車と自転車の接触事故。私は自転車で、車の前輪に足の親指をひかれて骨折しました。車運転手からは「あつかましいですが、健康保険で受診してください」と言われて、気が動転していたのでとにか
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
示談金の相場なんてありませんし、損害賠償金が確定するのは治療が終わってからです。治療中に示談金を予想することはできませんので悪しからず。
今は医師の指示に従って、後遺障害が残らないよう治療に励んで下さい。警察へ相手の氏名を伝えて、自賠責を含む賠償保険を使えるようにしておいた方が良いと思いますので検討してみて下さい。
加害者が知り合いだったとしても、当事者通しの交渉でお金を貰うのは難しいと言う事例を数多く見ています。特に交通事故の怪我は治療期間が長くなるので、保険が支払処理してくれないと、その間に何回も請求行為を繰り返し最後に示談交渉をすることになることから、いつ加害者との関係が悪化し、支払いを拒否されるかわからないので気を付けて下さい。
今は医師の指示に従って、後遺障害が残らないよう治療に励んで下さい。警察へ相手の氏名を伝えて、自賠責を含む賠償保険を使えるようにしておいた方が良いと思いますので検討してみて下さい。
加害者が知り合いだったとしても、当事者通しの交渉でお金を貰うのは難しいと言う事例を数多く見ています。特に交通事故の怪我は治療期間が長くなるので、保険が支払処理してくれないと、その間に何回も請求行為を繰り返し最後に示談交渉をすることになることから、いつ加害者との関係が悪化し、支払いを拒否されるかわからないので気を付けて下さい。
失業保険は離職前の6か月を基準にするそうですが、最後の1ヶ月、1週間しか働かなかったり
１日しか働かない場合どうなるのでしょうか？
１日しか働かない場合どうなるのでしょうか？
失業給付受ける資格があるかどうかについては
離職日から１ヶ月ずつさかのぼっていって１１日以上働いた月が１２ヵ月あればＯＫです。 （自己都合退職なら）
給付金額の計算は
８／２１からはカウントしません、
７／２１～８／２０、６／２１～７／２０と締め日で区切ってさかのぼっていって１１日以上働いた月を６か月分合計して計算します。
１１日未満だとカウントしません。
８月が１週間でも７／２１～８／２０として数えると１１日以上あるのではないですか？
その月の給料がかなり少ないと残念ながらかえって不利です。
離職日から１ヶ月ずつさかのぼっていって１１日以上働いた月が１２ヵ月あればＯＫです。 （自己都合退職なら）
給付金額の計算は
８／２１からはカウントしません、
７／２１～８／２０、６／２１～７／２０と締め日で区切ってさかのぼっていって１１日以上働いた月を６か月分合計して計算します。
１１日未満だとカウントしません。
８月が１週間でも７／２１～８／２０として数えると１１日以上あるのではないですか？
その月の給料がかなり少ないと残念ながらかえって不利です。
失業保険の受給資格について
今年の7月から正社員として働き今年の12月（6ヶ月）で会社が人員整理という事で
辞める事になりました（会社都合にて）
11月24日頃人事担当から言われ12月分の給料は（来なくても）通常通り払う（退職金代わり）
そこで質問なんですが
会社都合で退職の場合
保険加入期間6ヶ月で失業保険の受給対象者になりますよね
その7月～12月の6ヶ月間 11日以上の出勤がないとダメだったような（ウル覚えです）
（12月は出勤しなくてもいいと言われたので）
11日以上の出勤が7月～11月までになるんですが
この場合失業保険の受給対象者になるんでしょうか？
12月に11日間出勤した方がいいですか？
乱文ですみません
教えて下さい
今年の7月から正社員として働き今年の12月（6ヶ月）で会社が人員整理という事で
辞める事になりました（会社都合にて）
11月24日頃人事担当から言われ12月分の給料は（来なくても）通常通り払う（退職金代わり）
そこで質問なんですが
会社都合で退職の場合
保険加入期間6ヶ月で失業保険の受給対象者になりますよね
その7月～12月の6ヶ月間 11日以上の出勤がないとダメだったような（ウル覚えです）
（12月は出勤しなくてもいいと言われたので）
11日以上の出勤が7月～11月までになるんですが
この場合失業保険の受給対象者になるんでしょうか？
12月に11日間出勤した方がいいですか？
乱文ですみません
教えて下さい
出勤、というか、「賃金支払いの基礎となった日数」という表現がされていますが、会社が何を基礎として12月分の賃金を支払うつもりなのでしょう？有休扱いで出勤日数にカウントしてもらえるのなら何とかなりそうですが、出勤簿上で欠勤になるのならダメでしょうね。
あと、細かく言えば、7月～11月ないし12月まで、出勤11日あると言っても、月割りで7月に11日、8月に11日、、、と数えるわけではないので、ご注意を。
退職の日から、1ヵ月ごとに区切っていくので、例えば12/20に退職したら、1ヵ月の区切りは、11/21-12/20、その前は10/21-11/20、という分け方です。
その間でカウントして11日なければダメです。
もっとも、ぎりぎり6ヶ月の勤務のようなので、貴方の場合、入社が7/1。退職が12/31でないと、被保険者期間が6ヶ月に足りないので、月の途中の就職・退職だったら、その時点でアウトになってしまいますね。
ｳﾙ覚えでではなく、「うろ覚え」
あと、細かく言えば、7月～11月ないし12月まで、出勤11日あると言っても、月割りで7月に11日、8月に11日、、、と数えるわけではないので、ご注意を。
退職の日から、1ヵ月ごとに区切っていくので、例えば12/20に退職したら、1ヵ月の区切りは、11/21-12/20、その前は10/21-11/20、という分け方です。
その間でカウントして11日なければダメです。
もっとも、ぎりぎり6ヶ月の勤務のようなので、貴方の場合、入社が7/1。退職が12/31でないと、被保険者期間が6ヶ月に足りないので、月の途中の就職・退職だったら、その時点でアウトになってしまいますね。
ｳﾙ覚えでではなく、「うろ覚え」
税関係で質問です！詳しい方お願い致します。
初めての質問なので文章がうまくできてないかもしれません。
どうしたらいいかわからず悩んでいます。
去年３月退職、９月まで失業保険をもらっていました。
１２月からアルバイト（給料手渡し）としてバーで今現在も働いています。
わからないからと確定申告せず、今に至っている現状です。
今年４月から別のバイトを始めました。
新しく始めたバイト先では給与所得者の扶養控除等申告書？にサインしていますが、
去年からのバイトでは申告書をもらっていません。
それって大丈夫なのでしょうか？
確定申告情報をもらって各個人の所得を把握し
住民税や国保料算出しているのであれば、私はどうなってしまうのでしょうか？
国民健康保険はうけれないのでしょうか？
申告時期をすぎた今からでも、すべきなのでしょうか？
このままわからないままいるのは嫌なので質問しました。
初めての質問なので文章がうまくできてないかもしれません。
どうしたらいいかわからず悩んでいます。
去年３月退職、９月まで失業保険をもらっていました。
１２月からアルバイト（給料手渡し）としてバーで今現在も働いています。
わからないからと確定申告せず、今に至っている現状です。
今年４月から別のバイトを始めました。
新しく始めたバイト先では給与所得者の扶養控除等申告書？にサインしていますが、
去年からのバイトでは申告書をもらっていません。
それって大丈夫なのでしょうか？
確定申告情報をもらって各個人の所得を把握し
住民税や国保料算出しているのであれば、私はどうなってしまうのでしょうか？
国民健康保険はうけれないのでしょうか？
申告時期をすぎた今からでも、すべきなのでしょうか？
このままわからないままいるのは嫌なので質問しました。
詳しくないですが 私の経験談で・・ 国保は 前年度の収入から算出するので 会社を辞めた次の年は 痛い金額の請求が来て 放置しちゃいました。今 ちまちま分割で払ってます。因みに国保は 役所に行けばすぐに発行してくれますが 会社を辞めた時 迄 遡って請求が来ます・・ 知り合いで バイトで手渡し（明細書無し）の給料の場合 申告しなければ わからないと 言ってた人いました・・ まぁ 例えばパチンコ等で儲けてもいちいち申告しないでしょう それと一緒みたいなものとか・・その場合最低ラインの請求が来るのでは？
傷病手当金と失業保険について質問です。
11月20日から「うつ病」で休職していて1月31日で退職したのですが、
傷病手当金と失業保険は両方請求できるのでしょうか？
今は傷病手当金の申請書と離職票は手もとにあります。
できれば両方貰いたいのですが、アドバイスなどありましたら
よろしくお願いします。
11月20日から「うつ病」で休職していて1月31日で退職したのですが、
傷病手当金と失業保険は両方請求できるのでしょうか？
今は傷病手当金の申請書と離職票は手もとにあります。
できれば両方貰いたいのですが、アドバイスなどありましたら
よろしくお願いします。
残念ですが両方はもらうことが出来ません
傷病手当金を受給している期間は失業保険の受給期間を延長しなければなりません
傷病が治って働けるようになったら医師の就労証明書を提出して休職の申し込みをすることになります
傷病手当金を受給している期間は失業保険の受給期間を延長しなければなりません
傷病が治って働けるようになったら医師の就労証明書を提出して休職の申し込みをすることになります
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