失業保険をもらっています。
認定日に失業保険の認定をいただいて入金されるまでに就職が決まった場合は、失業保険は支払われるのでしょうか？
認定日に失業保険の認定をいただいて入金されるまでに就職が決まった場合は、失業保険は支払われるのでしょうか？
そのまま振込されます、受給して何も問題はありません。
まだ、給付日数残があれば、採用証明を就職先に書いてもらいハローワークに届けてください。
認定日から就職日前日までの基本手当の支給が受けられますので。
尚、就職日前日に支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です。
まだ、給付日数残があれば、採用証明を就職先に書いてもらいハローワークに届けてください。
認定日から就職日前日までの基本手当の支給が受けられますので。
尚、就職日前日に支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です。
12月で仕事をやめます
3月末から開業予定ですが
失業保険はもらえないでしょうか？？？もらえる方法はありますか？？
開業を延期すればあたりますか？
自己都合退社になります
3月末から開業予定ですが
失業保険はもらえないでしょうか？？？もらえる方法はありますか？？
開業を延期すればあたりますか？
自己都合退社になります
自己都合で離職すると、ハローワークに求職の申し込みをしてから、７日の待機期間、３ヶ月の受給制限期間があります。
それだけでもアウトですね。
求職申し込みに行ったとき、離職理由を聞かれて「開業準備のため」と言えば、それで「お帰りはあちら、さようなら」ですが。
それだけでもアウトですね。
求職申し込みに行ったとき、離職理由を聞かれて「開業準備のため」と言えば、それで「お帰りはあちら、さようなら」ですが。
派遣終了 離職票発行について
派遣先が移転することになりました。通えない地域なので、契約満了で終了します。
そのあとの仕事は、アルバイトが決まりました。
そのことを派遣会社に連絡したあと、アルバイトの会社から開始時期を遅らせたいとか連絡が来て、すぐに働けない方向になってきました。口頭だけのやり取りですし、私もそこだけを宛にしてはいられないと思いました。
そこで、失業保険を受給しながら就職活動もしたいのですが、派遣会社に一旦アルバイトが決まったことを告げてしまったので、離職票の発行をしてもらえるのか心配です。
詳しい方に、アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
派遣先が移転することになりました。通えない地域なので、契約満了で終了します。
そのあとの仕事は、アルバイトが決まりました。
そのことを派遣会社に連絡したあと、アルバイトの会社から開始時期を遅らせたいとか連絡が来て、すぐに働けない方向になってきました。口頭だけのやり取りですし、私もそこだけを宛にしてはいられないと思いました。
そこで、失業保険を受給しながら就職活動もしたいのですが、派遣会社に一旦アルバイトが決まったことを告げてしまったので、離職票の発行をしてもらえるのか心配です。
詳しい方に、アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
離職票は１と２があり、すぐに就職がきまっている場合は離職票１のみですが、決まっていない場合は１と２を発行します。
質問者さんは一旦、派遣会社に次の仕事が決まっている旨を話したので、１のみの発行だと思っていると思います。なので派遣会社に事情を話して失業認定を受けたいので離職票２も発行してくださいとお願いすれば大丈夫です。契約満了なので、待機日７日で支給開始しますから頂いておいたほうがいいと思います。その間、次の待機のｱﾙﾊﾞｲﾄを待つだけじゃなく就職活動できますし（職安には次の仕事は決まっているとはいわないでください。決まってると受給対象外になります。受給は積極的に仕事を探しているということがポイントです）。
追記ですが、派遣会社のように出入りが激しい会社では１人のために職安に行くことはまずありません。たぶん何人かまとまて行こうとしていると思います。基本は退職日翌日から１０日以内に手続きに行くことを義務付けられていますので、いつまでに欲しいときちんと言いましょう。そうしないとズルズルになってしまう恐れもあります。
質問者さんは一旦、派遣会社に次の仕事が決まっている旨を話したので、１のみの発行だと思っていると思います。なので派遣会社に事情を話して失業認定を受けたいので離職票２も発行してくださいとお願いすれば大丈夫です。契約満了なので、待機日７日で支給開始しますから頂いておいたほうがいいと思います。その間、次の待機のｱﾙﾊﾞｲﾄを待つだけじゃなく就職活動できますし（職安には次の仕事は決まっているとはいわないでください。決まってると受給対象外になります。受給は積極的に仕事を探しているということがポイントです）。
追記ですが、派遣会社のように出入りが激しい会社では１人のために職安に行くことはまずありません。たぶん何人かまとまて行こうとしていると思います。基本は退職日翌日から１０日以内に手続きに行くことを義務付けられていますので、いつまでに欲しいときちんと言いましょう。そうしないとズルズルになってしまう恐れもあります。
失業保険手当ての受給について。
現在、パートですが
育児休暇中です。
21年9月入社。
22年11月～産前休暇。
23年2月～12月まで育児休暇予定。
私がいた場所は代わりの子がいて早く復帰して欲しいって話でしたが
代わりの子がやっぱり私が働いていた場所で働きたい。と言い出し
私は戻る場所が無くなりました。
会社側は
1年間、育児休暇を取って育児もあるだろうし辞める？って感じです。
場所があるとしても
時給が下がる場所など
明らかに不利になる場所しか空いてません。
元々、場所がないなら
辞めるしかないとは思ってましたが復帰はしたかった気持ちもありますが諦めてます。
だいたい、早く復帰して。と散々、電話して来て
やっぱり場所が無い。とか振り回された感があり
若干、腹が立ちます。
会社独自の退職届けがありチェック欄には
一身上の都合。などしかありません。
私は会社都合なのでは？とちょっと思っちゃいます。
失業手当ては
会社都合だとすぐ貰えて
自分の都合だと３ヶ月後～支給と聞きました。
ここで質問ですが
会社側には自己都合にして職安に場所が無いと言われてやめた。と正直に話せばすぐ失業手当ての支給にして貰えるのでしょうか？
また今の状況から
失業保険に切り替えたら
いくらくらいの支給になりますか？
計算がイマイチ分かりません。
仕事は探します。
給料は妊娠前は８万くらいで妊娠中は日数を減らしていたので4万～6万くらいでした。
育児手当は２ヶ月に１度約7万支給されてます。
妊娠中に日数を減らして出勤していた分も対象になり金額が減ってしまいました…
どの期間から計算したらいいのかもわからず…
分かりにくい文ですが
詳しい方、教えて下さい。
現在、パートですが
育児休暇中です。
21年9月入社。
22年11月～産前休暇。
23年2月～12月まで育児休暇予定。
私がいた場所は代わりの子がいて早く復帰して欲しいって話でしたが
代わりの子がやっぱり私が働いていた場所で働きたい。と言い出し
私は戻る場所が無くなりました。
会社側は
1年間、育児休暇を取って育児もあるだろうし辞める？って感じです。
場所があるとしても
時給が下がる場所など
明らかに不利になる場所しか空いてません。
元々、場所がないなら
辞めるしかないとは思ってましたが復帰はしたかった気持ちもありますが諦めてます。
だいたい、早く復帰して。と散々、電話して来て
やっぱり場所が無い。とか振り回された感があり
若干、腹が立ちます。
会社独自の退職届けがありチェック欄には
一身上の都合。などしかありません。
私は会社都合なのでは？とちょっと思っちゃいます。
失業手当ては
会社都合だとすぐ貰えて
自分の都合だと３ヶ月後～支給と聞きました。
ここで質問ですが
会社側には自己都合にして職安に場所が無いと言われてやめた。と正直に話せばすぐ失業手当ての支給にして貰えるのでしょうか？
また今の状況から
失業保険に切り替えたら
いくらくらいの支給になりますか？
計算がイマイチ分かりません。
仕事は探します。
給料は妊娠前は８万くらいで妊娠中は日数を減らしていたので4万～6万くらいでした。
育児手当は２ヶ月に１度約7万支給されてます。
妊娠中に日数を減らして出勤していた分も対象になり金額が減ってしまいました…
どの期間から計算したらいいのかもわからず…
分かりにくい文ですが
詳しい方、教えて下さい。
育児休業は、そのまま継続し、
育児休業終了後に復帰できる場所がないとのことで、
会社都合で退職したほうが一番いいと思います。
また、失業手当は就職できる状態にある場合にしか支給されませんので、
ご注意ください。
育児休業終了後に復帰できる場所がないとのことで、
会社都合で退職したほうが一番いいと思います。
また、失業手当は就職できる状態にある場合にしか支給されませんので、
ご注意ください。
今まで長い間アルバイト生活をしていたので、就職しようと今月いっぱいで今の職場を辞める事にしました。
そこで失業保険を申請しようと思ってその方法を調べていた所、提出する書類の中に「健康保険証」と「銀行通帳」その他諸々とありました。
お恥ずかし話なのですが、今まで病気らしい病気をした事がなかったし、これからも大丈夫だろうということで健康保険には加入せず、職場の給与も現金手渡しだった為銀行の通帳も持っていません。（免許証等も無いので作れません）
そこで質問なのですが、これら2つの物が無くても受給出来るのでしょうか？
来月完全無職になり、のんびり申請しにいったら受け付けてもらえなかった…なんて事になり、あわてるよりもここで詳しい方に解答を頂き、その内容次第では就活の時期を来月に入ってからにしようと思っているのを明日からにでも前倒ししようと思っています。
これに詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
そこで失業保険を申請しようと思ってその方法を調べていた所、提出する書類の中に「健康保険証」と「銀行通帳」その他諸々とありました。
お恥ずかし話なのですが、今まで病気らしい病気をした事がなかったし、これからも大丈夫だろうということで健康保険には加入せず、職場の給与も現金手渡しだった為銀行の通帳も持っていません。（免許証等も無いので作れません）
そこで質問なのですが、これら2つの物が無くても受給出来るのでしょうか？
来月完全無職になり、のんびり申請しにいったら受け付けてもらえなかった…なんて事になり、あわてるよりもここで詳しい方に解答を頂き、その内容次第では就活の時期を来月に入ってからにしようと思っているのを明日からにでも前倒ししようと思っています。
これに詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
雇用保険被保険者証があれば 大丈夫ですが 銀行の口座振り込みになるので すぐに自分名義の口座を作ってください・・
免許や保険証がなくても作れると 思います。銀行で聞いてみてください。役所で何か書類を買うか もらう事になると おもいますが・・）
パスポートなどでも 大丈夫かも。。。；； あとは 国民保険は入らないと本当はダメですよ。。；；
それもきちんと申請して から が一番いいですね。。。失業中なら半分免除とかに なる場合もあります。
後なんですが。。。そのバイトは 雇用保険にきちんと入ってたのですか？雇用保険被保険者証というのを
持っていくのですよ？
ｐｓ。。。国保は義務なので はらってない期間 請求されると 思います。 （減額にできるかもですが・・・）
それでも まとめて払えとは サラ金じゃないので言われません 大丈夫ですよ。。分割の紙をもらえます。＾＾--★
国民の義務です。。大変だろうど がんばってください♪ 国民保険書があれば すぐに銀行で口座もできるし。。＾＾；
身分証明にもなります♪
私は。。。年金手帳に雇用保険被保険者証を付けて会社が渡してくれたような気がします。。：：
マー一番初めは 雇用保険被保険者証とハンコウとだけ あれば 大丈夫だと 思う、、口座とかは後から 記入でもOKだった
気がします♪ 職安で 会社で記入してもらう 紙をもらうので。。
会社をやめるときは お菓子など持っていき。。いいやめ方をしたほーがいいですよ。。＾＾--☆
ちょっと間違えたので。。。編集しました。。；；
①通帳 ②ハンコウ ③雇用保険被保険者証 ④写真（最近の物）⑤国民保険証 を 用意しとくと いいですねーー★
会社に入り。。社会保険に入れば。会社が半分負担してくれます。。 今まで未納の分はダメですが。。。
正社員になれると いいですね。。探す時は 各種保険に入ってるか 必ず見てくださいね。。 最低雇用保険と
社会保険を 加入できる会社を選んでください・・＾＾--★
免許や保険証がなくても作れると 思います。銀行で聞いてみてください。役所で何か書類を買うか もらう事になると おもいますが・・）
パスポートなどでも 大丈夫かも。。。；； あとは 国民保険は入らないと本当はダメですよ。。；；
それもきちんと申請して から が一番いいですね。。。失業中なら半分免除とかに なる場合もあります。
後なんですが。。。そのバイトは 雇用保険にきちんと入ってたのですか？雇用保険被保険者証というのを
持っていくのですよ？
ｐｓ。。。国保は義務なので はらってない期間 請求されると 思います。 （減額にできるかもですが・・・）
それでも まとめて払えとは サラ金じゃないので言われません 大丈夫ですよ。。分割の紙をもらえます。＾＾--★
国民の義務です。。大変だろうど がんばってください♪ 国民保険書があれば すぐに銀行で口座もできるし。。＾＾；
身分証明にもなります♪
私は。。。年金手帳に雇用保険被保険者証を付けて会社が渡してくれたような気がします。。：：
マー一番初めは 雇用保険被保険者証とハンコウとだけ あれば 大丈夫だと 思う、、口座とかは後から 記入でもOKだった
気がします♪ 職安で 会社で記入してもらう 紙をもらうので。。
会社をやめるときは お菓子など持っていき。。いいやめ方をしたほーがいいですよ。。＾＾--☆
ちょっと間違えたので。。。編集しました。。；；
①通帳 ②ハンコウ ③雇用保険被保険者証 ④写真（最近の物）⑤国民保険証 を 用意しとくと いいですねーー★
会社に入り。。社会保険に入れば。会社が半分負担してくれます。。 今まで未納の分はダメですが。。。
正社員になれると いいですね。。探す時は 各種保険に入ってるか 必ず見てくださいね。。 最低雇用保険と
社会保険を 加入できる会社を選んでください・・＾＾--★
失業保険の求職活動について質問です。
現在妊娠、出産、子育ての為受給延長中です。
一人目を出産しましたが、半年後に二人目を授かり受給延長中に二人の子育てをしています。下の子がもうすぐ1歳になるのでそろそろ延長を解除して求職活動をしようと思っているのですがまだ手のかかる子供二人（2歳3ヶ月、1歳）がいるので実際どのように活動すればいいのか分かりません。こんな状況では本当に働く気があるのかとハローワークの方に言われそうで不安です。
子育てをしながら求職活動した方はいらっしゃいますか？
どなたかアドバイスをお願いします。
現在妊娠、出産、子育ての為受給延長中です。
一人目を出産しましたが、半年後に二人目を授かり受給延長中に二人の子育てをしています。下の子がもうすぐ1歳になるのでそろそろ延長を解除して求職活動をしようと思っているのですがまだ手のかかる子供二人（2歳3ヶ月、1歳）がいるので実際どのように活動すればいいのか分かりません。こんな状況では本当に働く気があるのかとハローワークの方に言われそうで不安です。
子育てをしながら求職活動した方はいらっしゃいますか？
どなたかアドバイスをお願いします。
求職活動をする前に受給期間の延長を解除しなければなりません、解除するには働けるようになったという証明の提出を求められます、ですから子育てをしながら働きたいといっても簡単には認めてはくれません、お子さんを保育所に預けるか、お祖母さんがお子さんの面倒をみてくれる証明が要りますよ、
すなわち、働けない状態にあるのに、子育てしながら求職活動は出来ないという事です
すなわち、働けない状態にあるのに、子育てしながら求職活動は出来ないという事です
関連する情報