いうちに仕事をするつもりでいます。
雇用保険（失業保険）を受給することになると金額的に扶養ではいられなくなるため、
任意継続を検討中です。
出産の為退職予定です。
主人の扶養に入れば問題ないのですが、
産後早いうちに仕事をするつもりでいます。
雇用保険（失業保険）を受給することになると金額的に扶養ではいられなくなるため、
任意継続を検討中です。
例えば、奥さんと子供が扶養者になってる人だったら、任意継続ってお得ですよね。
国保は人数が多いほど高くなるから。
また、出産手当金の受給資格（加入一年）を満たしてない方だと、出産の退職のときに任意継続することによって受給ができますから、メリットはおおありですよね。
質問者さんの場合は？
両方の金額ちゃんと調べないと。
国保は人数が多いほど高くなるから。
また、出産手当金の受給資格（加入一年）を満たしてない方だと、出産の退職のときに任意継続することによって受給ができますから、メリットはおおありですよね。
質問者さんの場合は？
両方の金額ちゃんと調べないと。
最近パートに行くようになりました。
会社から
『平成１８年 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』
という緑色の紙を書いて提出するよう言われました。
これは、雇用保険と関係ある書類ですか？？？
失業保険手続き中で、この会社は雇用保険がないから
『黙っておけば、失業保険もおりるよ』
と言われたのですが。。。。
この緑の紙、提出しても大丈夫ですか？？？
会社から
『平成１８年 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』
という緑色の紙を書いて提出するよう言われました。
これは、雇用保険と関係ある書類ですか？？？
失業保険手続き中で、この会社は雇用保険がないから
『黙っておけば、失業保険もおりるよ』
と言われたのですが。。。。
この緑の紙、提出しても大丈夫ですか？？？
毎年、今ごろになると、社会保険の、扶養控除にかかわる、異動届を書きます。
でも、これは、社会保険です。（健康保険の方）
異動届とは、社保の、健康保険証を持っている家族に移動があったかってことを
記入します。入れてた家族が、成人して、働きに出た場合は、移動届に、書かなくては、いけません。
貴方は、失業保険手続き中らしいですが、雇用保険と関係ないっていっても、わかるようになります。
しっかり、事実を書いて、ハローワークに出してください。
失業保険の、申請書のことです。
ばれたときは、『黙っておけば、失業保険もおりるよ』っていわれた方は、責任とってくれませんよ。お気をつけ下さいね。
でも、これは、社会保険です。（健康保険の方）
異動届とは、社保の、健康保険証を持っている家族に移動があったかってことを
記入します。入れてた家族が、成人して、働きに出た場合は、移動届に、書かなくては、いけません。
貴方は、失業保険手続き中らしいですが、雇用保険と関係ないっていっても、わかるようになります。
しっかり、事実を書いて、ハローワークに出してください。
失業保険の、申請書のことです。
ばれたときは、『黙っておけば、失業保険もおりるよ』っていわれた方は、責任とってくれませんよ。お気をつけ下さいね。
失業保険をもらっている間は資格を取ったりできないと聞いた事があるのですが、ヘルパーや介護事務などの勉強をして資格を取りたいなと思っているのですがそれもダメなのでしょうか？
それと失業保険をもらいながら教育訓練給付制度を使って上記のような勉強をするのもダメなのでしょうか？
それと失業保険をもらいながら教育訓練給付制度を使って上記のような勉強をするのもダメなのでしょうか？
むしろ 雇用保険をもらいながら 職業訓練をして 基本手当てをもらうことが可能であり
なおかつ 職業訓練を受けていれば 給付が延長される制度まであるんですが 訓練延長給付
さらに 資格をとることをかなり推奨して 就業につくことを有利になるように 取り計らっていますよ・・・
ヘルパー二級 職業訓練でかなりの頻度でやっています
教育訓練給付よりも お得で 授業料無料です・・・教科書代くらいかかるけど
なおかつ 職業訓練を受けていれば 給付が延長される制度まであるんですが 訓練延長給付
さらに 資格をとることをかなり推奨して 就業につくことを有利になるように 取り計らっていますよ・・・
ヘルパー二級 職業訓練でかなりの頻度でやっています
教育訓練給付よりも お得で 授業料無料です・・・教科書代くらいかかるけど
今年、失業して主人の扶養に入っていたのですが
失業保険が給付されたため抜けました。
色んな選択肢がある中、必要とされる手続きが分からない
ことに自分の無知が手伝って混迷を極めております。
どうかお助け下さい。
1月から3月までの収入が80万ほどあります。
結婚退職をし、4月から主人の扶養に入りました。
満額ではありませんが今月（8月）の認定日に
失業保険をもらい扶養から外れる形となり今に
いたっております。
自主退社ということで、3ヶ月間つまり11月までは
失業保険が給付されるので、専業主婦でもやりながら
いい仕事があればと職を探したいと思っております。
そこで質問です
１．
９月からパートに入れるかもしれないのですが、前職の
収入と今もらっている失業保険とパートの収入を含めて
１３０万円を超えると扶養から外れるという理解でよい
のでしょうか？
２.
パートに入って主人の扶養に入れなくなったとしてそのことで
発生するデメリット（手続きの手間やお金の面で）は主人の税金
控除がなくなる？のと私の健康保険及び国民年金が自腹になる
こと以外で何かありますでしょうか？
３.
今年度失業したにも関わらず、収入が多かったために扶養に
入れなかった場合でも、来年度私の収入が130万円以下であれば
すんなり扶養にそのまま入るということはできるのでしょうか？
変な縛り・手続きなどあったら教えていただけると助かります。
４．
よりよい職を探そうとして職が見つからなかった場合、失業保険を
満期11月まで受けて年内に扶養にまた入り直すことになるやも
しれないのですが、失業保険をもらい終えた後、扶養に入り直す
際に生じる手続きがあれば教えてください。
今の私の置かれている状況と気持ちを総括しますと、、、、
今オファーが着ているパートの条件はかなり魅力的だと思っております。
私は扶養ぎりぎりで働きたいのですが、前職での収入に失業保険が加算される
ならば、私は扶養に入れなくなってしまうかもしれません。
僅かな金額のオーバーで扶養から外れることになるかもしれませんが、今きている
パートの求人をつなぎとめ、来年度は扶養ぎりぎりで働いてもいいのかなぁと思って
おります。
何か気をつけるべきことがあれば教えていただきたく、または何かアドバイスなど
あれば、頂戴したく思っております。
以上、長々と失礼しますが、よろしくお願いします！
失業保険が給付されたため抜けました。
色んな選択肢がある中、必要とされる手続きが分からない
ことに自分の無知が手伝って混迷を極めております。
どうかお助け下さい。
1月から3月までの収入が80万ほどあります。
結婚退職をし、4月から主人の扶養に入りました。
満額ではありませんが今月（8月）の認定日に
失業保険をもらい扶養から外れる形となり今に
いたっております。
自主退社ということで、3ヶ月間つまり11月までは
失業保険が給付されるので、専業主婦でもやりながら
いい仕事があればと職を探したいと思っております。
そこで質問です
１．
９月からパートに入れるかもしれないのですが、前職の
収入と今もらっている失業保険とパートの収入を含めて
１３０万円を超えると扶養から外れるという理解でよい
のでしょうか？
２.
パートに入って主人の扶養に入れなくなったとしてそのことで
発生するデメリット（手続きの手間やお金の面で）は主人の税金
控除がなくなる？のと私の健康保険及び国民年金が自腹になる
こと以外で何かありますでしょうか？
３.
今年度失業したにも関わらず、収入が多かったために扶養に
入れなかった場合でも、来年度私の収入が130万円以下であれば
すんなり扶養にそのまま入るということはできるのでしょうか？
変な縛り・手続きなどあったら教えていただけると助かります。
４．
よりよい職を探そうとして職が見つからなかった場合、失業保険を
満期11月まで受けて年内に扶養にまた入り直すことになるやも
しれないのですが、失業保険をもらい終えた後、扶養に入り直す
際に生じる手続きがあれば教えてください。
今の私の置かれている状況と気持ちを総括しますと、、、、
今オファーが着ているパートの条件はかなり魅力的だと思っております。
私は扶養ぎりぎりで働きたいのですが、前職での収入に失業保険が加算される
ならば、私は扶養に入れなくなってしまうかもしれません。
僅かな金額のオーバーで扶養から外れることになるかもしれませんが、今きている
パートの求人をつなぎとめ、来年度は扶養ぎりぎりで働いてもいいのかなぁと思って
おります。
何か気をつけるべきことがあれば教えていただきたく、または何かアドバイスなど
あれば、頂戴したく思っております。
以上、長々と失礼しますが、よろしくお願いします！
Q1-A：採用月を起点として“その後1年間”の収入が130万円未満であれば「被扶養者」としての資格を得ていることになるのです。つまり“過去”の収入は問わないのです。健康保険では1/1～12/31を1年間と考えるのではないのです。年間収入130万円を月額換算しますと108,333円となりますので、108,333円以下でなくてはなりません。
Q2-A：ﾊﾟｰﾄ先で、ご自身が「社会保険」の被保険者となることも考えられます。ﾊﾟｰﾄ先が社会保険の適用事業所であり、あなたの1日の労働時間および1ヶ月の労働日数が、他の労働者のおおよそ4分の3以上ですと被保険者になります（ならなくてはいけない）。
また、ご主人の税については、あなたの収入が103万円を超えるとご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができませんので、結果として増税となります。なお、この税についてはその年1/1～12/31が計算単位となります。
Q3-A：前述のとおり。
Q4-A：受給が終了しますと「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されますので、これをご主人の勤務先に提出し「被扶養者」資格の手続きをします。その他事業所によって必要とする書類を提出す場合がありますので指示に従って取り進めてください。
Q2-A：ﾊﾟｰﾄ先で、ご自身が「社会保険」の被保険者となることも考えられます。ﾊﾟｰﾄ先が社会保険の適用事業所であり、あなたの1日の労働時間および1ヶ月の労働日数が、他の労働者のおおよそ4分の3以上ですと被保険者になります（ならなくてはいけない）。
また、ご主人の税については、あなたの収入が103万円を超えるとご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができませんので、結果として増税となります。なお、この税についてはその年1/1～12/31が計算単位となります。
Q3-A：前述のとおり。
Q4-A：受給が終了しますと「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されますので、これをご主人の勤務先に提出し「被扶養者」資格の手続きをします。その他事業所によって必要とする書類を提出す場合がありますので指示に従って取り進めてください。
妊娠22週の初マタです☆長年勤めた仕事を退職することになりました。予定日は来年4月22日です。有給が20日間程残っているので2月24日から
有給消化で3月15日付けで退職しようと思ったのですが産休を取って辞めてもいいということになりました。①有給→退職→産休→失業保険手続き、②有給→産休→退職→失業保険手続きのどちらが自分にとってお得なのかわかるかた教えていただけますか？
有給→産休→退職だと会社に迷惑かけてしまいますか・・・？
会社側はどちらでも構わないが籍がある産休とって退職の方がいいのでは？といってくれ送別会も有給を消化する日ではなく産休も終わった６月頃しようか？とのことです。
有給と産休もかぶりますよね？どこでどのように手続きをしたらいいかなど詳しい方法を教えていただきたいです。
よろしくお願いします
有給消化で3月15日付けで退職しようと思ったのですが産休を取って辞めてもいいということになりました。①有給→退職→産休→失業保険手続き、②有給→産休→退職→失業保険手続きのどちらが自分にとってお得なのかわかるかた教えていただけますか？
有給→産休→退職だと会社に迷惑かけてしまいますか・・・？
会社側はどちらでも構わないが籍がある産休とって退職の方がいいのでは？といってくれ送別会も有給を消化する日ではなく産休も終わった６月頃しようか？とのことです。
有給と産休もかぶりますよね？どこでどのように手続きをしたらいいかなど詳しい方法を教えていただきたいです。
よろしくお願いします
私も一人目の時、妊娠7ヶ月で10年働いた職場を退職しましたが、妊娠による退職は失業保険はもらえないと言われもらえませんでしたよ。会社によるのかしら？
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