年末調整の社会保険料について。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
１、健康保険部分は、実際にご質問者様が支払った金額がありませんので、記入することはできません。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
会社都合の退社です（4年勤務）失業保険の支給までの流れをお教えください。
12/20で退社しました。年内の申請が難しく1/5にハローワークに行く予定です。初回講習日？認定日を細かくお教えいただきたいです。
12/20で退社しました。年内の申請が難しく1/5にハローワークに行く予定です。初回講習日？認定日を細かくお教えいただきたいです。
認定日の指定は、ﾊﾛｰﾜｰｸが行います。
勤務先から「離職票」「雇用保険被保険者証」が送付されてきます（すでにお手元にあるのですか）。
持参して給付の手続をしてください。
勤務先から「離職票」「雇用保険被保険者証」が送付されてきます（すでにお手元にあるのですか）。
持参して給付の手続をしてください。
ホームヘルパー２級をとりたいのですが７～９万かかりますよね…
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
教育訓練給付金制度があります
雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方
※ 支給要件期間が３年以上（初回は１年以上）ある等の条件を満たしていることが必要です。
※ 教育訓練の受講修了後に、ハローワークへ支給申請が必要です。
● 給付額
受講生本人が支払った教育訓練経費の２０％に相当する額
※ １０万円を上限とします。４千円を超えない場合は支給されません。
● 対象となる講座
教育訓練給付の対象となる講座は、厚生労働大臣の指定を受けていることが必要です。
指定講座は、お近くのハローワークで一覧表が閲覧できるほか、教育訓練講座検索システムでもご覧になれます。
雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方
※ 支給要件期間が３年以上（初回は１年以上）ある等の条件を満たしていることが必要です。
※ 教育訓練の受講修了後に、ハローワークへ支給申請が必要です。
● 給付額
受講生本人が支払った教育訓練経費の２０％に相当する額
※ １０万円を上限とします。４千円を超えない場合は支給されません。
● 対象となる講座
教育訓練給付の対象となる講座は、厚生労働大臣の指定を受けていることが必要です。
指定講座は、お近くのハローワークで一覧表が閲覧できるほか、教育訓練講座検索システムでもご覧になれます。
転職活動中の新卒1年目です。
去年の4月に電子工学科の専門学校を卒業し、中小企業の技術系の会社に入社しました。
いろいろとありますが、今している仕事は私は向いていないと感じ、去年の12月からハローワークに通っています。
もともとは、決まってから辞めようと思っていたのですが、最近先輩、上司の行動が非常に怖いです。
胸倉つかまれたりして、結構、精神的に参ってしまってます。
本音としては今すぐにでも辞めて、バイトしながらハローワークに通っていきたいのですが
3月まで働いたら失業保険が受けられるのですか？ やはり仕事しながら転職活動しないと不利なのでしょうか？
貯金は50万ほどあって、実家暮らしです。 次は製造の仕事をしたいとおもっています。
去年の4月に電子工学科の専門学校を卒業し、中小企業の技術系の会社に入社しました。
いろいろとありますが、今している仕事は私は向いていないと感じ、去年の12月からハローワークに通っています。
もともとは、決まってから辞めようと思っていたのですが、最近先輩、上司の行動が非常に怖いです。
胸倉つかまれたりして、結構、精神的に参ってしまってます。
本音としては今すぐにでも辞めて、バイトしながらハローワークに通っていきたいのですが
3月まで働いたら失業保険が受けられるのですか？ やはり仕事しながら転職活動しないと不利なのでしょうか？
貯金は50万ほどあって、実家暮らしです。 次は製造の仕事をしたいとおもっています。
胸倉をつかまれる…ってパワハラのように感じます。
失業保険についてですが、雇用保険に加入している
ことが前提で、自己都合で会社を辞めた場合は1年
以上加入していること、が条件だったような。
会社から解雇された、倒産した、など。
会社都合により職を失った場合などは6ヶ月以上の
加入で大丈夫だったと思います。
（懲戒解雇の場合はダメですが）
条件により変わってきますので、一度ハローワーク
に問い合わせてはいかかでしょうか？
失業保険についてですが、雇用保険に加入している
ことが前提で、自己都合で会社を辞めた場合は1年
以上加入していること、が条件だったような。
会社から解雇された、倒産した、など。
会社都合により職を失った場合などは6ヶ月以上の
加入で大丈夫だったと思います。
（懲戒解雇の場合はダメですが）
条件により変わってきますので、一度ハローワーク
に問い合わせてはいかかでしょうか？
失業保険の就業手当って損ですよね？
詳しい方教えてください。3か月の給付制限中（給付日数120日）ですが派遣で9か月の期間（次回期間更新はその時にならないとわからないとのこと）のお仕事の紹介があったので自宅にてどのパターンにはまるか見ておりました。
失業保険申請時にハローワークでいただいた再就職プランというものの中に1日の支給も受けずに就職された場合は34万ほどもらえると他何パターンかありました。この度は派遣なので1年を満たない条件なので該当するのは就業手当ということになるようです。再就職手当には該当しなくてもそれ相当の支給を期待したおりましたが。。。
就業手当の計算をしてがっくりしてしまいました。
基本手当日額が4761円だと就業手当の計算式【基本手当日額×３０％×就業日数】で計算をすると
4761×30％×120＝171396 となります。
これだと本当に再就職手当よりも半額以下となり大損となりますよね？
これだけしかもらえないなら派遣のお仕事お断りした方が良いのでしょうか？再就職手当も給付の全額ではないですよね？何年も掛けてきているのにたった17万くらいしかもらえないならなんかしんどくなってきました。これなら失業保険をもらうべく方法を考えたほうが賢いですよね。すみませんどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
詳しい方教えてください。3か月の給付制限中（給付日数120日）ですが派遣で9か月の期間（次回期間更新はその時にならないとわからないとのこと）のお仕事の紹介があったので自宅にてどのパターンにはまるか見ておりました。
失業保険申請時にハローワークでいただいた再就職プランというものの中に1日の支給も受けずに就職された場合は34万ほどもらえると他何パターンかありました。この度は派遣なので1年を満たない条件なので該当するのは就業手当ということになるようです。再就職手当には該当しなくてもそれ相当の支給を期待したおりましたが。。。
就業手当の計算をしてがっくりしてしまいました。
基本手当日額が4761円だと就業手当の計算式【基本手当日額×３０％×就業日数】で計算をすると
4761×30％×120＝171396 となります。
これだと本当に再就職手当よりも半額以下となり大損となりますよね？
これだけしかもらえないなら派遣のお仕事お断りした方が良いのでしょうか？再就職手当も給付の全額ではないですよね？何年も掛けてきているのにたった17万くらいしかもらえないならなんかしんどくなってきました。これなら失業保険をもらうべく方法を考えたほうが賢いですよね。すみませんどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
就業手当は働いている期間は3割支給で雇用保険の日数は-1日です。
働いていても二重でうまっと思うかもしれませんが、早期に離職の時は不利です。
再就職手当は雇用保険の残日数を６０％もしくは５０％で買い取ります。
つまり雇用保険の残日数は減ります。
こちらも早期離職では不利で、かつ3年間は二度と再就職手当がもらえないリスクがあるため、選択制になっています。
働いている間雇用保険を見送りにするか就業手当で1日分つかって３０％もらうか？
本人次第です
働いていても二重でうまっと思うかもしれませんが、早期に離職の時は不利です。
再就職手当は雇用保険の残日数を６０％もしくは５０％で買い取ります。
つまり雇用保険の残日数は減ります。
こちらも早期離職では不利で、かつ3年間は二度と再就職手当がもらえないリスクがあるため、選択制になっています。
働いている間雇用保険を見送りにするか就業手当で1日分つかって３０％もらうか？
本人次第です
新たな失業保険の受給資格があるでしょうか？
わかりにくい質問ですみません、整理して質問します。
2007年4月に、A社を退職（会社都合）
2007年4月19日～2007年7月31日までB社に就業（派遣）
その後、8月からA社でもらった離職票で手続きをし、失業保険を受給していました。
失業保険受給中に就職が決まり、2007年11月7日からC社で就業（派遣）。
（そのとき、失業保険の支給残日数は３日でした）
しかし、会社都合で契約が打ち切られ、2008年1月31日で退職。
会社都合だったので、6ヶ月以上雇用保険の加入期間があると受給資格が得られると思うのですが、
A社までの雇用保険を使ってしまったので、B社、C社の雇用保険分しか、算定期間がありません。
2007年4月19日～2007年7月31日【B社】
2007年11月7日～2008年1月31日【C社】
の雇用保険の加入期間をたすと、6ヶ月を満たしているかどうかがとても気がかりです。
ちなみに、離職票の記載はこんな感じです。
【B社】
算定対象期間/ 賃金支払基礎日数
7月1日～7月31日 /17日
6月1日～6月30日 /20日
5月1日～5月31日 /17日
4月19日～4月30日/ 7日
【C社】
1月1日～1月31日/ 19日
12月1日～12月31日 /18日
11月7日～11月30日 /15日
職安に行った時は、失業保険の残日数の３日分は支給されますと言われました。
しかし、そのときB社とC社の合算で新たな失業保険資格が得られるかどうかは、何も言われませんでした。
B社、C社の合算で新たな失業保険の受給資格はありますか？
わかりにくい内容ですみません、よろしくお願いします。
わかりにくい質問ですみません、整理して質問します。
2007年4月に、A社を退職（会社都合）
2007年4月19日～2007年7月31日までB社に就業（派遣）
その後、8月からA社でもらった離職票で手続きをし、失業保険を受給していました。
失業保険受給中に就職が決まり、2007年11月7日からC社で就業（派遣）。
（そのとき、失業保険の支給残日数は３日でした）
しかし、会社都合で契約が打ち切られ、2008年1月31日で退職。
会社都合だったので、6ヶ月以上雇用保険の加入期間があると受給資格が得られると思うのですが、
A社までの雇用保険を使ってしまったので、B社、C社の雇用保険分しか、算定期間がありません。
2007年4月19日～2007年7月31日【B社】
2007年11月7日～2008年1月31日【C社】
の雇用保険の加入期間をたすと、6ヶ月を満たしているかどうかがとても気がかりです。
ちなみに、離職票の記載はこんな感じです。
【B社】
算定対象期間/ 賃金支払基礎日数
7月1日～7月31日 /17日
6月1日～6月30日 /20日
5月1日～5月31日 /17日
4月19日～4月30日/ 7日
【C社】
1月1日～1月31日/ 19日
12月1日～12月31日 /18日
11月7日～11月30日 /15日
職安に行った時は、失業保険の残日数の３日分は支給されますと言われました。
しかし、そのときB社とC社の合算で新たな失業保険資格が得られるかどうかは、何も言われませんでした。
B社、C社の合算で新たな失業保険の受給資格はありますか？
わかりにくい内容ですみません、よろしくお願いします。
２枚以上の離職票の提出があった場合の取扱いは
直近の離職票に基づく離職理由で判定したうえで、
被保険者期間を遡って合算していくことになりますので、
あなたの場合、会社都合になります。
会社都合の場合、被保険者期間は歴月数で見るので、
給料支払日数が11日以上の月が6カ月ありますので
おそらく受給資格があると思います。
直近の離職票に基づく離職理由で判定したうえで、
被保険者期間を遡って合算していくことになりますので、
あなたの場合、会社都合になります。
会社都合の場合、被保険者期間は歴月数で見るので、
給料支払日数が11日以上の月が6カ月ありますので
おそらく受給資格があると思います。
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