離職した会社からの嫌がらせについて
助けて下さい。
主人が離職した会社から離職票を貰えず、失業保険の手続きができません。
一ヶ月ほど前、主人が深夜の倉庫勤務の帰りに、過労から
一瞬居眠り運転をし追突事故を起こしてしまいました。
主人の車は大破し、暫く代車で通勤をしていたのですが、深夜の人手不足の倉庫勤務で、かつ重労働なため
かなりの肉体的なダメージが大きいので、またいつ居眠り運転をしてしまうか不安で危険なため、家族で話し合い深夜の仕事は辞めることにしました。
主人はもともと、長年サラリーマンをしていたのですが、自営業の私の父親が半分寝たきりになり、主人が私の弟と一緒に父の仕事を昼間手伝ってくれることとなり、サラリーマンを辞め重労働な深夜の勤務をしてくれていました。
今日主人が元の勤務先に、離職票をお願いに行ったところ、繁忙期に離職した主人に倉庫会社は相当頭にきたらしく、かなり根に持っているようで、離職票は出さない！と怒って言われたそうです。
主人がこの倉庫会社で雇用された期間は約三年です。
雇用保険もしっかり毎月のお給料から引かれていました。
週6日、勤務時間は夜11時から朝の８時まででした。
会社の言い分は、昼間に自営業の手伝いしてたんだろう？
労働基準法違反じゃねーか？
離職票は出さないからな！
とのことでした。
不況のあおりで、父親の自営業はほとんど仕事がなくなり、主人が父親の自営業を手伝っていたのは、月に一日程度でした。
主人は連日ハローワークから紹介された会社へ面接に行っておりますが、なかなか決まりません。
本当に不安でたまりません。
助けて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
助けて下さい。
主人が離職した会社から離職票を貰えず、失業保険の手続きができません。
一ヶ月ほど前、主人が深夜の倉庫勤務の帰りに、過労から
一瞬居眠り運転をし追突事故を起こしてしまいました。
主人の車は大破し、暫く代車で通勤をしていたのですが、深夜の人手不足の倉庫勤務で、かつ重労働なため
かなりの肉体的なダメージが大きいので、またいつ居眠り運転をしてしまうか不安で危険なため、家族で話し合い深夜の仕事は辞めることにしました。
主人はもともと、長年サラリーマンをしていたのですが、自営業の私の父親が半分寝たきりになり、主人が私の弟と一緒に父の仕事を昼間手伝ってくれることとなり、サラリーマンを辞め重労働な深夜の勤務をしてくれていました。
今日主人が元の勤務先に、離職票をお願いに行ったところ、繁忙期に離職した主人に倉庫会社は相当頭にきたらしく、かなり根に持っているようで、離職票は出さない！と怒って言われたそうです。
主人がこの倉庫会社で雇用された期間は約三年です。
雇用保険もしっかり毎月のお給料から引かれていました。
週6日、勤務時間は夜11時から朝の８時まででした。
会社の言い分は、昼間に自営業の手伝いしてたんだろう？
労働基準法違反じゃねーか？
離職票は出さないからな！
とのことでした。
不況のあおりで、父親の自営業はほとんど仕事がなくなり、主人が父親の自営業を手伝っていたのは、月に一日程度でした。
主人は連日ハローワークから紹介された会社へ面接に行っておりますが、なかなか決まりません。
本当に不安でたまりません。
助けて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
離職票の作成は法律で定められています。管轄はハローワークですので就職活動のついでに相談してみましょう。
ハローワークから指導が行きます。必ずしも言えないんですが会社はお役所に目を付けるのを嫌いますので、個人よりも最善の方法です。
ただ・・勤務時間は夜11時から朝の８時までだと・・極普通で問題ないかと・・むしろいい会社。。。
重労働も別にそう言う職種だと思うし週6日勤務も別に普通。
家庭内の事情なんて会社は考慮しないのは当然。会社としては身勝手な理由でと言うのは当然。
辞めるのはいいけど、やっぱりそれなりの節度と言うものがあって、ちょっとずれているね。
ハローワークから指導が行きます。必ずしも言えないんですが会社はお役所に目を付けるのを嫌いますので、個人よりも最善の方法です。
ただ・・勤務時間は夜11時から朝の８時までだと・・極普通で問題ないかと・・むしろいい会社。。。
重労働も別にそう言う職種だと思うし週6日勤務も別に普通。
家庭内の事情なんて会社は考慮しないのは当然。会社としては身勝手な理由でと言うのは当然。
辞めるのはいいけど、やっぱりそれなりの節度と言うものがあって、ちょっとずれているね。
今我が家の経済状況に悩んでいます。
我が家の家計は一見私任せのようですが、旦那が実権を握っています。
給料は振り込みで、振り込まれた分は私が任せられています。
振り込まれていない分は旦那の管理分です。
家族構成は旦那、私、小２♀、幼稚園児♂、２歳♂の５人です。
ある月の明細です。
給料の総支給額351,750円
ここから税金や失業保険？など勝手に引かれる分（59,556円）を引くと292,194円です。
振り込まれた分は138,950円、旦那の管理分は163,244円です。
（私の管理分の内訳予算）
光熱費30000円（電4000、温水器4000、ガス2000、水4000、ntt5000、携帯（2人分）6000、ネット3000、新聞3000）
食費30000円(米、第3のビール代含む）
雑費5000円（トイレットペーパー、洗剤等の消耗品）
ガソリン7000円
幼稚園月謝30000円（バス2000円、諸費2000円含む）
学校諸費6000円(給食3600円、育成会費300円、諸費2000円）
子ども習い事8000円
旦那小遣い20000円
保険4100円
合計136000円 でまあ予算内で収まってます
なのですが・・・・
最近の物価高や子どもも大きくなり食欲も増してきたこともあり、努力しても食費が30000円では
どうしても足りない。
家計簿をつけてみると50000円程度かかっていることがわかりました。
20000円の赤字なので予算編成しなおしです。
5人家族が一日1000円の食費（ビールを引くと900円）でやっていこうとしていたことがすでに精一杯でした。
反って貧しくて子どもに申し訳ないメニューだなーと思う日も（毎日ではありませんが）あるくらいです。
水道も残り湯を使って洗濯してますし、子どもにも主婦雑誌で仕入れたできそうな節水やら節電を教えて協力してもらってます。
働きにでようかとも思って相談したことがあるのですが
2歳の子の保育料が42000円＋幼稚園児の延長保育代6000円かかることと、
職場から扶養手当20000円弱をもらっているようで、少しでも働くともらえなくなるそうで
68000円以上の手取りがないと経済面だけで考えると働く意味がなくなります。
主婦のパートで68000円以上というのは地域的にも難しく、夜間子どもを旦那に預けて働いても扶養手当の20000円以上の
収入もなかなか難しいようです。
2歳の子が幼稚園に行くようになるまでの期間の我慢なのですが
毎月の赤字が気になります。
今まではボーナスからの穴埋めや残業代が出たときのお金で何とかしてきました。
旦那の小遣い20000円も昼食代でほとんど消えていると思います。
旦那にこちらに20000円多く振り込んでもらうようにお願いする前に、何とかできるところは何とかしたいです。
どこを節約すればよいでしょうか？
アドバイスお願いします。
我が家の家計は一見私任せのようですが、旦那が実権を握っています。
給料は振り込みで、振り込まれた分は私が任せられています。
振り込まれていない分は旦那の管理分です。
家族構成は旦那、私、小２♀、幼稚園児♂、２歳♂の５人です。
ある月の明細です。
給料の総支給額351,750円
ここから税金や失業保険？など勝手に引かれる分（59,556円）を引くと292,194円です。
振り込まれた分は138,950円、旦那の管理分は163,244円です。
（私の管理分の内訳予算）
光熱費30000円（電4000、温水器4000、ガス2000、水4000、ntt5000、携帯（2人分）6000、ネット3000、新聞3000）
食費30000円(米、第3のビール代含む）
雑費5000円（トイレットペーパー、洗剤等の消耗品）
ガソリン7000円
幼稚園月謝30000円（バス2000円、諸費2000円含む）
学校諸費6000円(給食3600円、育成会費300円、諸費2000円）
子ども習い事8000円
旦那小遣い20000円
保険4100円
合計136000円 でまあ予算内で収まってます
なのですが・・・・
最近の物価高や子どもも大きくなり食欲も増してきたこともあり、努力しても食費が30000円では
どうしても足りない。
家計簿をつけてみると50000円程度かかっていることがわかりました。
20000円の赤字なので予算編成しなおしです。
5人家族が一日1000円の食費（ビールを引くと900円）でやっていこうとしていたことがすでに精一杯でした。
反って貧しくて子どもに申し訳ないメニューだなーと思う日も（毎日ではありませんが）あるくらいです。
水道も残り湯を使って洗濯してますし、子どもにも主婦雑誌で仕入れたできそうな節水やら節電を教えて協力してもらってます。
働きにでようかとも思って相談したことがあるのですが
2歳の子の保育料が42000円＋幼稚園児の延長保育代6000円かかることと、
職場から扶養手当20000円弱をもらっているようで、少しでも働くともらえなくなるそうで
68000円以上の手取りがないと経済面だけで考えると働く意味がなくなります。
主婦のパートで68000円以上というのは地域的にも難しく、夜間子どもを旦那に預けて働いても扶養手当の20000円以上の
収入もなかなか難しいようです。
2歳の子が幼稚園に行くようになるまでの期間の我慢なのですが
毎月の赤字が気になります。
今まではボーナスからの穴埋めや残業代が出たときのお金で何とかしてきました。
旦那の小遣い20000円も昼食代でほとんど消えていると思います。
旦那にこちらに20000円多く振り込んでもらうようにお願いする前に、何とかできるところは何とかしたいです。
どこを節約すればよいでしょうか？
アドバイスお願いします。
習い事の内容がわかりませんが・・・削れるところあまりないですね 旦那のお昼をお弁当にするのとネットはあるのだから新聞をカットする 家賃がいくらなのかわかりませんがそれは旦那管理分でしょうか？
彼と同居をはじめた所すぐ妊娠。
彼は借金はないものの、外国人差別を受け月収はアルバイト程度。
私の失業保険で暮らしていましたが、それも今月で終了。
健康保険・年金・市民税は去年の収入をベースにするため軽減もされない理解でいるので、今月は家賃が払えるかどうか。私の1度の流産入院経験から、安定期に入っても疲労感と、また流産するのではないかという心配で仕事につけません。在宅の仕事は出来高制でまだ収入ゼロ。八方塞りだと思いますか？打開策はどこかにあるかしら。
彼は借金はないものの、外国人差別を受け月収はアルバイト程度。
私の失業保険で暮らしていましたが、それも今月で終了。
健康保険・年金・市民税は去年の収入をベースにするため軽減もされない理解でいるので、今月は家賃が払えるかどうか。私の1度の流産入院経験から、安定期に入っても疲労感と、また流産するのではないかという心配で仕事につけません。在宅の仕事は出来高制でまだ収入ゼロ。八方塞りだと思いますか？打開策はどこかにあるかしら。
親に相談する。
孫も生まれることだし、寛大になってくれると思うよ。
健康保険料、年金、市民税は事情(失業保険がもうすぐ終わる、
まだ就職は出来ない、など)
を言えば減額してくれます。役所に相談してみてくださいな。
孫も生まれることだし、寛大になってくれると思うよ。
健康保険料、年金、市民税は事情(失業保険がもうすぐ終わる、
まだ就職は出来ない、など)
を言えば減額してくれます。役所に相談してみてくださいな。
退職後、同じ会社でアルバイトとして働いた場合の失業保険について。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
失業保険は、働いてると支給されないかと思います。アルバイトが終わってからしか駄目じゃないのかなぁ？と思います。 失業保険の給付金額もアルバイトしてる期間を入れて計算するとなると～ 金額が下がるかもしれませんよ！会社の担当で詳しい方に相談などされた方がいーかと思います！
失業保険の仕組みも前と変わっていますから。
お役に立ちませんで、申し訳ありません。働き損したらもったいないです！
失業保険の仕組みも前と変わっていますから。
お役に立ちませんで、申し訳ありません。働き損したらもったいないです！
失業保険受給中の国民健康保険加入について教えてください。5月27日失業保険の待機期間が終了するのですが今は親の扶養に入っているのですが5月28日から扶養を抜けないといけないのでしょうか？
認定日が6月5日なのですがそれ以降に手続きしたのでは遅いでしょうか？
認定日が6月5日なのですがそれ以降に手続きしたのでは遅いでしょうか？
待機期間が終了し、実際受給が開始される日から被扶養者から外れます。
雇用保険受給資格者証のコピー(一時的に原本を提出してもよければ原本でも）を親御さんにお渡し下さい。
6月5日以降の手続きでも、資格喪失に値する場合はさかのぼって資格喪失日が決定されますので、遅くありません。
ただし、その場合さかのぼって国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の加入が他の健康保険の資格を喪失してから14日以内と定められているため、14日を超えて医療機関にかかった部分の還付手続きはできないことが多いのでご注意下さい。
雇用保険受給資格者証のコピー(一時的に原本を提出してもよければ原本でも）を親御さんにお渡し下さい。
6月5日以降の手続きでも、資格喪失に値する場合はさかのぼって資格喪失日が決定されますので、遅くありません。
ただし、その場合さかのぼって国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の加入が他の健康保険の資格を喪失してから14日以内と定められているため、14日を超えて医療機関にかかった部分の還付手続きはできないことが多いのでご注意下さい。
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