失業保険について質問です。
昨年6月末にて会社都合により退職しました。
翌月に入り、失業保険の手続きに行き、５年雇用保険に加入していたので、１８０日の失業保険金を受けることになりました。
しかし、最後の認定日の時点で就職が決まっていなかったので、個別給付延長として、６０日の保険金給付の延長を受けられました。
この個別延長給付６０日が終了すると、もう失業保険の給付延長などは一切ないのでしょうか？
６０日が終了した時点でまた延長とかって・・・・・ないですよね？
この辺の事情に詳しい方、どうなるのか教えてください。
よろしくお願いします。
昨年6月末にて会社都合により退職しました。
翌月に入り、失業保険の手続きに行き、５年雇用保険に加入していたので、１８０日の失業保険金を受けることになりました。
しかし、最後の認定日の時点で就職が決まっていなかったので、個別給付延長として、６０日の保険金給付の延長を受けられました。
この個別延長給付６０日が終了すると、もう失業保険の給付延長などは一切ないのでしょうか？
６０日が終了した時点でまた延長とかって・・・・・ないですよね？
この辺の事情に詳しい方、どうなるのか教えてください。
よろしくお願いします。
自分と同じ位に同じ条件ですので三月初めには全て終わりです。あとは民間の職業訓練しか無いです。厳しい世の中ですが頑張って下さい。
扶養に入るか入らず働くか迷っています。
無知で恥ずかしいのですが、色々調べても答えが出ない為質問させて下さい。
私は今、失業保険の受給を終えた状態です。
そして、もう時期入籍予定です。
まだ子供がいるわけでは無いので、次の仕事を探しているのですが、
扶養に入りパートで働くか、入らずフルタイムで働くか迷っています。
扶養に入らず働いた場合、総支給額が月に12?14万くらいと思います。
扶養に入れば夫婦で約60万の控除が受けられると聞きました。
もし、扶養に入らずフルタイムで働いた場合、この60万よりプラスになるのでしょうか？
とんとんになるくらいなら、家の事も両立できるパートで働こうと思います。。
無知で恥ずかしいのですが、色々調べても答えが出ない為質問させて下さい。
私は今、失業保険の受給を終えた状態です。
そして、もう時期入籍予定です。
まだ子供がいるわけでは無いので、次の仕事を探しているのですが、
扶養に入りパートで働くか、入らずフルタイムで働くか迷っています。
扶養に入らず働いた場合、総支給額が月に12?14万くらいと思います。
扶養に入れば夫婦で約60万の控除が受けられると聞きました。
もし、扶養に入らずフルタイムで働いた場合、この60万よりプラスになるのでしょうか？
とんとんになるくらいなら、家の事も両立できるパートで働こうと思います。。
＞扶養に入れば夫婦で約60万の控除が受けられると聞きました。
どこのだれが言っているのでしょうか。
控除ということは税金の控除の話になると思いますが税金では配偶者控除は３８万円です。
一般の人の扶養控除でも38万円です。大学生の年齢なら６２万円の扶養控除になります。
しかし，多分間違って理解している思われるのですがこの金額だけお得になるのではなく
これは所得が少ないと言う意味で所得控除ですので実際にお得になるのはここに税率を掛け算して額です。 税率５％の人なら ３８万円×０．０５＝２万円程度，住民税は１０％で３．８万円ですね。 いくらも得はしませんよ。
なお,サラリーマンの夫ならその社会保険の扶養になれば，健康保険と年金が無料になりますので，自分でそれを払った場合に比べて年間数十万円（２０～３０万円ほどでしょか。）お得になりますので，扶養の制限（年間１３０万円）より３０万円以上稼げばお得になりますが１３０～１６０の間では損をするという計算になるでしょうか。
どこのだれが言っているのでしょうか。
控除ということは税金の控除の話になると思いますが税金では配偶者控除は３８万円です。
一般の人の扶養控除でも38万円です。大学生の年齢なら６２万円の扶養控除になります。
しかし，多分間違って理解している思われるのですがこの金額だけお得になるのではなく
これは所得が少ないと言う意味で所得控除ですので実際にお得になるのはここに税率を掛け算して額です。 税率５％の人なら ３８万円×０．０５＝２万円程度，住民税は１０％で３．８万円ですね。 いくらも得はしませんよ。
なお,サラリーマンの夫ならその社会保険の扶養になれば，健康保険と年金が無料になりますので，自分でそれを払った場合に比べて年間数十万円（２０～３０万円ほどでしょか。）お得になりますので，扶養の制限（年間１３０万円）より３０万円以上稼げばお得になりますが１３０～１６０の間では損をするという計算になるでしょうか。
失業保険について質問です。先月より上司とゴタゴタがあり、今月末で自主退社しようと考えています。失業保険はいつからもらえるのでしょうか？
また、ハローワークで就職活動をすれば失業手当てがもらえると聞いたのですが？
辞める際に会社からそのような書類を書いてもらわないとだめなのですか？分からず困ってます。このことで詳しい方教えて下さい。
また、ハローワークで就職活動をすれば失業手当てがもらえると聞いたのですが？
辞める際に会社からそのような書類を書いてもらわないとだめなのですか？分からず困ってます。このことで詳しい方教えて下さい。
退職する際に離職票というものがもらえ、それが必要です。
自己都合の退職の場合、失業保険給付まで90日の猶予があります。待機期間含め。
給付開始以前に就職が決まると再就職手当がもらえます。
僕の場合は25万弱もらいました。
その他条件がありますので、詳しくはハローワークで聞いてみてください。
自己都合の退職の場合、失業保険給付まで90日の猶予があります。待機期間含め。
給付開始以前に就職が決まると再就職手当がもらえます。
僕の場合は25万弱もらいました。
その他条件がありますので、詳しくはハローワークで聞いてみてください。
確定申告に詳しい方ご教授願います。
確定申告書をパソコンで作成し郵送しようと考えています。
しかし、ずっと会社任せでやってきたので全く訳がわかりません
去年（平成23年）の5月に、会社を解雇になり今年の3月から働き始めました。
失業中の収入は失業保険のみです
去年（平成23年）の7月から社会保険ではなく国民健康保険に切り替わっています。
23年度5月までの源泉徴収は前の会社から送って頂き手元にあります。
青色、所得税等いくつかありますが何を申告すれば良いのでしょうか
お時間ある方でお教え頂ける方どうぞよろしくお願いいたします。
確定申告書をパソコンで作成し郵送しようと考えています。
しかし、ずっと会社任せでやってきたので全く訳がわかりません
去年（平成23年）の5月に、会社を解雇になり今年の3月から働き始めました。
失業中の収入は失業保険のみです
去年（平成23年）の7月から社会保険ではなく国民健康保険に切り替わっています。
23年度5月までの源泉徴収は前の会社から送って頂き手元にあります。
青色、所得税等いくつかありますが何を申告すれば良いのでしょうか
お時間ある方でお教え頂ける方どうぞよろしくお願いいたします。
1 所得税は暦に従って計算される。（H23.1～H.23.12迄）
2 還付申告は５年間可能
3 雇用保険の失業給付は非課税（収入に含めない）
4 青とかは事業者の場合
5 国民健康保険は社会保険料控除に含める。（国民年金も払っていればそれも含める。）
6 給与所得者の中途退職で年末調整未済なので、それまで会社に出していた生命保険等の資料や扶養控除等もわすれないように。
7 パソコンでうまく作れないときは、源泉徴収票等の資料を全部持って税務署に行けば、やってもらえます。確定申告時期を過ぎればすいてきます。
2 還付申告は５年間可能
3 雇用保険の失業給付は非課税（収入に含めない）
4 青とかは事業者の場合
5 国民健康保険は社会保険料控除に含める。（国民年金も払っていればそれも含める。）
6 給与所得者の中途退職で年末調整未済なので、それまで会社に出していた生命保険等の資料や扶養控除等もわすれないように。
7 パソコンでうまく作れないときは、源泉徴収票等の資料を全部持って税務署に行けば、やってもらえます。確定申告時期を過ぎればすいてきます。
在職中に転職先が決まり、転職することになりました。退職後失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえない場合もらえる方法はありませんか？
また、もらえない場合もらえる方法はありませんか？
雇用保険（失業保険）は再就職先が決まっている人には支給されません。
支給には色々条件はありますがまず”失業中”というのが大前提です。
また再就職手当なども含め、何の支給も一切ありません。
もらえる方法なんてものはありませんし、仮にそれをしてしまえば不正受給になります。
今までかけていた雇用保険は会社をかわっても合算されますので、そんなにガッカリしないでください。
支給には色々条件はありますがまず”失業中”というのが大前提です。
また再就職手当なども含め、何の支給も一切ありません。
もらえる方法なんてものはありませんし、仮にそれをしてしまえば不正受給になります。
今までかけていた雇用保険は会社をかわっても合算されますので、そんなにガッカリしないでください。
現在健康保険は親の社会保険の扶養に入っています。以前、失業保険を受給をはじめたら一度、扶養から外さなければならないと言われました。
健康保険には日割りの考え方がないと聞いたので、どのタイミングで国民健康保険に入ればいいでしょうか。
求職申し込みをしたのが5/27で
初回の失業認定日は6/24です。
ちなみに自己都合退職ではないためすぐに給付されるだろうと言われました。
いつ健康保険証を返却すればいいのか分からないため6月は使っていいのかどうか分かりません
お手数ですがご存知の方お願いいたします。
健康保険には日割りの考え方がないと聞いたので、どのタイミングで国民健康保険に入ればいいでしょうか。
求職申し込みをしたのが5/27で
初回の失業認定日は6/24です。
ちなみに自己都合退職ではないためすぐに給付されるだろうと言われました。
いつ健康保険証を返却すればいいのか分からないため6月は使っていいのかどうか分かりません
お手数ですがご存知の方お願いいたします。
１．親御さんが加入している健康保険組合へ問い合わせるのが最も確実です。
２．雇用保険の基本手当は、一日あたりで支給されますので、日額３，６１１円を超えるようでしたら、最初の支給日の後に、被扶養者の取り下げをすることをお勧めいたします。３，６１１円＝１３０万円÷１２か月÷３０日です。
以上
２．雇用保険の基本手当は、一日あたりで支給されますので、日額３，６１１円を超えるようでしたら、最初の支給日の後に、被扶養者の取り下げをすることをお勧めいたします。３，６１１円＝１３０万円÷１２か月÷３０日です。
以上
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