従業員の方が退職するのですが、自己都合と会社都合とで、会社の負担の違いはありますか？
会社ではなく、個人事業の形をとっている事業主です。
従業員の方の退職理由は一応自己都合となっています。
辞める方にとっては、自己都合と会社都合とで、その後の失業保険などに違いが出るのは理解しているのですが、
雇っていた側には何か違いが出るのでしょうか？
私自身、色々なことに初心者なので、今後のために知っておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。
会社ではなく、個人事業の形をとっている事業主です。
従業員の方の退職理由は一応自己都合となっています。
辞める方にとっては、自己都合と会社都合とで、その後の失業保険などに違いが出るのは理解しているのですが、
雇っていた側には何か違いが出るのでしょうか？
私自身、色々なことに初心者なので、今後のために知っておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。
会社を経営しております。
トライアル雇用や休業手当金を受給している場合、
「解雇」を出した場合、手当てがストップされます。
その他の影響は得にありません。
トライアル雇用や休業手当金を受給している場合、
「解雇」を出した場合、手当てがストップされます。
その他の影響は得にありません。
婚約破棄…？「失業保険について」
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
ハローワークの人はちゃんと相談にのってくれますよ。
残念ながら仕事の内容はどうでもよく、雇用保険をかけていたかどうかが関係してきます。1年かけている事が最低条件になります（派遣切りや、リストラなどの場合は半年かけている事が条件）一度離職票をハローワークに持って行って自分は1年以上かけていないからもらえないのかどうかなど確認してもらったほうがいいと思います。
後、雇用保険の期限は1年です。1年以内に違う仕事を見つけて雇用保険に加入すると11か月に＋して加入することになるので次やめた時にお金はもらえますよ。（1か月でも加入したら1年になりますよね）とりあえず身動きが取れないなら将来の事を考えず働き口を見つけたらどうでしょうか。
もしくは・・・基金訓練というものもあります。条件を満たしていれば学校に行くことができ、お金ももらえます。ハローワークで相談してください。基金訓練は再就職するための学校です。インターネットで検索したらでてきますよ。
残念ながら仕事の内容はどうでもよく、雇用保険をかけていたかどうかが関係してきます。1年かけている事が最低条件になります（派遣切りや、リストラなどの場合は半年かけている事が条件）一度離職票をハローワークに持って行って自分は1年以上かけていないからもらえないのかどうかなど確認してもらったほうがいいと思います。
後、雇用保険の期限は1年です。1年以内に違う仕事を見つけて雇用保険に加入すると11か月に＋して加入することになるので次やめた時にお金はもらえますよ。（1か月でも加入したら1年になりますよね）とりあえず身動きが取れないなら将来の事を考えず働き口を見つけたらどうでしょうか。
もしくは・・・基金訓練というものもあります。条件を満たしていれば学校に行くことができ、お金ももらえます。ハローワークで相談してください。基金訓練は再就職するための学校です。インターネットで検索したらでてきますよ。
失業保険について質問お願いします。
勤務年数４年目の専門職の♀です。
今年に入り職場の定期的な人事移動があると上司から言われました。
職場Ａ（移動先）は勤務時間・仕事内容などが私には合わず、移動になるならば退職をと考えていました。
昨日職場Ａの上司から直接連絡があり、職場Ａに来てくれないか？と言われました。私は職場Ａに移動になるなら退職する旨を伝えました。するとその上司は『移動は決定ではないので退職と言わないで』『あなたは若いし資格もあるし今の職場は勿体ない一緒にＡで頑張ろう』としつこく言われました。
上司は上手いこと諭しているとしか思えず、もし人事移動が決定になれば退職するつもりです。
人事移動を強制的に言い渡された場合の退職、失業保険はどうなりますか？会社都合の退職にはなりませんか？
ちなみに人事移動はない事前提で今の職場に就職しています。
勤務年数４年目の専門職の♀です。
今年に入り職場の定期的な人事移動があると上司から言われました。
職場Ａ（移動先）は勤務時間・仕事内容などが私には合わず、移動になるならば退職をと考えていました。
昨日職場Ａの上司から直接連絡があり、職場Ａに来てくれないか？と言われました。私は職場Ａに移動になるなら退職する旨を伝えました。するとその上司は『移動は決定ではないので退職と言わないで』『あなたは若いし資格もあるし今の職場は勿体ない一緒にＡで頑張ろう』としつこく言われました。
上司は上手いこと諭しているとしか思えず、もし人事移動が決定になれば退職するつもりです。
人事移動を強制的に言い渡された場合の退職、失業保険はどうなりますか？会社都合の退職にはなりませんか？
ちなみに人事移動はない事前提で今の職場に就職しています。
会社都合になる場合もありますね☆
4の（1）の④に「職種転換等に対応することが困難であったため」という離職理由があります。
厳密に言うと、配置転換後に適応することができない 場合なので、Aに行くから退職する となるとこれに当てはまらないかもしれません。
それでもやめたいのであれば、人事移動がないとこ前提で職場に就職している証明（たとえば「労働契約書」など・・・・）があり、なおかつ配置転換の際の辞令の書類があればもしかしたら会社都合になるかもしれませんよ＾＾
4の（1）の④に「職種転換等に対応することが困難であったため」という離職理由があります。
厳密に言うと、配置転換後に適応することができない 場合なので、Aに行くから退職する となるとこれに当てはまらないかもしれません。
それでもやめたいのであれば、人事移動がないとこ前提で職場に就職している証明（たとえば「労働契約書」など・・・・）があり、なおかつ配置転換の際の辞令の書類があればもしかしたら会社都合になるかもしれませんよ＾＾
退職証明書について。
失業保険の手続きのため先週ハローワークに行きました。
雇用保険は2ヶ月前に辞めた会社で入っていた雇用保険です。
ハローワークさんに会社を辞めてから少しでも働い
ていた会社の退職証明書を提出してくださいとのことで、バイトしていたところに電話して退職証明書の請求をし、後日退職証明書が届きました。
しかし問題が…
退職証明書に記載されている自分の住所が住民票の住所と違うんです。
祖母のところに泊まっていて郵送は祖母の住所でお願いします。と電話で言ったのですが退職証明書にも祖母の住所を書かれました。
これはダメでしょうか？
もしダメなら二重線で消し正しい住所を書き自分の判子で訂正印は大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の手続きのため先週ハローワークに行きました。
雇用保険は2ヶ月前に辞めた会社で入っていた雇用保険です。
ハローワークさんに会社を辞めてから少しでも働い
ていた会社の退職証明書を提出してくださいとのことで、バイトしていたところに電話して退職証明書の請求をし、後日退職証明書が届きました。
しかし問題が…
退職証明書に記載されている自分の住所が住民票の住所と違うんです。
祖母のところに泊まっていて郵送は祖母の住所でお願いします。と電話で言ったのですが退職証明書にも祖母の住所を書かれました。
これはダメでしょうか？
もしダメなら二重線で消し正しい住所を書き自分の判子で訂正印は大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
平気だと思いますよ。
あくまで働いていた事実を確認するためだけに提出する書類だと思うので。
退職後にいくら働いていたかを見極めるためですね。
その金額や期間によっては失業保険の受給が就職とみなされ、
打ち切られたり、支給が先延ばしになる可能性もあります。
それは極端なケースだと思いますが、
アルバイトした分の賃金は、失業保険の給付から差し引かれ支給されます。
最終的にはバイト労働の賃金で持ち越した分は、
支給日数に加算されるので減額という意味ではありません。
ただ、待機期間中に働いたとなると、時間や金額の有無に関わらず、
支給開始が遅れるので注意が必要です。
一応ガイドライン的には週に週三日以内で20時間未満の労働とありますかが、
個々のハローワークにより運用が違うようなのでこれは何とも言えませんが。
私のは場合、ネット媒体で探した求人で仕事を見つけ、
ハローワークに就職の報告をし、就労しましたが、
3日間で条件と食い違うため就業を中止し、
ハローワークに報告し、後日3日分の明細を持っていったら、
その日数を差し引いて支給が開始されました。
自分で勝手に加筆や修正をしてしまうと書類の効力がなくなるので絶対にやめましょう。
不安に思うなら一度電話で確認を。
あくまで働いていた事実を確認するためだけに提出する書類だと思うので。
退職後にいくら働いていたかを見極めるためですね。
その金額や期間によっては失業保険の受給が就職とみなされ、
打ち切られたり、支給が先延ばしになる可能性もあります。
それは極端なケースだと思いますが、
アルバイトした分の賃金は、失業保険の給付から差し引かれ支給されます。
最終的にはバイト労働の賃金で持ち越した分は、
支給日数に加算されるので減額という意味ではありません。
ただ、待機期間中に働いたとなると、時間や金額の有無に関わらず、
支給開始が遅れるので注意が必要です。
一応ガイドライン的には週に週三日以内で20時間未満の労働とありますかが、
個々のハローワークにより運用が違うようなのでこれは何とも言えませんが。
私のは場合、ネット媒体で探した求人で仕事を見つけ、
ハローワークに就職の報告をし、就労しましたが、
3日間で条件と食い違うため就業を中止し、
ハローワークに報告し、後日3日分の明細を持っていったら、
その日数を差し引いて支給が開始されました。
自分で勝手に加筆や修正をしてしまうと書類の効力がなくなるので絶対にやめましょう。
不安に思うなら一度電話で確認を。
失業保険についての質問です。
以前派遣(１年以内です)で6かっ月働いて、会社都合でやめましたその後２週間ほどで次の会社に以前とは別の派遣会社で入ったのですが、入社して３週間で製造量低下で解雇になります。雇用保険に入ってもいません。
その場合、6かっ月働いていた会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい文面で申し訳ございません。
回答いただければと思います。
以前派遣(１年以内です)で6かっ月働いて、会社都合でやめましたその後２週間ほどで次の会社に以前とは別の派遣会社で入ったのですが、入社して３週間で製造量低下で解雇になります。雇用保険に入ってもいません。
その場合、6かっ月働いていた会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい文面で申し訳ございません。
回答いただければと思います。
数年前、同じような状況で給付を受けました。
新しい職場で雇用保険に加入していなかった場合は、
前職の離職票で給付が受けられます。
新しい職場で雇用保険に加入していなかった場合は、
前職の離職票で給付が受けられます。
失業保険にすいてなのですが･･･
私は今の会社に昨年の１２月１５日契約で就職しました。
しかし、一身上の都合により退職をしなければならなくなってしまったのですが、普通失業保険は一年以上勤めた事が条件の一つだったかと思うのですが、どこかで６ヶ月でも取得する権利を得られると聞いたのですが詳細を知っている方教えていただけませんか？
私は今の会社に昨年の１２月１５日契約で就職しました。
しかし、一身上の都合により退職をしなければならなくなってしまったのですが、普通失業保険は一年以上勤めた事が条件の一つだったかと思うのですが、どこかで６ヶ月でも取得する権利を得られると聞いたのですが詳細を知っている方教えていただけませんか？
・倒産・解雇等により離職した場合（特定受給資格者）
・雇止めにより離職した場合（特定理由離職者）
以上の場合は、 離職の日以前の1年間のうち雇用保険の被保険者期間が通算して6か月以上あること、とされています。
・雇止めにより離職した場合（特定理由離職者）
以上の場合は、 離職の日以前の1年間のうち雇用保険の被保険者期間が通算して6か月以上あること、とされています。
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