２００８年４月１日から働き、２００９年２月２７日で自己都合で退職しました。
会社の給料は２０日締めで、２月２０日～２月２７日分の給料の明細が届きました。３月分の給料ですが、雇用保険が引かれていました。この場合は失業保険はもらえますか？
会社の給料は２０日締めで、２月２０日～２月２７日分の給料の明細が届きました。３月分の給料ですが、雇用保険が引かれていました。この場合は失業保険はもらえますか？
３月分の給料って？
２月２７日で辞めて、２月の給料の間違いなのでは？
２月２７日で自己都合で辞めた場合には現行法では失業給付は受けられません。
自己都合退職の場合は１年以上の雇用保険加入が必要です。
会社都合等の場合には６か月以上の加入で給付が受けられるのですが。
ただ、今国会で雇用保険法の改正が決議待ちになっています、今月末可決で４月から自己都合退職でも半年の加入で支給対象になることも含まれています、法改正に注目してみてください。
【補足】
昨年４月から雇用保険料を払っていれば１２か月になりますね、給付を受ける条件を満たしていることになります。
離職票を元の会社から受取りハローワークで手続きをしてください。
但し、実際に給付金が支払われるのは概ね４か月後です、手続き後７日間の待機期間があります、そこから自己都合退職者は更に３ヶ月の待機期間があります、そして失業認定日にハローワークに出向き認定を受け３日～１週間後に初めて振込されます。
２月２７日で辞めて、２月の給料の間違いなのでは？
２月２７日で自己都合で辞めた場合には現行法では失業給付は受けられません。
自己都合退職の場合は１年以上の雇用保険加入が必要です。
会社都合等の場合には６か月以上の加入で給付が受けられるのですが。
ただ、今国会で雇用保険法の改正が決議待ちになっています、今月末可決で４月から自己都合退職でも半年の加入で支給対象になることも含まれています、法改正に注目してみてください。
【補足】
昨年４月から雇用保険料を払っていれば１２か月になりますね、給付を受ける条件を満たしていることになります。
離職票を元の会社から受取りハローワークで手続きをしてください。
但し、実際に給付金が支払われるのは概ね４か月後です、手続き後７日間の待機期間があります、そこから自己都合退職者は更に３ヶ月の待機期間があります、そして失業認定日にハローワークに出向き認定を受け３日～１週間後に初めて振込されます。
会社を退職する時期について、月によって、又は年度によって何か違いはありますか？？
今の会社には8年間正社員として働いていますが、春に自己都合で退職する予定です。会社にはその旨伝えてあります。
うちの会社は15日締めなので、私の希望は3月15日付けで退職したいのですが、会社からは次の採用の関係で、もう少し待って欲しいと言われました。
その為、年度末の3月31日までなら待つ事を伝えたのですが、4月15日まで働いて欲しいと言われました。
退職後は次の仕事が決まっている訳ではないので、次の人が採用されるまで働く事はできるのですが、年度末である三月末で退職するのと、年度が変わった四月に入ってから退職するのと、何か違いというかメリットやデメリットはありますか？
例えば税金など退職後の支出の面で、違いがあれば教えてくださいませ。
なお、退職後の医療保険は今のものを任意継続するか、市町村の国保にするかまだ迷い中です。30歳で、扶養家族もいないので、保険料の安い方を選ぶつもりです。
そして、失業保険を受給しながら次の仕事をさがす予定です。
今の会社には8年間正社員として働いていますが、春に自己都合で退職する予定です。会社にはその旨伝えてあります。
うちの会社は15日締めなので、私の希望は3月15日付けで退職したいのですが、会社からは次の採用の関係で、もう少し待って欲しいと言われました。
その為、年度末の3月31日までなら待つ事を伝えたのですが、4月15日まで働いて欲しいと言われました。
退職後は次の仕事が決まっている訳ではないので、次の人が採用されるまで働く事はできるのですが、年度末である三月末で退職するのと、年度が変わった四月に入ってから退職するのと、何か違いというかメリットやデメリットはありますか？
例えば税金など退職後の支出の面で、違いがあれば教えてくださいませ。
なお、退職後の医療保険は今のものを任意継続するか、市町村の国保にするかまだ迷い中です。30歳で、扶養家族もいないので、保険料の安い方を選ぶつもりです。
そして、失業保険を受給しながら次の仕事をさがす予定です。
社会保険料（厚生年金と健康保険）を考えると、月末日に加入している制度で1ヶ月分払うので、3月15日付退職ならば2月分まで、3月31日と4月15日の場合は3月分までが給与から天引きになります。
老齢年金を考えれば、厚生年金の加入月数が多いほど有利なので、1ヶ月でも多く払ったほうがよいと思います。
税金は年（1月～12月）が基準ですから、年度が変わってから退職しても関わりはありません。
ご質問の主旨からは外れますが、退職後は厚生年金から国民年金加入となります。
国民年金保険料は支払が困難な場合は免除制度があるので、市区町村の担当課で加入手続きをする際に説明を受けてください。
老齢年金を考えれば、厚生年金の加入月数が多いほど有利なので、1ヶ月でも多く払ったほうがよいと思います。
税金は年（1月～12月）が基準ですから、年度が変わってから退職しても関わりはありません。
ご質問の主旨からは外れますが、退職後は厚生年金から国民年金加入となります。
国民年金保険料は支払が困難な場合は免除制度があるので、市区町村の担当課で加入手続きをする際に説明を受けてください。
失業保険給付中のアルバイトの申請について教えて下さい。
失業保険給付中に一ヶ月程度のアルバイトが決まりました。
この場合、次の認定日に申請したらいいのでしょうか？
それとも働きだす前に届けたほうがいいのでしょうか？
この時失業保険の給付金はどうなるのでしょうか？
アルバイトした日数分は後にずれてもらえるのでしょうか？
失業保険給付中に一ヶ月程度のアルバイトが決まりました。
この場合、次の認定日に申請したらいいのでしょうか？
それとも働きだす前に届けたほうがいいのでしょうか？
この時失業保険の給付金はどうなるのでしょうか？
アルバイトした日数分は後にずれてもらえるのでしょうか？
次の認定日と就職日はどちらが早いですか？
もし就職日の方が早いなら、就職日前日に安定所に就職の届け出に行ってください。
もし認定日の方が早いなら、その時点でいつからバイトが決まったと伝えてください。
会社都合などで手続き後すぐ支給対象となる方については、就職日前日までの分は受給可能と思われます。
もちろん、待期が取れており失業の状態が確認されればの話ですが。
１か月のバイトとのことですので、バイトが終わったら離職証明書（しおりの後ろについています。なければ安定所で就職の手続きの際に貰えると思います）を会社から書いてもらい、なるべく早めに安定所へ再離職手続きに行ってください。
再離職手続きに行った日からがまた受給対象日となります。退職した翌日からが受給対象とはなりませんのでご注意を。
次の認定日の指示も再離職手続きに行った時に言われますので（資格者証にも書いてはもらえるとは思いますが）必要な求職活動を行い認定日に行くという流れになります。
アルバイト期間中は、受給がありませんから所定給付日数の残り（残日数）も通常はそのまま残ったままとなります。
再離職手続き後、指定された認定日に失業の状態を確認されて受給開始となり、残日数からまた引かれていきます。
（ただし、受給期間満了日が近い場合はその限りではありません）
ご参考になさってください。
もし就職日の方が早いなら、就職日前日に安定所に就職の届け出に行ってください。
もし認定日の方が早いなら、その時点でいつからバイトが決まったと伝えてください。
会社都合などで手続き後すぐ支給対象となる方については、就職日前日までの分は受給可能と思われます。
もちろん、待期が取れており失業の状態が確認されればの話ですが。
１か月のバイトとのことですので、バイトが終わったら離職証明書（しおりの後ろについています。なければ安定所で就職の手続きの際に貰えると思います）を会社から書いてもらい、なるべく早めに安定所へ再離職手続きに行ってください。
再離職手続きに行った日からがまた受給対象日となります。退職した翌日からが受給対象とはなりませんのでご注意を。
次の認定日の指示も再離職手続きに行った時に言われますので（資格者証にも書いてはもらえるとは思いますが）必要な求職活動を行い認定日に行くという流れになります。
アルバイト期間中は、受給がありませんから所定給付日数の残り（残日数）も通常はそのまま残ったままとなります。
再離職手続き後、指定された認定日に失業の状態を確認されて受給開始となり、残日数からまた引かれていきます。
（ただし、受給期間満了日が近い場合はその限りではありません）
ご参考になさってください。
離職表は届いてからどのぐらいで手続きをしないといけないのでしょうか？
１か月ほど前に退職してからやっと離職表が届きました。
（給料日の関係もあって遅くなったのはしょうがないと思っています）
手続きを早めにしようと思うのですが今日実家へ帰ってしまうので手続きが出来ません。
１年働いていたのですが試用期間
の関係等があって保険をかけてもらってから２か月ほどしか働いてません。
失業保険をもらえないのはわかっているのですが、実家から帰ってきて手続きをしても支障がないんですか？
実家にはお盆ぐらいまで滞在予定です。
もし出来るなら実家の近くのハローワークで手続きをしようとも考えているのですがこういう場合デメリット等があるのでしょうか？
どなたかわかるかたよろしくお願いします。
１か月ほど前に退職してからやっと離職表が届きました。
（給料日の関係もあって遅くなったのはしょうがないと思っています）
手続きを早めにしようと思うのですが今日実家へ帰ってしまうので手続きが出来ません。
１年働いていたのですが試用期間
の関係等があって保険をかけてもらってから２か月ほどしか働いてません。
失業保険をもらえないのはわかっているのですが、実家から帰ってきて手続きをしても支障がないんですか？
実家にはお盆ぐらいまで滞在予定です。
もし出来るなら実家の近くのハローワークで手続きをしようとも考えているのですがこういう場合デメリット等があるのでしょうか？
どなたかわかるかたよろしくお願いします。
２ヶ月の場合、給付金は無理ですが、その後放置しておくと、年金の催促がきます。
あなたの場合、ハローワークへ行く必用はあるのかどうかは？？ですが。。すみません。
次の会社へ決まった場合、またその２ヶ月のと同じ番号で続けて年金を積み立てる場合、役に立ちますね。そこで４ヶ月でも合計６ヶ月としてはじめて給付金が適用されます。
年金免除の手続きはは役所です。（ハローワークでも可能かどうかはわかりません。）
ハンコと離職票を持って即、手続きをオススメ致します。
あなたの場合、ハローワークへ行く必用はあるのかどうかは？？ですが。。すみません。
次の会社へ決まった場合、またその２ヶ月のと同じ番号で続けて年金を積み立てる場合、役に立ちますね。そこで４ヶ月でも合計６ヶ月としてはじめて給付金が適用されます。
年金免除の手続きはは役所です。（ハローワークでも可能かどうかはわかりません。）
ハンコと離職票を持って即、手続きをオススメ致します。
夫の扶養に入って1年7ヶ月、そのあと平成21年10月19日から、平成２２年9月15日付けで会社を退職しました。仕事再開中は夫の扶養は抜けていました。9月15日付けの退職後、失業保険ももらわず夫の扶養の申請をし、
先日ようやく健康保険被保険者証が手元にきました。交付は平成２２年10月25日、認定年月日は平成22年10月22日になっています。認定年月日は、退職翌日の9月16日ではないのですか？知識がなくご教授願えればと思っています。よろしくお願いいたします。
先日ようやく健康保険被保険者証が手元にきました。交付は平成２２年10月25日、認定年月日は平成22年10月22日になっています。認定年月日は、退職翌日の9月16日ではないのですか？知識がなくご教授願えればと思っています。よろしくお願いいたします。
被扶養者の認定を受ける際に
扶養になった日を９月１６日と記入し、
９月１５日に退職した事を証明する書類を添付したのでしょうか？
もし添付しなければ通常、書類を受付けた日が認定日になります。
扶養になった日を９月１６日と記入し、
９月１５日に退職した事を証明する書類を添付したのでしょうか？
もし添付しなければ通常、書類を受付けた日が認定日になります。
★★130万円超えちゃうと不利？？★★ ６月退職？７月退職？？ ７月半ばに結婚します。130万円の壁がうまく理解できず、結婚前に彼とケンカばかりです(>_<) いつ仕事を辞めるべきか誰か教えて下さい！
７月半ばに３年の遠距離恋愛の末、結婚します。
私は現在、派遣で事務をしていて、辞める時期について、悩んでいます！！！
誰か１番いい方法を教えて頂けないでしょうか？？
以下、私の今の状況です。
＊昨年12月より今の職場（派遣）で働く
＊４月末までの給与（2009年度に銀行に振り込まれた額）が約９５万円
（交通費や税金が引かれる前の総支給額）
＊今後も半月で約10万円の収入がありそう
＊結婚後は他県に嫁ぎ、慣れた後（来年）はそこでも働くつもりです。
＊離職後は、すぐ失業保険がもらえ、１日4000円（×90日）程度頂ける予定です。（ハローワークで確認済み）
問題は、いつ仕事を辞めるかです。
６月末に退職するか、婚姻届を出す７月半ば直前まで働くかで迷っています。
なぜなら、６月末だと総支給額が130万円以内に納まり、
７月半ばだと140万円位となるからです。
私は、独学（ネット中心）で調べたのですが、
交通費や税金も含めた給与の総支給額が、130万円を超えると旦那の保険に入れないと理解し、
６月末までに辞めたいと考えています。
彼は、働けるまで働いたら？
今年は失業保険ももらうし（８・８．10月）、今更ＯＵＴだよ～ と言います。
ホントに今更ＯＵＴなんでしょうか？
もし半月だけ早い６月末に辞める（130万円以内に抑える）ことで
保険の負担が軽くなるなら辞めたいです。
そしてもし130万円が関係ないのなら、７月半ばまで働こうと思います。
小さな金額で悩んですみません。。。
でも、結婚式も新居の費用も全部私たち負担で頑張り、
色々工夫し節約に努めている為、ちょっとした給与の違いで国にガッツリ税金を
持っていかれるのはなんだか悔しくて。。。
独学の為、間違って解釈しているかもしれません。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか？？？
長くなりすみませんでした。
よろしくお願いします！！
７月半ばに３年の遠距離恋愛の末、結婚します。
私は現在、派遣で事務をしていて、辞める時期について、悩んでいます！！！
誰か１番いい方法を教えて頂けないでしょうか？？
以下、私の今の状況です。
＊昨年12月より今の職場（派遣）で働く
＊４月末までの給与（2009年度に銀行に振り込まれた額）が約９５万円
（交通費や税金が引かれる前の総支給額）
＊今後も半月で約10万円の収入がありそう
＊結婚後は他県に嫁ぎ、慣れた後（来年）はそこでも働くつもりです。
＊離職後は、すぐ失業保険がもらえ、１日4000円（×90日）程度頂ける予定です。（ハローワークで確認済み）
問題は、いつ仕事を辞めるかです。
６月末に退職するか、婚姻届を出す７月半ば直前まで働くかで迷っています。
なぜなら、６月末だと総支給額が130万円以内に納まり、
７月半ばだと140万円位となるからです。
私は、独学（ネット中心）で調べたのですが、
交通費や税金も含めた給与の総支給額が、130万円を超えると旦那の保険に入れないと理解し、
６月末までに辞めたいと考えています。
彼は、働けるまで働いたら？
今年は失業保険ももらうし（８・８．10月）、今更ＯＵＴだよ～ と言います。
ホントに今更ＯＵＴなんでしょうか？
もし半月だけ早い６月末に辞める（130万円以内に抑える）ことで
保険の負担が軽くなるなら辞めたいです。
そしてもし130万円が関係ないのなら、７月半ばまで働こうと思います。
小さな金額で悩んですみません。。。
でも、結婚式も新居の費用も全部私たち負担で頑張り、
色々工夫し節約に努めている為、ちょっとした給与の違いで国にガッツリ税金を
持っていかれるのはなんだか悔しくて。。。
独学の為、間違って解釈しているかもしれません。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか？？？
長くなりすみませんでした。
よろしくお願いします！！
６月でも７月でも退職時期に問題はないです。扶養家族になるには、その時点での収入になるため、退職と同時に無職無収入になるわけですから、扶養になれるはずです。扶養の条件に年間１３０万円未満というのがあるので、ご心配なのかと思いますが、この要件は、今から１年間に年収１３０万円が見込まれるかが問題です。退職時に多額の退職金でももらっていたら話は別ですけど…
ただし、失業保険をもっらっている間は、認定から外れなくてはならないと思われます。１日当たり３６１１円以上もらうと、年間換算で１３０万円を超えるということになります。１３０万円÷１２ケ月÷３０日＝約３，６１１円
ですから、手続きとしては、ご自身の好きな時期に退職→失業保険をもらう（この間は、健康保険の任意継続か国民健康保険のどちらか安いほうに加入）→失業保険終了後、扶養手続きして加入 がいいのではないでしょうか？
ただし、失業保険をもっらっている間は、認定から外れなくてはならないと思われます。１日当たり３６１１円以上もらうと、年間換算で１３０万円を超えるということになります。１３０万円÷１２ケ月÷３０日＝約３，６１１円
ですから、手続きとしては、ご自身の好きな時期に退職→失業保険をもらう（この間は、健康保険の任意継続か国民健康保険のどちらか安いほうに加入）→失業保険終了後、扶養手続きして加入 がいいのではないでしょうか？
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