妊娠していても、働けるところありますか？結婚で県外に引越したため、前職を辞め就職活動中です。まだ妊娠してるわけではありませんが、新婚だとすぐに妊娠する可能性があるためか、なかなか職が決まりません。
夫は自営で手取りが少なく（両親から給料をもらってる）、自分が働かないと失業保険が終わったら生活できません。何かいい方法があれば教えてください。
夫は自営で手取りが少なく（両親から給料をもらってる）、自分が働かないと失業保険が終わったら生活できません。何かいい方法があれば教えてください。
短期のコールセンターならあると思います。
時給も高いし、座ったままなので楽です。
ただ・・・商品を扱ってるところだとノルマがあるかもしれません。
ノルマをこなせればかなりいい手当てにもなります。
どうかお腹の赤ちゃんのためにも心配がないような落ち着いた生活になれたらいいですね。
どうしてもお仕事が決まらない場合は、
生まれてくるまでお仕事はできませんよね・・・・
でも、保育所に預けていくらでもできますから、
あと数ヶ月だけは赤ちゃんのために過ごされてはいかがでしょうか？
時給も高いし、座ったままなので楽です。
ただ・・・商品を扱ってるところだとノルマがあるかもしれません。
ノルマをこなせればかなりいい手当てにもなります。
どうかお腹の赤ちゃんのためにも心配がないような落ち着いた生活になれたらいいですね。
どうしてもお仕事が決まらない場合は、
生まれてくるまでお仕事はできませんよね・・・・
でも、保育所に預けていくらでもできますから、
あと数ヶ月だけは赤ちゃんのために過ごされてはいかがでしょうか？
退職について教えてください。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
もう、やめるって決まっちゃったんですか？？
つわりも、ちょっとすれば落ち着くしょ。出たり入ったりは困るので、やめてくれって話なのだと思いますが、1か月くらいはゆっくり休職をされて、つわりが落ち着いて、4か月目くらい？から出産まで働かせてもらうように交渉できませんかね？
でなければ、解雇または退職勧奨扱いにしてもらえれば失業給付は申請後1か月くらいで受給可能です。
（実際には退職勧奨ですしね）
ただし、働ける状態で就職活動をすることが受給の条件ですので、そのあたりをクリアしなければなりませんが、、
これから出産をして働けなくなる方に対して、受給資格が出るかどうか、微妙な期間です。
もちろん出産までなんとか働きたいって意欲をもって、就職活動をされるのであれば、ハローワークの方も認める場合もあるかもしれません。こればっかりは、わかりません。
なので、いまいちど会社に交渉して、つわりが収まるまで、休職させてもらう方向でお願いしてみてはいかがでしょう？
つわりも、ちょっとすれば落ち着くしょ。出たり入ったりは困るので、やめてくれって話なのだと思いますが、1か月くらいはゆっくり休職をされて、つわりが落ち着いて、4か月目くらい？から出産まで働かせてもらうように交渉できませんかね？
でなければ、解雇または退職勧奨扱いにしてもらえれば失業給付は申請後1か月くらいで受給可能です。
（実際には退職勧奨ですしね）
ただし、働ける状態で就職活動をすることが受給の条件ですので、そのあたりをクリアしなければなりませんが、、
これから出産をして働けなくなる方に対して、受給資格が出るかどうか、微妙な期間です。
もちろん出産までなんとか働きたいって意欲をもって、就職活動をされるのであれば、ハローワークの方も認める場合もあるかもしれません。こればっかりは、わかりません。
なので、いまいちど会社に交渉して、つわりが収まるまで、休職させてもらう方向でお願いしてみてはいかがでしょう？
失業給付金について
私は今現在子どもが小さいので専業主婦で旦那の扶養に入っています。
妊娠９ヶ月頃まで働きその後職業安定所に行き失業保険の給付延長手続きはしてあります。
もう少し子どもが大きくなったら私も働こうと考えているのですが出来ればその前に給付金を受給したいと考えています。
もし受給してもらおうと思うと旦那の扶養からぬけなくてはいけないのでしょうか？
難しくてよくわかりません。
詳しい方いましたら、宜しくお願いします。
私は今現在子どもが小さいので専業主婦で旦那の扶養に入っています。
妊娠９ヶ月頃まで働きその後職業安定所に行き失業保険の給付延長手続きはしてあります。
もう少し子どもが大きくなったら私も働こうと考えているのですが出来ればその前に給付金を受給したいと考えています。
もし受給してもらおうと思うと旦那の扶養からぬけなくてはいけないのでしょうか？
難しくてよくわかりません。
詳しい方いましたら、宜しくお願いします。
失業手当は、働ける状態だけど、職場がすぐにはみつからない時に受給するものです。
子供が小さいから、まだ働かないのなら、失業手当の受給対象ではありません。
働くことに決めて、子供が保育園等に入園できることが決まってから、失業手当を受給する必要があります。
保育園等が決まってなければ、子供を預けてすぐ働ける状態ではないので、失業手当の受給対象ではないと、ハローワークで断られる可能性のが高いです。
なので、その前に受給を・・・というのは無理です。
扶養を抜ける必要があるかは、失業手当の受給額によります。
受給額は、離職前の6ヶ月の平均賃金日額の約半分です。
失業手当の受給延長手続きの際に説明は受けなかったのでしょうか？
子供が小さいから、まだ働かないのなら、失業手当の受給対象ではありません。
働くことに決めて、子供が保育園等に入園できることが決まってから、失業手当を受給する必要があります。
保育園等が決まってなければ、子供を預けてすぐ働ける状態ではないので、失業手当の受給対象ではないと、ハローワークで断られる可能性のが高いです。
なので、その前に受給を・・・というのは無理です。
扶養を抜ける必要があるかは、失業手当の受給額によります。
受給額は、離職前の6ヶ月の平均賃金日額の約半分です。
失業手当の受給延長手続きの際に説明は受けなかったのでしょうか？
失業保険について。
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
ちょっと編集しました。詳しくはお住まいの地域のハローワークに聞くのが１番ですが、ちょっと気になったので回答しますね。雇用保険の給付の条件は、大まかに言うと１ヶ月の勤務が11日以上、そして1年以上働いている事。で、いつでも仕事の出来る健康状態、環境である事です。他にも色々ありますが省略します。給付金額は離職した日の直前6ヶ月の賃金を元にして計算する様です。給付の期間は、勤務年数や年齢によっても違います。だもんで、給料が少なすぎる人しか貰えない…って事はありませんよ…。もしそうだったら、例えば結構稼ぐお父さんが会社都合で退社になってしまったら大変ですよね…。私は今、雇用保険受給中で、しおりを見ていますが、その様な記載はありません…。ただ、賃金の低かった方が高い給付率になるとはありますけど…。とりあえずＴＥＬででもハローワークに聞くのが確実ですよ。
失業保険の支給額を教えてください。
現在退職を考えております。
退職した場合の失業保険の給付額がどのくらいになるのかを
知っておきたいなと思っております。
退職理由：自己都合
年齢：36歳
勤続：13年
平均給与額：２８０，０００円（手取り）
＊ 総支給だと多分３５０，０００円／平均くらいかと思います。
合わせて
・退職して申請をしてからどのくらいの期間で支給されるのか
・支給期間
この二点も教えていただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
現在退職を考えております。
退職した場合の失業保険の給付額がどのくらいになるのかを
知っておきたいなと思っております。
退職理由：自己都合
年齢：36歳
勤続：13年
平均給与額：２８０，０００円（手取り）
＊ 総支給だと多分３５０，０００円／平均くらいかと思います。
合わせて
・退職して申請をしてからどのくらいの期間で支給されるのか
・支給期間
この二点も教えていただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
雇用保険の算定は給与の総額（賞与や経費は除きます。残業、交通費、諸手当は算入します）の退職前６か月の平均を取ります（月給の場合）
ですので、平均で３５万ならおおよそその金額の６割から８割です（年齢や金額で算定が異なります、詳しくはハロワに聞いて下さい）
給付期間は勤務年数１３年、自己都合であれば、１２０日です
ですので、平均で３５万ならおおよそその金額の６割から８割です（年齢や金額で算定が異なります、詳しくはハロワに聞いて下さい）
給付期間は勤務年数１３年、自己都合であれば、１２０日です
7年勤めた会社を7月31日に退職し、8月1日から新しい会社で働き始めましたが、雇用条件に相違がありすぎて退職を考えています。
その場合、失業保険は今の会社で働いた期間も加味されるのでしょうか？
その場合、失業保険は今の会社で働いた期間も加味されるのでしょうか？
雇用保険被保険者期間の通算は離職後１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば通算されます。
ですので、新しい会社で雇用保険に加入していればその期間も通算できます。
ですので、新しい会社で雇用保険に加入していればその期間も通算できます。
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